Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 ноября 2013, 22:18, Форум, В ожидании чуда, Поболтаем? (В ожидании чуда)

Нужна помощь бухгалтера

Здравствуйте. Помогите решить вопрос, пожалуйста. Ситуация такая.

Главный специалист отдела организации 12 августа 2011 года ушла на больничный в связи с беременностью и родами. Далее последовал отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в этом отпуске, женщина снова беременна и роды предполагаются на июль 2014 года. Положена ли женщине какая-либо компенсация по больничному листу? Думаю, что нет, но мнения расходятся... Спасибо, кто не поленился и помог!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ГдеЯ, 1 ребенок
Я тоже думаю, что нет.
Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Спасибо!
Пожаловаться
Gallisa
если россия, то положена оплата больничного по БиР, только в расчет берутся 2009-2010 годы или другие на выбор декретчицы 


Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Спасибо! Буду знать!
Пожаловаться
MYRKA, 1 ребенок
Положено. Берется расчетный период ДО декрета


Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Хорошо, спасибо!
Пожаловаться
MYRKA, 1 ребенок
т.е. насколько я помню, если она не выходила на работу между беременостями, расчеты по первому б\л и по второму д.б. одинаковыми
Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Спасибо! Это чудесно!
Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
Да. Больничный ей организация обязана запоатить. И по уходу тоже обязана платить. От кройте консультант и всем офисом почитайте.


Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Спасибо огомное!
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Она должна была выйти из отпуска по уходу и написать заявление на отпуск по БиР. Тогда ей оплатили бы.
Пожаловаться
Донская Елена
позвоните в понедельник в фсс и спросите.
Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
))) Было бы смешно, если бы не было так грустно. Долгая история, но это затруднительно.
Пожаловаться
Донская Елена
раз с этим фсс проблемы, звоните в другой)))
я так нарыла чудные налоговые с чуткими специалистами)))
проверять то они будут, а не консультант)))
Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Спасибо. То есть она может выйти досрочно из этого отпуска и сразу же уйти на больничный? Ну или поработать там пару месяцев и уйти на больничный. Я правильно Вас поняла?
Пожаловаться
Gallisa
лучше ей вообще не выходить, просто пишет заявления и все, ей не надо выходить
Пожаловаться
Люба
Компенсация? Это что?
Оплатить больничный точно положено. 100%
Пожаловаться
Nogitsune, 1 ребенок
Чудесно, спасибо!
Пожаловаться
χogяζuú VuקyS
вроде бы она должна получить столько же, сколько получала в первый раз, а вот третий раз по минималке. но я не уверена 
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас