Доброго времени суток, форум!!!
В июле у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и надо будет выходить на работу.
Но дело в том, что я снова жду ребенка второго, мой работодатель пока об этом не знает, завтра у меня встреча с руководителем по поводу выхода на работу, и я вот не знаю говорить ли сразу о моей очередной беременности, что поработаю получиться 3-4 месяца и опять в декрет уходить или сказать уже позже, но мне надо будет ходить по врачам, анализам, нужно будет все равно говорить, чтобы отпускали.
Срок пока еще небольшой, еще не делала первый скрининг, если бы уже сделала и знала что все хорошо, может и сказала бы сразу. А в данном случае боюсь пока говорить и не знаю какая может быть реакция у руководителя, своеобразный мужчина, ему не нравиться, когда уходят в декрет, только придя на работу, даже требует справку у новых сотрудниц, принимаемых на работу, что не беременна, у него у самого трое детей, а то может скажет увольняться тогда, (хотя это не законно, но все же могут вынудить), а я бы не хотела, ведь тогда выплат не будет по беременности и потом до 1,5 лет.
У кого так было , что выходили после декрета снова беременными, стоит ли сразу сказать об очередной беременности или позже? как начальство реагировало и сколько получилось у вас поработать до очередного декрета? Спасибо за ответы и внимание!!!
а что делать)кому-то же надо рожать)))
а что делать)кому-то же надо рожать)))
Неужели хочет, чтобы на работе работали??
Я - за честность.
Реакцию начальника предсказать не сложно. Хоть раньше хоть позже вы скажите
Но сказав раньше он хоть как-то подготовится-найдет вам замену и т.д.
Насчет "не нравится когда уходят в декрет" ...а кому это понравится ? работник сейчас из вас никакой будет эти 3-4, скажем прямо. На бумажке работник есть , а по факту его 6 лет нет. Кому это нужно
Реакцию начальника предсказать не сложно. Хоть раньше хоть позже вы скажите
Но сказав раньше он хоть как-то подготовится-найдет вам замену и т.д.
Насчет "не нравится когда уходят в декрет" ...а кому это понравится ? работник сейчас из вас никакой будет эти 3-4, скажем прямо. На бумажке работник есть , а по факту его 6 лет нет. Кому это нужно