Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Могут ли уволить???

Любовь
Всем здравствуйте!!! У меня к вам такой вопросик. Дело в том, что я меняю место работы, но в то же время планируем ребеночка. Как вы думаете, или может кто сталкивался, могут ли меня уволить с нового места работы, если я забеременею через месяц или два после того как устроюсь на новое место.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
170
URSUSВ ответ на LionHeart
LionHeart
Причем тут правдорубы? Нахрена такие работодатели???
История переписки12
они того.. деньги платят. Знаете ли, большая разница, работать куда берут за 15 000, или без отпуска, но за 40 000...
Поэтому вот пущай товарисчи с ТК шашками махают, а я лояльна к работодателям. К стати, они тогда становятся лояльны к работникам.
LionHeartВ ответ на URSUS
URSUS
они того.. деньги платят. Знаете ли, большая разница, работать куда берут за 15 000, или без отпуска, но за 40 000...
Поэтому вот пущай товарисчи с ТК шашками махают, а я лояльна к работодателям. К стати, они тогда становятся лояльны к работникам.
История переписки13
Ну напишите тогда Медведеву, пусть ТК РФ изменят на радость работодателям, а то поборники правды всех работодателей ополчили против вас. А мне нас...ть с высокой колокольни на таких работодателей. Я работаю за 40 с отпуском и с белой зарплатой и ТК РФ у меня всегда в сумке! То, что мне пложено я не упущу. Этого итак немного.
URSUSВ ответ на LionHeart
LionHeart
Ну напишите тогда Медведеву, пусть ТК РФ изменят на радость работодателям, а то поборники правды всех работодателей ополчили против вас. А мне нас...ть с высокой колокольни на таких работодателей. Я работаю за 40 с отпуском и с белой зарплатой и ТК РФ у меня всегда в сумке! То, что мне пложено я не упущу. Этого итак немного.
История переписки14
Я отучилась давно и без учебного отпуска. Теперь работаю с отпусками и за гораздо большие деньги. Ибо репутация не скандалистки и лояльного сотрудника уже дает свои дивиденды.
А Вы все ходите с ТК и гадьте дальше.
LionHeartВ ответ на URSUS
URSUS
Я отучилась давно и без учебного отпуска. Теперь работаю с отпусками и за гораздо большие деньги. Ибо репутация не скандалистки и лояльного сотрудника уже дает свои дивиденды.
А Вы все ходите с ТК и гадьте дальше.
История переписки15
А мне дивиденты дает то, что я хороший грамотный специалист. А скандалисткой я себя совершенно не считаю, я просто получаю то, что мне положено и мне совершенно все равно что про это думает мой работодатель и такие "лояльные сотрудники", как вы. Закон есть закон и соблюдать его должна не только я, но и мой работодатель. А если он плюет на него, не пускает сотрудников в учебные отпуска, увольняет беременных, не оплачивает сверхурочные, так за что мне его уважать? Почему я должна быть лояльной? Я лояльна к добросовестным работодателям, собственно у такого и работала до декрета, чего и вам желаю! Всего доброго!
серокошкинаВ ответ на Жанна
Жанна
Смотри...
1. Я имею право предложить тебе перевод в интересах предприятия, ничего не объясняя. Так надо и всё. Сложно писать не ссылаясь на конкретный пример, просто на каждом предприятии свои тонкости.
2. Это я писала. Я о том, что могут предложить такую работу, что ты сама не захочешь.
3. Разница в переводе и предложении должности может быть такой: перевод в другой отдел, цех. Должность: именно смена должностных обязанностей. Повторюсь, что в каждой отросли своя специфика.
Зная, что работадатель таков лучше наверно вообще не устраиваться, доведут ведь. Впрочем это моё мнение. Я плакса))).
Кляузы - это да, это можно. И выиграть дело можно. Расчёт идёт на тех, кто пожалеет себя и сопротивляться не будет. Хотя есть случаи вопиющего произвола, но это кому и как повезёт. Я там писала ниже, как у меня получилось.
История переписки7
я с вами не согласна...я бы опеляции подали....даже если будучи беременной я просто не буду ходить на работу меня не уволить по ТК, после да, но не во время....по поводу перевода помойму письменно за 2 мес должны ознакомить и могу не согласиться...только при ликвидации предприятия...по поводу походов ЖК-это полный бред...до 4 часов не прогул, а со справкой уважительная причина...ну максимум не было 4 часа есть справка-могут безсодержания попросить написать....вам видимо очень с судьями везет если вы дела выигрываете...на сколько я читала трудовой есть 2 причины 1-ликвидация, 2- скрочный трудовой договор...
ЖаннаВ ответ на серокошкина
серокошкина
я с вами не согласна...я бы опеляции подали....даже если будучи беременной я просто не буду ходить на работу меня не уволить по ТК, после да, но не во время....по поводу перевода помойму письменно за 2 мес должны ознакомить и могу не согласиться...только при ликвидации предприятия...по поводу походов ЖК-это полный бред...до 4 часов не прогул, а со справкой уважительная причина...ну максимум не было 4 часа есть справка-могут безсодержания попросить написать....вам видимо очень с судьями везет если вы дела выигрываете...на сколько я читала трудовой есть 2 причины 1-ликвидация, 2- скрочный трудовой договор...
История переписки8
Читайте внимательно!!!
Эти ситуации я привела ТЕОРЕТИЧЕСКИ!!! И ТК РФ тут не причём. Я же сказала, что официально статьи для увольнения нет. Если Вы не явитесь на работу Вас уволят и это законно. От перевода отказаться Вы права не имеете. При чём тут справка из ЖК если Вы покинули рабочее место без разрешения начальства?
И не надо про суд. Мы увольняли за распитие спиртных напитков и прогулы.
ПОВТОРЯЮ: да, статьи, позволяющей открыто уволить беременную НЕТ!!! А возможности есть, что подтверждает куча девочек с этого форума, которых уволили из-за беременности.
серокошкинаВ ответ на Жанна
Жанна
Читайте внимательно!!!
Эти ситуации я привела ТЕОРЕТИЧЕСКИ!!! И ТК РФ тут не причём. Я же сказала, что официально статьи для увольнения нет. Если Вы не явитесь на работу Вас уволят и это законно. От перевода отказаться Вы права не имеете. При чём тут справка из ЖК если Вы покинули рабочее место без разрешения начальства?
И не надо про суд. Мы увольняли за распитие спиртных напитков и прогулы.
ПОВТОРЯЮ: да, статьи, позволяющей открыто уволить беременную НЕТ!!! А возможности есть, что подтверждает куча девочек с этого форума, которых уволили из-за беременности.
История переписки9
не уволят! рядом сидин 2 юриста, только что посмотрели ТК и судебную практику, не уволят....а половина девочек которые это подтверждают-работают неофициально!...за распитие спиртных напитков? и как вы доказываете?...за прогулы беременную уволить нельзя....по имо суда есть еще трудовые комиссии....и прокуратуры....ну и мое личное мнения мне кажеться в вашем чудном крае из-за специфики климата и работы, очень много срочных трудовых договоров...и просино в них тоже куча всего....и еще если я не приду на работу и меня уволят, одно увольнение очень грамозко получаеться, задолбаетесь трудовую книжку мне вручать и уведомлять..
ЖаннаВ ответ на серокошкина
серокошкина
не уволят! рядом сидин 2 юриста, только что посмотрели ТК и судебную практику, не уволят....а половина девочек которые это подтверждают-работают неофициально!...за распитие спиртных напитков? и как вы доказываете?...за прогулы беременную уволить нельзя....по имо суда есть еще трудовые комиссии....и прокуратуры....ну и мое личное мнения мне кажеться в вашем чудном крае из-за специфики климата и работы, очень много срочных трудовых договоров...и просино в них тоже куча всего....и еще если я не приду на работу и меня уволят, одно увольнение очень грамозко получаеться, задолбаетесь трудовую книжку мне вручать и уведомлять..
История переписки10
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=mo...
это Вашим юристам.
Девушка, я не сильно понимаю, к чему такая агрессия. Я что тут беременных увольняю? Меня попросили показать, как это делается. Расчёт всегда на то, что чаще всего беременные не идут на конфликт и увольняются. Увольняются сами, что и надо работодателю! Подвести человека под ситуацию с увольнением (беременную, не беременную) можно всегда! И не факт, что суд выиграете. Если опираться только на законы - то да))), увы, так бывает не всегда.
Распитие спиртных доказывали легко))), приходили на рабочее место, составляли акт (не по разу), звонили домой и просили выйти на работу, фиксировали это всё. Никто их увольнять не хотел, но предприятие несло ущерб от того, что они пили до беспамятства на рабочем месте и неделями не выходили на работу. Больничный им не давали по той же причине, так как в ЖК они приползали в не трезвом виде.
Договоры у нас, как и везде, не считая вахтовиков конечно.
Естественно за один раз прогула Вас никто не уволит, но в купе с другими "огрехами" на увольнение потянет.
С трудовой то же без проблем. За расчётом придёте? Составим акт, что отказались и всё. Не поленюсь позвонить, отбить телеграмму, да много чего.
Девушка, это давний спор работодателя и работника, к чему меня-то в штыки воспринимать??? Я с таким же азартом тут советовала, как обойти это всё, когда просили, но тут конкретно девушка спросила, "Как МОГУТ уволить", а не "как спастись".
серокошкинаВ ответ на Жанна
Жанна
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=mo...
это Вашим юристам.
Девушка, я не сильно понимаю, к чему такая агрессия. Я что тут беременных увольняю? Меня попросили показать, как это делается. Расчёт всегда на то, что чаще всего беременные не идут на конфликт и увольняются. Увольняются сами, что и надо работодателю! Подвести человека под ситуацию с увольнением (беременную, не беременную) можно всегда! И не факт, что суд выиграете. Если опираться только на законы - то да))), увы, так бывает не всегда.
Распитие спиртных доказывали легко))), приходили на рабочее место, составляли акт (не по разу), звонили домой и просили выйти на работу, фиксировали это всё. Никто их увольнять не хотел, но предприятие несло ущерб от того, что они пили до беспамятства на рабочем месте и неделями не выходили на работу. Больничный им не давали по той же причине, так как в ЖК они приползали в не трезвом виде.
Договоры у нас, как и везде, не считая вахтовиков конечно.
Естественно за один раз прогула Вас никто не уволит, но в купе с другими "огрехами" на увольнение потянет.
С трудовой то же без проблем. За расчётом придёте? Составим акт, что отказались и всё. Не поленюсь позвонить, отбить телеграмму, да много чего.
Девушка, это давний спор работодателя и работника, к чему меня-то в штыки воспринимать??? Я с таким же азартом тут советовала, как обойти это всё, когда просили, но тут конкретно девушка спросила, "Как МОГУТ уволить", а не "как спастись".
История переписки11
Вы знаете, я без агрессии и без штыков...это я чувствами переполнина, скажем так заинтересованное лицо...думала начальнику на этой недели сказать, а вот теперь думаю пока пузо не перевесит...а на счет распития напитков, я думала, что Вы фальцифицируете...
ЖаннаВ ответ на серокошкина
серокошкина
Вы знаете, я без агрессии и без штыков...это я чувствами переполнина, скажем так заинтересованное лицо...думала начальнику на этой недели сказать, а вот теперь думаю пока пузо не перевесит...а на счет распития напитков, я думала, что Вы фальцифицируете...
История переписки12
Вот и славненько, вот и разобрались))).
У нас замечательный завод и никто никого не подставляет. Просто работая Нач. ОК я знаю прецеденты в других организациях.
Да и если смотреть не с обывательской стороны, а так сказать с профессиональной))), всё законно. Любого сотрудника при желании можно подвести под увольнение, беременная не исключение/
Я ж этого не для того писала, чтоб на нервы давить и спорить, а чтобы каждая сама взвесила "за" и "против" и знала с чем может столкнуться.
Всего хорошего, рада, что поняли друг-друга.
Ирина Романова (Остащенко)В ответ на Жанна
Жанна
Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
История переписки5
и труд. инспекцию никто еще не отменил - а восстановят - так за ремя вынужденного прогула работодатель заплатит
Ирина Романова (Остащенко)
и труд. инспекцию никто еще не отменил - а восстановят - так за ремя вынужденного прогула работодатель заплатит
История переписки6
Выиграете - заплатят.
Я опять таки не понимаю, а чего это так все агрессивно накинулись??? Девушка попросила объяснить, как это НЕ ЗАКОННО ПОДВОДЯТ ПОД УВОЛЬНЕНИЕ.
Я сразу написала, что законно - нельзя. А тут - лишь то, на что работодатели идут. И идут, пользуясь уловками закона.
