Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
16 мая 2011, 12:24, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Вроде бы, ура!

Спасибо всем, кто поддержал меня в моей предыдущей теме.

Мы решили с мужем рискнуть и попробовать - получится, так получится. У меня до последнего было ощущение, что ничего не будет, что эти "полторы" попытки нам ничего не дадут.
Каково же было мое удивление, когда я поняла, что М можно не ждать (поняла это интуитивно, еще до задержки). Решила проверить свою интуицию, сделала тест - вторая полоска, еле заметная, но есть!
Долго не верила, думала - зрительный обман... Ну не может быть такого: с первого раза - и попасть. До сих пор еще не верю...

Хотелось бы задать вопрос. Я планировала в сентябре выходить на работу. Теперь, понятно, эти планы придется менять. Вот и думаю: есть ли мне смысл выходить прямо сейчас на полгода, или я ничего не теряя (в финансовом плане) могу на работу не выходить совсем?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
елена сергей
если состояние здоровья позволяет выходите декретные получитеи выплаты побольше будут
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Состояние пока вроде бы позволяет - неизвестно, что дальше будет.
Пожаловаться
елена сергей
все будет хорошо но в любом случае вам решать
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
То, что хорошо, это без вариантов - по другому и не может...
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Поздравляю!
По выходу на работу возможны несколько вариантов:
1. У Вас нет никакого стажа и на работу выходите меньше, чем на полгода - смысла особого нет, так как пособие по уходу будет минимальное, как у неработающих. Правда, получите еще оплату больничного по БиР.
2. У Вас есть стаж, но з/п такая, что 40% от нее будет меньше или равно минимальному размеру пособия - опять же большого смысла в выходе нет. Снова выгадываете только оплату больничного по БиР.
3. Если и стаж уже есть (либо успеете отработать более полугода), и з/п не маленькая, и самочувствие позволяет, и работодатель лояльно относится к беременным - почему бы и нет?
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Спасибо и за поздравления, и за подробный ответ.
Пожаловаться
Зульфия, 3 ребенка
конечно же идти на работу
Пожаловаться
Гермиона
У Вас в сентябре заканчивался отпуск до 3 лет или до 1,5? Если до 3 то Вам необходимо выйти. Ну или по согласованию с администрацией писать отпуск б/ содержания. А если до 1,5 лет, то разницы нет. Тролько администрации своей лишний головняк можете создать)))
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Отпуск до 3-х закончится в июне 2012. В сентябре планировала выйти, потому что дочу в садик устроили.
Пожаловаться
Гермиона
Т.о Вам не обязательно выходить на работу.
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Т.е. начислять все пособие мне будут все равно по той з/п, что была до первого декретного?
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Так Вы уходили в декрет с работы? Я по фото решила, что Вы совсем юная и не работали еще :). Если Вы сейчас в отпуске по уходу и числитесь в какой-то организации - можно и не выходить, оплатят по з/п до первого декрета. Получите столько же или даже больше, если изменится верхний порог оплаты.
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Уходила с работы. Мне сейчас 26, фотография трехлетняя. В организации числюсь. Меня и интересовал больше всего тот момент - будут ли учитываться эти полгода в начислении новых пособий. Но чем больше узнаю, тем больше понимаю, что нет.
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Я в такой ситуации тоже бы не стала выходить, если финансы в данный момент не поджимают. Единственный момент: если за время Вашего отсутствия оклад на данной должности увеличился настолько, что превысил средний заработок (вместе со всеми надбавками, премиями и т.д.) до декрета. Тогда есть смысл выйти, но не обязательно на полгода, достаточно нескольких дней. Только надо быть абсолютно уверенной, что именно Вашего места это увеличение тоже коснулось. В этом случае Вы в деньгах выиграете - напишете заявление для расчета по старому способу и обязаны будут посчитать из нового оклада. Но, сами понимаете, сколько геморроя будет в этом случае у кадров и бухгалтерии: уволить человека, взятого на Ваше место, оформить Вас на работу и в новый декрет, потом снова взять человека на Ваше место. Решайте, есть ли смысл заморачиваться.
А если з/п за время Вашего отсутствия не изменилась и финансы сейчас позволяют не выходить - зачем? Разве чтобы во втором декрете на работу не хотеть еще пару лет :)
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Спасибо за Ваши развернутые ответы.
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Да не за что. Легкой беременности!
Пожаловаться
Гермиона
Да. Только будет необходимо написать заявление и указать период.
Пожаловаться
Грёза
Я не выходила. Наслаждалась моментом. Зависит от работы ещё.
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Вот и я думаю, выходить или нет
Пожаловаться
Грёза
Малышка в садик - здравствуй, больничный. Не будет нормальной работы всё равно, изнервничаетесь, что думают, как отреагируют... Да и тошнотики ручками помашут в знак приветствия... геморрой.
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Ну да, в чем-то Вы правы. Особенно в моменте "как отреагируют"
Пожаловаться
Елена Шульгина
выходите, если есть силы...
Пожаловаться
Ольга Федоренко, 4 ребенка
Я думаю не стоит, дети по разному проходят реабилитацию в дет.саду. Обычно они начинают заболевать.(как у моих знакомых 1 неделю ходят-2 болеют), посидите дома, наслаждайтесь беременностью


Пожаловаться
Лесечка, 1 ребенок
смысл есть -чтобы декретные получить.
Пожаловаться
Мария Харлашкина, 2 ребенка
Декретные я и так, и так получу. Вопрос был в сумме.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас