Могут ли уволить???

Я напишу свою историю.
Работала в магазине на одну кампанию,забеременнела, тем временем магазин решили продать. Я заявила,что беременная,никуда не пойду к новому начальству,пусть в кампании мне место ищут,увольнять не имеют права,а уходить я не хочу. Да и новый директор магазина заставил девчонок работать снова по испытательному сроку,я ему сказала,что мне испытательный срок нельзя и он тоже заявил кампании,чтоб оставляли меня у себя.
Меня поставили в магазин и там я доработала до декрет 2 месяца. Пытались придираться-фильтровала, пытались штрафовать, не обращала внимания,да ещё и пугала налоговой и т.д. Штрафы то у нас были незаконные. На приём ездила в ЖК с работы,ссылаясь на статью,на ревизию в выходной не ходила,так как незаконно. Перед декретом взяла отпуск, 28 дней.Как на меня орали.Что мол я работаю там без году неделю,что никто не ходит у них на 28 дней,все только на 14!!! Но я помахала статьёй у носа и пошла в отпуск. Конечно,получила я тлько официальные деньги, исходя из моего оклада.Но зато такого шороха навела, никто там раньше и не смел слова сказать. Мне повезло,что работнички там не такие прошаренные как Жанна.На все мои заявления они открывали рот,впервые слышав о законе для беременных)))))
Короче,вам обязательно надо работу с более менее приличными людьми.Нормальным окладом белым, и бессрочным договором.Читайте договор особенно мелкий шрифт.Если будете рожать , зубрите кодекс там много всякого интересного, а девчёнки то многие незнают...

Мне повезло,что работнички там не такие прошаренные как Жанна.
Меня лишь попросили объяснить, как могут подвести человека под ситуацию с увольнением. Поэтому Ваш жаргон не уместен.

Жанна, извините, что еще раз повторяюсь, но Вы не объяснили.
...или я не поняла?

Ирочка, я подробно расписала схемы, по которым можно уволить любого человека. Да с точки зрения работника - это не законно, ведь выживают, как правило по личным причинам. Да, всё можно опротестовать в суде. Да, суд можно выиграть. ДА! Можно!
НО!!! Не всегда и я думаю, что те, кто спорят на самом деле понимают, что не такое уж у нас прекрасное законодательство и честные суды.
Если Вы чего-то не поняли, я без проблем объясню ещё раз, только если вы не против - в личку. Не хочется опять поднимать все споры в этой теме.

Я писала с восхищением, ведь вы хорошо разбираетесь в законах, а мне просто повезло.

Простите меня пожалуйста!!!
Просто так все накинулись, как будто я беременных пачками извожу, вот и задело. Я не права. Извините!
Мне кстати тоже очень повезло с директором. Я там написала, как оно было.

Нет. Это противозаконно. К тому же если они это сделают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Здесь закон полностью на стороне женщины. Вообще подобные прецеденты крупные конторы стараются не устраивать. Потом по судам затаскают

смотря какая организация. если у частников то могут уволить. а если в серьезной организации (на крупном заводе или на госслужбе), то НЕТ, даже если уже чуть-чуть беременной пришли.

Не могут. Конецно будут предлагать по собственному написать. Вот тут дело ваше. Согласитесь-сами виноваты. Даже за прогулы не смогут уволить. У нас одну на работе попытались, так она тут же в охрану труда обратилась. Визгу было, комиссия понаехала. Потом ей начальница до самого декрета в ножки кланялась

Многое зависит от работодателя. Я не была оформлена, когда работала, но согласилась выйти в последний месяц на врачебную ставку, когда случился полный аврал и некому было работать. Начальство все время пыталось меня накормить, вывести погулять... И даже оплатило мне декретный отпуск , хотя по идее ничего они мне не должны были.

Вас уволить не могут, если они попытаются что-то сделать идете в районную прокуратуры и пишите на них жалобу, это нарушение федерального законодательства, туда приедут с проверкой и данной организации еще штраф выпишут, главное ничего не подписывайте и если что сразу на больничный, и вообще на работе молчите что ля-лю хотите месяца до 4 можно и скрывать...просто если знать свои права вас никто не уволит

По закону не имеют права, но сейчас в наше время мало кто думает о законе, так что если начальству будет нужно уволят не задумавшись.