Предложить перевод законно? Законно! Если Вы откажетесь, то можете увольняться либо по "не согласию на перевод", либо "по собственному" и ни какая инспекция Вам не поможет.
И пишу это я не для того, чтобы увольнять всех под ряд, а лишь ответила на вопросы. Уволить при желании можно любого человека! И ТК РФ не защищает работников, а лишь создаёт видимость защиты. Любой закон при желании можно перевернуть и трактовать, для собственной выгоды.
Ирина Романова (Остащенко)В ответ на Жанна
Жанна
Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
История переписки5
Жанна, на Вас все накинулись только потому, что Вы (по моему мнению) бездоказательно (и как-то сыро) объяснили причины увольнения. Там и актов куча нужна, и больничный можно взять и тра-ля-ля-ля-ля... И фиг кто уволит беременную, а суд в большинстве своем на сторону беременной станет. А увольняют как правило либо неофициально работающих, либо оформленных по срочному
Ирина Романова (Остащенко)
Жанна, на Вас все накинулись только потому, что Вы (по моему мнению) бездоказательно (и как-то сыро) объяснили причины увольнения. Там и актов куча нужна, и больничный можно взять и тра-ля-ля-ля-ля... И фиг кто уволит беременную, а суд в большинстве своем на сторону беременной станет. А увольняют как правило либо неофициально работающих, либо оформленных по срочному
История переписки6
Всё зависит от того, на сколько это надо предприятию. И я лишь указала схемы. Суд не всегда встаёт на сторону беременной. И не все беременные пойдут судиться.
Ирина Романова (Остащенко)
Жанна, на Вас все накинулись только потому, что Вы (по моему мнению) бездоказательно (и как-то сыро) объяснили причины увольнения. Там и актов куча нужна, и больничный можно взять и тра-ля-ля-ля-ля... И фиг кто уволит беременную, а суд в большинстве своем на сторону беременной станет. А увольняют как правило либо неофициально работающих, либо оформленных по срочному
История переписки6
А я с Жанной согласна! Правда жизни такова, что не защищает нас закон. Если захотят уволить, поверьте, найдут за что! Бывают отдельно взятые случаи, когда все-таки выигрывают дела в суде и восстанавливают истца в должности, но это лишь показатель, что руководитель не захотел больше денег вкладывать в судебный процесс. и все...
Ирина Романова (Остащенко)
Жанна, на Вас все накинулись только потому, что Вы (по моему мнению) бездоказательно (и как-то сыро) объяснили причины увольнения. Там и актов куча нужна, и больничный можно взять и тра-ля-ля-ля-ля... И фиг кто уволит беременную, а суд в большинстве своем на сторону беременной станет. А увольняют как правило либо неофициально работающих, либо оформленных по срочному
История переписки6
Отработав 10 лет аудитором, 3 года главбухом, побывав на многочисленных судебных процессах, и по трудовым и по налоговым спорам, по гражданским искам, ни за что не поручусь заранее, за то какое будет решение суда. Лично знаю два случая признания судом законным увольнение беременных женщин. Беременность не индульгенция от нарушения трудовой дисциплины, и пренебрегания выполнения трудовых и должностных обязанностей.
Ирина Романова (Остащенко)В ответ на Таня
Таня
Отработав 10 лет аудитором, 3 года главбухом, побывав на многочисленных судебных процессах, и по трудовым и по налоговым спорам, по гражданским искам, ни за что не поручусь заранее, за то какое будет решение суда. Лично знаю два случая признания судом законным увольнение беременных женщин. Беременность не индульгенция от нарушения трудовой дисциплины, и пренебрегания выполнения трудовых и должностных обязанностей.
История переписки7
здесь речь, как я понимаю, идет не о том, как ничего не делать при беременности, при этом получая з/п, а о беременном работнике в организации
Магта СтродВ ответ на Жанна
Жанна
Проще пареной репы, к сожалению:
1. Я могу предложить Вам перевод на другое место работы, за ведомо зная, что Вы не согласитесь. В этом случае я ещё и благодетельницей буду выглядеть, если разрешу Вам уйти по собственному желанию, а не по причине отказа от перевода.
2. В зависимости от характера работы я могу Вас уволить, мотивируя это тем, что специфика работы не благоприятствует беременным, а другой работы у меня нет. Опять таки я сохраню лицо, так как переживаю за беременную мамочку и здоровье нации.
