Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
13 апреля 2010, 14:50, В ожидании чуда, Беременность

увольнение беременной

У моей жены ситуация была следующая (до того момента, как сообщили об увольнении), привожу черновик "объяснительной":

Генеральному директору ООО «....» ...

от старшего кассира ...

<center>ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ</center>

<center> </center>

До 22 марта 2010 г. я находилась на стационарном лечении в
гинекологическом отделении № 2 Подольской центральной больницы (больничный лист
предоставлен по месту работы). 18 марта мы созванивались с главным бухгалтером ...– моим непосредственным руководителем (согласно трудовому
договору) и я сообщила ей, что предположительно меня выпишут 22 марта 2010 г., и мы договорились,
что я выйду на работу в свою очередную смену 25 марта 2010 г., а в свои выходные дни 23 и 24 марта 2010 г. мне нужно
проконсультироваться с другими специалистами предварительно взяв направление.

22 марта 2010 г. меня действительно выписали.

23 марта 2010 г. я взяла направление в МУЗ «Городской
больнице № 2» г. Подольска (копия прилагается) к эндокринологу – хирургу в московский
областной научно-исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского
(МОНИКИ), заключение находится у врача, при необходимости предоставлю.

24 марта 2010 г. я ездила на консультацию в МОНИКИ.

20 марта Вы позвонили мне, я сообщила, что меня
выписывают 22 марта 2010 г.,
не успев уточнить, что предположительно. Вы просили «не подводить девочек и
выйти на работу». Я поняла, что в свою смену, т. е. 25 марта 2010 г.

При выходе на работу 25 марта Вами мне были
предъявлены претензии о моем отсутствии на работе 23 и 24 марта. Вы отправили
меня в КЭМП Подольск – место нахождения центрального офиса разбираться с
непосредственным руководителем.

Я рассказала ей, что причина моей госпитализации в
гинекологическое отделение – сохранение ребенка и о моих действиях 23 и 24
марта. В результате я была вынуждена написать заявление о предоставлении отпуска
за свой счет на два дня(?). Далее с согласия главного бухгалтера
Писановой О.К. я отправилась к месту работы и отработала до конца смены.

В середине рабочего дня (около 18 часов) Вами было
сказано, что я «оторванный шмоток» и Вы не видите меня в должности старшего
кассира, и было предложено переход на должность кассира в торговом зале с
меньшим окладом. Я согласилась на это предложение, но с сохранением прежнего
оклада. Узнав об этом, Вы, мягко говоря, разозлились и наговорили мне много
оскорбительных и угрожающих выражений.

26 марта 2010 г. я поехала в центральный офис
предоставить справку о постановке на учет по беременности в женской
консультации МУЗ «Городской больницы № 2». Мне было предложено сдать ключи от
бухгалтерии и кассы и не приступать к работе в свою очередную смену 28 марта 2010 г. без объяснения
причин.

Окончательным ударом был звонок Вам моего мужа
27.марта 2010 г.,
которому Вы сообщили, что я уволена.

В результате всех переживаний, перенесенных мной за
последние дни, я почувствовала себя плохо и обратилась к врачу 27 марта 2010 г. С этого дня я
нахожусь на лечении. Больничный лист будет предоставлен позже.

Отсутствие меня на рабочем месте 23 и 24 марта 2010 г. считаю правомерным
по следующим причинам:

1. уважительные причины отсутствия, сообщенные
непосредственному руководителю (будут подтверждены соответствующими
документами);

2. так как я работаю в смену, это мои не рабочие дни.

В связи с вышесказанным требую отменить решение о моем
увольнении.

Ваше решение прошу принять
в кротчайшие сроки, оформить в письменном виде и сообщить мне по телефону.

Приложение:

1. направление в МУЗ «Городской больнице № 2» г.
Подольска

2. заключение эндокринолога – хирурга московского
областного научно-исследовательского клинического института им. М.Ф. Владимирского
(МОНИКИ).