и это правда, обычно дают справку в ЖК о том, что нельзя работать во вредных условиях труда (ПК-например) и совершенно законно можно уволить по ст.77 п.8- так что выбор за вами нести такую справку на работу или нет

Зависит от начальства, фактически запросто могут уволить, вернее трепать нервы, чтобы сама ушла=(

"И перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ работника, а при отказе не имеют права уволить," -

ответ-"Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:....

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы"-
но в утешение - "Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);"

а и ещё- НЕТ ОТДЕЛЬНОГО ЗАКОНА ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ, как бы вы этого не хотели

К счастью, не могут. Я трудоустроилась, когда нам было уже 3 месяца. Животика еще не было. Подписали трудовой договор, испытательный срок - 3 месяца. Но начальница узнала от меня все раньше, конечно. Беременным же устанавливать испытательный срок по закону нельзя. Так что проработала я там 4 месяца и ушла в декрет. Начальница, ессно, в шоке. А что делать?)))) А если уволят - в суд. Вас обязательно восстановят и выплятят з/п за вынужденный простой. А пока судиться будете- вот он, декрет!))) И опять же останетесь при деньгах и стаже. Главное, чтобы все было по закону, потрудовому договору.
Я кк-то спросила подружку, она руководитель отдела персонала, за что можно уволить беременную? Она мне ответила: "ни за что! Она может даже ходить на голове!"))))

Уволят, если захотят. А, скорее всего, захотят.
Ибо нахрена так людей подставлять? Хотите заработать перед беременностью? Найдите сезонную или временную работу.
Во-первых, создают невыносимую обстановку.
Во-вторых, фирмы чаще всего создают так: одну для работы, где числятся директор с главбухом и другую, где числятся работники с минимальным оборотом, которая оказывает услуги по атосорсингу первой. Вторую просто могут продать (а открыть новую гораздо дешевле, чем с беременной судится), типа требуй, дорогая, денег с хрен знает какой мертвой души.
В -третьих, серая зп или бонусная система. Будет беременная получать по минимуму. Совсем по минимуму.

У меня нет цели заработать перед беременностью. Если вы читали все комментарии, то я писала почему меняю работу.

Организация разваливается. И что?
Сидите дома и спокойно беременейте. Зачем искать работу на несколько месяцев?

Затем, что нет никакой гарантии, что забеременеть я смогу через месяц или два. Это все может занять не мало времени. И по-вашему я должна все это время сидеть дома. Глупо. И зря вы так агрессивно пишите. Это может случится с каждой.

Может, но планировать подлость - это нехорошо.
У моего знакомого чуть фирма из-за таких чуть не прогорела.
Устроились 6 девочек, оказывается познакомились в ЖК. Нихрена не работали, только по врачам бегали, а денюжки подавай.

Если у вас не испытательный срок на работе,а уже оформленные трудовые отношения,то уволить беременную женщину не могут ни при каких обстоятельствах!!!Так что не переживайте...Удачи на новом месте работы)))

Спасибо.)

девочки, как бы вы меня не ругали, но я недавно уволила беременяшку, и законно по ст.77 п.8 (см. выше), у меня бухгалтерия, а не пансион, пришла с института, нихрена делать толком не умела, неуспела научиться цифры складывать - на тебе беремена, и отпрашивается у меня на прием- я ей - поликлиника работает до 19(мы до 16,30) вполне можно успеть на прием ( сама в свое время так делала), потом начала больничные приносить, один-второй-третий. я звоню врачу на каком основании больничный- та мне- она беременна, а говорю- это не болезнь, если ей трудно работать пишите справку с мед.показаниями, написали нельзя работать с ПК, у неё в дипломе- специальность бух.учет и экономика, я ей предложила- архивариусом, она отказалась (пыль глотать) но у нас без ПК нет другой работы извини дорогая - на тебе двухнедельное выходное и иди беременей дальше, любому работодателю нужны работники

ремарка- если бы она отработала у меня лет 5-6 перед беременностью, и проявила бы заинтересованность в работе- я бы только порадовалась за неё. перед ней девочка в декрет ушла- 7 лет отработала, оч. хороший работник- так мы ей выплатили мат.помощь в размере 50-ти тыс.руб.