3. Я имею право в интересах предприятия предложить Вам другую должность, опять таки с подтекстом, зная, что не согласитесь... И всё ЗАКОННО!!!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Как видите прямой статьи нет, а лазеек выше крыше. Есть ещё и форменные подлости:
1. Допустим Вы отпросились в ЖК и ушли на приём. А я составлю акт, найду Иуд, которые подпишут и всё, уйдёте по статье.
2. Ну при скребусь к качеству работы. Раз, второй, третий, составим актики и опять по статье...
3. Допустим у Вас в дипломе запись одного образца, а у меня в штатном другого... ну Вы поняли)))
Было бы желание короче.
Только не надо пугаться. Ну не все же начальники такие. И фактически под это всё можно подвести любого человека.
История переписки5
Жанна у меня к вам вопрос к первой части. А если когда вы предлагаете один из трех вариантов женщине уже зная, что будите ее увольнять, а она возьмет со следующего дня больничный и не выйдет до самых родов?
ЖаннаВ ответ на Магта Строд
Магта Строд
Жанна у меня к вам вопрос к первой части. А если когда вы предлагаете один из трех вариантов женщине уже зная, что будите ее увольнять, а она возьмет со следующего дня больничный и не выйдет до самых родов?
История переписки6
Правильно сделает)))
КоkоsonaВ ответ на Жанна
Жанна
Правильно сделает)))
История переписки7
молодец))
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
Да. Просто так много лазеек в этом ТК РФ, жуть.
Мне 2 раза приходилось увольнять беременных. Естественно они подали в суд, но мы выиграли оба раза, так всё законно было, за дело так сказать.
Но уволить и просто так - раз плюнуть. Всё зависит от начальства.
История переписки3
жаннааа.. вы меня удивили?? и как вам совесть позволила увольнять беременных??? весь форум трещит о вашей благочестивости...
ЖаннаВ ответ на Leto
Leto
жаннааа.. вы меня удивили?? и как вам совесть позволила увольнять беременных??? весь форум трещит о вашей благочестивости...
История переписки4
А, это опять вы))) А кошка где?
А при чём тут моя совесть? Я выполняла свою работу. Ни какой работник не имеет право не являться на рабочее место неделями без уважительной причины, а появившись - распивать спиртные напитки и вести себя аморально.
На счёт форума - это не ко мне))).
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
А, это опять вы))) А кошка где?
А при чём тут моя совесть? Я выполняла свою работу. Ни какой работник не имеет право не являться на рабочее место неделями без уважительной причины, а появившись - распивать спиртные напитки и вести себя аморально.
На счёт форума - это не ко мне))).
История переписки5
ну тогда надо было сказать что берменные алкоголички.. и то может стоило им протянуть руку помощи... ради будущего ребенка... да уж хорошо быть святой но форуме... чем в реале
ЖаннаВ ответ на Leto
Leto
ну тогда надо было сказать что берменные алкоголички.. и то может стоило им протянуть руку помощи... ради будущего ребенка... да уж хорошо быть святой но форуме... чем в реале
История переписки6
1. А не надо просто думать о людях сразу плохо))).
2. Читать всё внимательно, прежде чем гадости писать))).
3. Я не Миссия, Слава Богу.
4. А что это Вас так цепляет отношение людей ко мне на этом форуме?))) Лично я себя святой никогда не считала. А если Вы и заметили, что кто-то ко мне хорошо относится,так это не повод для такой ядовитой зависти))). А то Вы мне прям в каждом коменте пишете, как меня тут все любят и уважают, я прям удивляюсь, вы ко мне в биографы проститесь? Спасибо, не надо)))).
LetoВ ответ на Жанна
Жанна
1. А не надо просто думать о людях сразу плохо))).
2. Читать всё внимательно, прежде чем гадости писать))).
3. Я не Миссия, Слава Богу.
4. А что это Вас так цепляет отношение людей ко мне на этом форуме?))) Лично я себя святой никогда не считала. А если Вы и заметили, что кто-то ко мне хорошо относится,так это не повод для такой ядовитой зависти))). А то Вы мне прям в каждом коменте пишете, как меня тут все любят и уважают, я прям удивляюсь, вы ко мне в биографы проститесь? Спасибо, не надо)))).
История переписки7
нет извините просто слова об легком увольненинии беременных показались мне довольно жестокими тем более от многодетной мамы..