26.03.2010
г. /..../

Эту бумажку мы никуда не отдавали по совету трудовой инспекции, они посоветовали доболеть и выйти на работу в свою смену, если работать не дадут, то послать телеграмму с уведомлением на имя ген. директора, что-то вроде: "меня не допустили к работе без объяснения причин" и обращаться к ним с просьбой разобраться.
Сегодня, 13.04.2010 у моей жены кончился последний больничный, 14.04.2010 надо выходить на работу, также в этот день ее смена.
По информации (телефон) от сослуживиц, есть приказ об увольнении от 26.03.2010 г.
Справка:
- В трудовом договоре предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, но есть пункт, что график работы может согласовываться с администрацией;
- В табеле ставят "восьмерки" также;
- Работа изначально была сменная (по специфике должности 12 часов в смену - по другому не получится), график конечно висел на стене, но официально никем не подписывался (была только устная договоренность);
- Специфика должности такая, что легко могут подставить на деньги (в конце рабочей смены скапливается значительная выручка наличности со всех касс торгового центра и остается под "честное слово" в сейфе следующей сменщице, которая с утра все пересчитывает, если все нормально, то в течении смены сдает что-то сдает инкассаторам, собирает со всех касс наличность, и в конце смены также пересчитывает остаток и оставляет до следующей смены в сейфе).

Жена пока ничего не подписывала - объяснительную, акт, который они вроде составили (о "прогулах";), приказ об увольнении, расчет не получала, трудовую книжку не получала.
Наверняка ей все это навяжут при выходе на работу завтра.
Что посоветуете делать?
Константин.

Н
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надежда, 2 ребенка
не имеют права уволить. могут отстранить от исполнения обязанностей, но не наказывая в деньгах. т.е. она имеет право выходить на работу, просидеть смену и спокойно уйти. на др должность тоже не имеют права перевести без ее согласия. в любом случае все решается с трудовой инспекцией, если не поможет - оспаривается в суде еще и с возмещением морального ущерба, причем 100%% выиграете!!! удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Солнечная
уволить ее не могут. думаю вам стоит пойти с ней. скажите что в суд подавать будите
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
Во-первых идти на работу! Во-вторых, ознакомиться с приказом об увольнении (по всем правилам она должна ознакомится с ним под роспись и поставить дату ознакомления). В-третьих, согласно Трудового кодекса РФ Трудовую книжку ей должны были отдать в день увольнения,...в противном случае - день увольнения будет считаться день, когда была выдана на руки трудовая книжка. Господи, да тут замучаешься перечислять нарушения законодательства. В общем так! Пусть ознакомится с приказом об увольнении, получит его копию на руки..И прямиком в Прокуратуру или в суд писать заявление "О признании приказа об увольнении незаконным"! В 95% такие заявления удовлетворяются, это я Вам, как работник суда говорю!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MTW-MWT, 2 ребенка
Если хотите чего-то добиться, то нанять адвоката. Негоже беременной женщине в это дело ввязываться. Если нет серьезных намерений, то просто уйти с работы. Все компенсации и выплаты по родам может и отец ребенка получить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kiki MORA
По родам может полуить, но декретный отпуск хорошо оплапчивается (4месяца), потом по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже больше полуать будет. Так что не фиг облегчать жизнь начальству, главное самой ко всему ровно относиться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юленька
Я думаю, вам нужно обратиться в инспекцию по труду или напрямую в суд, т.к нельзя увольнять беременных.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kiki MORA
Как только моё наальство узнало, что я в положении (я принесла справку им о беременности), начали меня всячески гнобить. У меня тоже график был и рабоих часов в районе 210 в месяц. Я по хорошему попросила мне сбавить кол-во часов, на что мой старший сказал: "не нравится, увольняйся". Я дома ознакомилась с труд. кодексом и в соответствии с ним написала заявление о предоставлении мне такого графика, который меня устраивает.
Так вот, с того момента, как они поняли, то я знакома с ТКРФ, начали ко мне с уважением относится и если мне надо было идти к врау, а у меня стоял раб день, они сами искали замену, меняли график. Любое посещение врача в раб время подтверждается справкой, что беременная действительно была у врача, и работодатель ничего сделать не сможет.
Пусть жена ничего не подписывает. А если Вы ей поможете, так вообще пусть в суд подает, если хитровыдолбаные начальники не хотят по-хорошему решать вопрос.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
Ничего не подписывать не получится. Чтобы подать в суд, нужно на руках иметь копию приказа об увольнении, ибо его она будет оспаривать. А чтобы получить эту копию - нужно ознакомиться с самим приказом под роспись и поставить дату ознакомления, что не маловажно. Эта дата в суде будет играть немалую роль.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
Я так поняла, что Ваша супруга после закрытия больничного вышла, как и положено, в свою смену???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
Устную договоренность к делу не пришьешь.. Так что, мой Вам совет, оспаривать приказ об увольнении в судебном порядке. Дело выигрышное!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MTW-MWT, 2 ребенка
Девочки, а мне кажется, что самое главное - это ребенок. Если девушка вступит в борьбу, то, как не крути, нервничать придется. А если директор и вовсе козел, то нервничать придется много. Поэтому нужно сразу, чтобы этим кто-то занимался, чтобы только результат сообщил.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
В случае подачи заявления в суд, адвоката можно и не нанимать, так как все дела о восстановлении на работе(согласно ст. 45 ГПК РФ) рассматриваются с участием прокурора, и прокурор уже в процессе будет следить за законностью действий участников судебного заседания.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Апельсинка, 1 ребенок
меня тоже уволить хотели. пыталась сама права свои отстоять, обращалась в инспекцию трудовую... после трудовой инспекции звонки не прекратились, каждый день звонили говорили приходи для разговора никто тебя не уволит. пришла - меня чуть силой подписать не заставили, из кабинеты не выпускали пока мужу не позвонила. в общем кошмар что пережить пришлось, не передать.
взяла в консультации справку что по состоянию здоровья не могу работать, отправила ее по почте на работу. ее подписывать отказались... в общем обратилась к адвокату. он и решил все вопросы. оформила на него доверенность и больше слышать не хочу и видеть никого из той фирмы.
через два года буду искать новую работу! а моему чуду уже скоро годик! удачи вам и берегите себя!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эльвирочка Дмитриева
Как бы им не хотелось, уволить не могут НИКАК!!! А если так сделают, обращайтесь в суд, моральный ущерб и все такое, еще заплатят и за те дни что она просто дома сидела в тот момент когда уволили и до заседания в суде. Все будет хорошо!!! Закон на Вашей стороне удачи, а начальству можно пригрозить судом и вытекающими из этого проверками, налоговой и т.д., как правило они этого очень боятся!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
М@руська, 2 ребенка
Нанимайте адвоката и отстаивайте свои права.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья Капустина
меня попытались уволить, на пятом месяце (как только узнали что беременна), нервы поматали (немного) поняла что общаться с этими людми не хочу и не могу... наняла адвоката, она все документы оформила, помимо того что я в заявлении написала что бы меня востановили в той же должности, потребовала что бы возместили маральный вред и оплатили услуги адвоката, всё оплатили!!!
А насчет что нужно о ребёнке думать так в тот момент я о нём и думала, о его и своём материальном благополучии, я бы ещё больше нервов потратила если бы осталась без декретных и с маленьким ребёнком на руках. Желаю удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мышка, 2 ребенка
Может их припугнуть, что вы просто так ничего не отсавите? И они вам потом выплатят за время, в которое ваша жена была якобы уволена, + моральный ущерб? надо обраться к адвокату Наталья Капустина права! Вас не имели права увольнять. Удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оксана Гриценко
Дело конечно можна легко провернуть через суд в свою пользу, но если начальник уволит по статте, например не виполнялись какието пункы согласно трудовому договору, и он успешно докажет это, ситуация может обернутся против вас. Это если он найдет лучшего адвоката чем вы, и не обязательно вы не справлялись с работой, это можно придумать и както доказать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас