Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 февраля 2011, 19:52, В ожидании чуда, Поболтаем? (В ожидании чуда)

Декретные деньги, как получить больше?

Привет всем!!! Подскажите кто знает! Мне сегодня на работе посоветовали перед декретом пойти в отпуск. Типа потом декретные будут больше. Но я что-то сомневаюсь, ведь отпуск это средняя зарплата, а средний в средний не входит. Как быть посоветуйте.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Аркадий
Моя жена 2 раза сходила в отпуск по 52 дня в том году, в котором в декрет ушла (обещала потом отработать) и получила "кругленькую" сумму)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кобра в звездочках
это больная тема. новый закон поставил меня в дурацкое положение. а отпускные точно не входят в исчисление среднего заработка? я поняла в бухгалтерии, что отпуска не отбрасывают как например больничные.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Горбушка, 1 ребенок
Сейчас изменения внесли: расчет на выбор женщины: по-новому или по-старому. А еще, если у кого-то за 2 года было не одно место работы, то можно принести справку о зарплате с предыдущего места работы и этот заработок включается в расчет. Правда, не знаю, это для всех или только по болезни, а не декретных.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KATTI
вот только в думе одобрили. а в самом законе еще никаких измений.видимо там еще 33 инстанции. а пока начисляют по новому (за два года) как говорят в милиции "нет тела нет дела".
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Горбушка, 1 ребенок
На учебе говорили как уже о готовом законе. Потерпите, может его примут, введя с Нового 2011 года, и все пересчитают.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кобра в звездочках
одобрили в 3 чтении, остался президент. ой, как бы хорошо было, если считали так, как я рассчитывала в сентябре! а то по новому у меня получилось как за 1 в 2005 году, только теперь их трое будет. я как узнала, давай бомбить сайты президента и премьера. пришлось выходить в нэт.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Margo,королева Марго., 2 ребенка
а можно приписать трудодни сотрудника-отдать после получения з/п,деньги,а сумма останется у вас в ведомости больше чем вы заработали и декретные будут исчисляться с бумажных цифр.Если такое возможно-тут просто нужна помощь того кто составляет табель рабочего времени.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
раз 5 прочитала, вообще ничего не поняла...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОлеЛукое
Как вариант - работать, в отпуск не ходить, а получить компенсацию за неотгуленный отпуск. +зарплата за месяц. Декретные должны будь больше.

Т.к. отпуск оплачивается по среднему вашему заработку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Компенсация отпуска возможна только при увольнении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
julia alex
Вы не правы. Компенсация отпуска возможна. Но 2 недели надо обязательно отгулять. И еще - по ТК РФ недопустима замена отпуска компенсацией БЕРЕМЕННЫМ. Выход - работать до декрета, родить - и хоть на следующий день подавать заявление на компенсацию. Беременной то вы уже не будете!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Aleksa, 1 ребенок
В связи с последними изменениями в законодательстве, получить компенсацию за отпуск сложно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Это устаревшая норма про 2 недели. Сейчас 28 дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОлеЛукое
Нет. Напр. если не идешь в очередной отпуск, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких случаях выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
=
Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период
х
Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы[2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором)[3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОлеЛукое
Все возможно по договоренности с работодателем.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Если организация полностью белая, то вряд ли договориться получится. Нужны потом бухгалтерам проблемы с ФСС?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Читаем внимательно: За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. 28 дней отгулять надо в любом случае.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Причем 28 дней за каждый год. Статья 126 ТК:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Аааа, сейчас только внимание обратила: "и исчисляется за последние три календарных месяца" )))) Вы где это откопали? Уже давно (с 2008 года) средний заработок для отпуска (в том числе и для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении) рассчитывается за 12 месяцев.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Извините, сегодня прочитала - как-то я резковато выразилась. Не хотела обидеть, но информация и правда устаревшая.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
иди в отпуск, декрет должен быть на 2 тычячи больше....


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгешка, 1 ребенок
Я по истечении декретных 140 дней ушла в обычный отпуск соответсвенно к декретным прибавились и отпускные, но можно и до декрета в отпуск уйти
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас