Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
5 декабря 2011, 14:13, В ожидании чуда, Беременность

Увольнение после рождение ребенка..

Добрый день!
Я нахожусь на 7 мес. беременнности. Работаю в коммерческой организации на декретной позиции. После того как в отд.кадров узнали что я в положении, проинформировали меня о том, что после рождения ребенка они имеют права меня уволить. На каком точно основании пока не говорят, но якобы на основании трудового кодекса. Подскажите на самом деле это так?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
***позитиффф***, 1 ребенок
во время декрета и с рождения до 3-х лет не имеют. Но бывают случаи когда все таки увольняют


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
IRUSKA, 2 ребенка
++++++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марианна Авезова-Забелина
я так понимаю в том случае, если выходит из декрета постоянный сотрудник...?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***позитиффф***, 1 ребенок
и не только. Когда на замещении ,то ест-но вопрос не стоит ,тк сразу при подаче заявление указывается "на время декрета...", но бывают случаи когда увольняют штатного сотрудника
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Svet Lana
это какие интересно?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
в случае срочного (то есть указана дата да какой заключен этот трудовой договор) трудового договора. Тут 2 варианта развития событий - если дата уже наступила, а сотрудница еще не родила - то она работает до дня окончания беременности (увольнение на след.день после родов).
А если дата окончания срочного договора наступает после родов, то она будет уволена этой датой, несмотряна то что находится на больничном по родам, или там в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Svet Lana
это да, я тоже написала ниже, просто если в ТД это указано, я бы даже не обсуждала, думала, что то новенькое может появилось)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Mira, 1 ребенок
разве? по-моему эти правила не распространяются на тех работников, кто замещает другого на время декрета
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Александрова
НЕ совсем так. Если девушка на срочном договоре, то по окончании договора ее имеют право уволить, но не раньше дня родов. В данной ситуации - если постоянный сотрудник выйдет из декрета, то ее уволят как только она сама родит, и это будет законно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Вас могут уволить только,если девушка,вместо которой Вы работаете,выйдет из декрета..Знаю,сама работала на декретной ставке и вовремя,до наступления б-ти перешла на постоянку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Svet Lana
и надо смотреть трудовой договор при этом
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мурлышк@, 2 ребенка
не имеют! смело в суд идите!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малыш
Ст 261 Тк РФ смотрите
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мурлышк@, 2 ребенка
ок,гляну щя
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мурлышк@, 2 ребенка
Ну автор ничего не писал о том,что она заменяла на время декретного или о том,что у нее срочный договор! Ликвидировать предприятие тоже,я думаю не станут)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Александрова
Они пишет, что работает на декретной позиции
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мурлышк@, 2 ребенка
аааааааа,ну это я ворона,читаю между строк)))))Тогда да! Ну что поделать? Судьбаааааааа
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Vesnushka
только если организация прекращает деятельность
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Svet Lana
и это будет очень долгий процесс
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натусик Сс
перечитайте трудовой договор. мало ли, какие там пункты затесались...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлая сторона Солнца
трудовой договор не должен противоречить трудовому законодательству.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Липнетка, 3 ребенка
До трёх лет точно не имеют право увольнять. Если уволят-подавайте в суд.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
claire
Вы наивны))))Читайте ТК. Ниже цитата.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
sweet july, 3 ребенка
С декретной позиции - возможно, что и могут, в случае возвращения сотрудницы из декрета. Вам юрист нужен, знающий ТК и договор внимательно почитайте.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малыш
Статья 261 Тк РФ : В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас