здравствуйте. у меня сложилась очень непростая ситуация и безумно нужна помощь. дело в том, что год я проработала в организации в одной должности, потом забеременела, но из за суеверий не говорила никому об этом до 3,5 месяца. в этот период меня повысили (но ни договоров, ничего не подписывала, по документам числюсь в старой должности, так проработала 3 недели (пока никто не знал что беременна ничего подписывать не просили). когда директор узнала о моей беременности то вот уже второй день заставляет меня писать заявление об увольнении со старой должности и заявление о принятии на новую должность с испытательным сроком. я прекрасно понимаю, что она просто хочет уволить меня, имея заявление на увольнение по собственному желанию. как правильно оформить перевод на другую должность? нужно ли писать заявление на увольнение со старой? может ли она принять меня на должность, которой нет в штатном расписании? как вообще бороться, я на работе прийти не могу, все нервы вымотала, кричит постоянно ((((
Пишите заявление на имя директора: Прошу перевести меня с должности ...на должность ...
На вас оформляют приказ о переводе по унифицированной форме Т5. Где указывается название вашей старой и новой должности, размер нового оклада.
Делают дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражают ваш перевод (дата, должность, заработная плата, условия работы) и делают запись в личную карточку.
Принять вас на должность которой нет в штатном расписании не могут, это нарушение. Надо вводить новую штатную единицу.
Так что никаки
А если уж совсем тяжко, возьмите больничный, отдохните, на больничном уволить не имеют право! А пока вы декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, уволить вас могут только лишь в связи с ликвидацией организации, либо ее обособленного структурного подразделения.
Удачи!
Согласно статье 70 Трудового кодекса испытание для беременных женщин не устанавливается
Но меня возмущает другое! Вот почему так часто работодатели пытаются уволить любыми способами беременную? Неужели они не знают, что платят пособия не из "своего кармана"? Неужели у нас так много совершенно не грамотных руководителей? Меня прям это раздражает!
А вам Удачи!
Директору ...от товароведа Ивановой.
Заявление.
Прошу перевести меня на должность менеджера по продажам с 30.09.2009 на полный оклад (можно указать з/п). число, подпись.
Все этооформляется приказом о ПЕРЕВОДЕ. Для перевода заявление об увольнении НЕ НУЖНО!!! Нив коем случае не пишите об увольнении, иначе потеряете работу. Испытание при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Однако, как Вы пишете такой штатной единицы не существует - как она может Вас на нее принять? Потребуйте штатное расписание с подписью и печатью организации (с указанной должностью). Если таковое отсутствует, то я Вам не советую вообще "двигаться" с места. И никто не может Вас ЗАСТАВИТЬ что-либо писать. Тупо стойте на своем, и отшивайте такого работодателя, ставьте на место. Припугните трудовой инспекцией с проверками (с которой лучше не связываться). Кричит - разворачивайтесь и идите, не слушайте никого. Уволить она Вас может только при ликвидации организации. Удачи
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида