увольнение беременной

не имеют права уволить. могут отстранить от исполнения обязанностей, но не наказывая в деньгах. т.е. она имеет право выходить на работу, просидеть смену и спокойно уйти. на др должность тоже не имеют права перевести без ее согласия. в любом случае все решается с трудовой инспекцией, если не поможет - оспаривается в суде еще и с возмещением морального ущерба, причем 100%% выиграете!!! удачи!

уволить ее не могут. думаю вам стоит пойти с ней. скажите что в суд подавать будите

Во-первых идти на работу! Во-вторых, ознакомиться с приказом об увольнении (по всем правилам она должна ознакомится с ним под роспись и поставить дату ознакомления). В-третьих, согласно Трудового кодекса РФ Трудовую книжку ей должны были отдать в день увольнения,...в противном случае - день увольнения будет считаться день, когда была выдана на руки трудовая книжка. Господи, да тут замучаешься перечислять нарушения законодательства. В общем так! Пусть ознакомится с приказом об увольнении, получит его копию на руки..И прямиком в Прокуратуру или в суд писать заявление "О признании приказа об увольнении незаконным"! В 95% такие заявления удовлетворяются, это я Вам, как работник суда говорю!

Если хотите чего-то добиться, то нанять адвоката. Негоже беременной женщине в это дело ввязываться. Если нет серьезных намерений, то просто уйти с работы. Все компенсации и выплаты по родам может и отец ребенка получить.

Я думаю, вам нужно обратиться в инспекцию по труду или напрямую в суд, т.к нельзя увольнять беременных.

Как только моё наальство узнало, что я в положении (я принесла справку им о беременности), начали меня всячески гнобить. У меня тоже график был и рабоих часов в районе 210 в месяц. Я по хорошему попросила мне сбавить кол-во часов, на что мой старший сказал: "не нравится, увольняйся". Я дома ознакомилась с труд. кодексом и в соответствии с ним написала заявление о предоставлении мне такого графика, который меня устраивает.
Так вот, с того момента, как они поняли, то я знакома с ТКРФ, начали ко мне с уважением относится и если мне надо было идти к врау, а у меня стоял раб день, они сами искали замену, меняли график. Любое посещение врача в раб время подтверждается справкой, что беременная действительно была у врача, и работодатель ничего сделать не сможет.
Пусть жена ничего не подписывает. А если Вы ей поможете, так вообще пусть в суд подает, если хитровыдолбаные начальники не хотят по-хорошему решать вопрос.

Я так поняла, что Ваша супруга после закрытия больничного вышла, как и положено, в свою смену???

По родам может полуить, но декретный отпуск хорошо оплапчивается (4месяца), потом по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже больше полуать будет. Так что не фиг облегчать жизнь начальству, главное самой ко всему ровно относиться.

Ничего не подписывать не получится. Чтобы подать в суд, нужно на руках иметь копию приказа об увольнении, ибо его она будет оспаривать. А чтобы получить эту копию - нужно ознакомиться с самим приказом под роспись и поставить дату ознакомления, что не маловажно. Эта дата в суде будет играть немалую роль.

Девочки, а мне кажется, что самое главное - это ребенок. Если девушка вступит в борьбу, то, как не крути, нервничать придется. А если директор и вовсе козел, то нервничать придется много. Поэтому нужно сразу, чтобы этим кто-то занимался, чтобы только результат сообщил.

В случае подачи заявления в суд, адвоката можно и не нанимать, так как все дела о восстановлении на работе(согласно ст. 45 ГПК РФ) рассматриваются с участием прокурора, и прокурор уже в процессе будет следить за законностью действий участников судебного заседания.

да, но напоминаю:
- В трудовом договоре предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, но есть пункт, что график работы может согласовываться с администрацией;
- В табеле ставят "восьмерки" также;
- Работа изначально была сменная (по специфике должности 12 часов в смену - по другому не получится), график конечно висел на стене, но официально никем не подписывался (была только устная договоренность);

Устную договоренность к делу не пришьешь.. Так что, мой Вам совет, оспаривать приказ об увольнении в судебном порядке. Дело выигрышное!

меня тоже уволить хотели. пыталась сама права свои отстоять, обращалась в инспекцию трудовую... после трудовой инспекции звонки не прекратились, каждый день звонили говорили приходи для разговора никто тебя не уволит. пришла - меня чуть силой подписать не заставили, из кабинеты не выпускали пока мужу не позвонила. в общем кошмар что пережить пришлось, не передать.
взяла в консультации справку что по состоянию здоровья не могу работать, отправила ее по почте на работу. ее подписывать отказались... в общем обратилась к адвокату. он и решил все вопросы. оформила на него доверенность и больше слышать не хочу и видеть никого из той фирмы.
через два года буду искать новую работу! а моему чуду уже скоро годик! удачи вам и берегите себя!

Как бы им не хотелось, уволить не могут НИКАК!!! А если так сделают, обращайтесь в суд, моральный ущерб и все такое, еще заплатят и за те дни что она просто дома сидела в тот момент когда уволили и до заседания в суде. Все будет хорошо!!! Закон на Вашей стороне удачи, а начальству можно пригрозить судом и вытекающими из этого проверками, налоговой и т.д., как правило они этого очень боятся!!

Нанимайте адвоката и отстаивайте свои права.

меня попытались уволить, на пятом месяце (как только узнали что беременна), нервы поматали (немного) поняла что общаться с этими людми не хочу и не могу... наняла адвоката, она все документы оформила, помимо того что я в заявлении написала что бы меня востановили в той же должности, потребовала что бы возместили маральный вред и оплатили услуги адвоката, всё оплатили!!!
А насчет что нужно о ребёнке думать так в тот момент я о нём и думала, о его и своём материальном благополучии, я бы ещё больше нервов потратила если бы осталась без декретных и с маленьким ребёнком на руках. Желаю удачи!

Может их припугнуть, что вы просто так ничего не отсавите? И они вам потом выплатят за время, в которое ваша жена была якобы уволена, + моральный ущерб? надо обраться к адвокату Наталья Капустина права! Вас не имели права увольнять. Удачи!

Дело конечно можна легко провернуть через суд в свою пользу, но если начальник уволит по статте, например не виполнялись какието пункы согласно трудовому договору, и он успешно докажет это, ситуация может обернутся против вас. Это если он найдет лучшего адвоката чем вы, и не обязательно вы не справлялись с работой, это можно придумать и както доказать.