Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
19 января 2011, 16:41, В ожидании чуда, Беременность

Уволят или нет?

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу на определенное время, пока девушка, на месте которой я в отпуске по уходу за ребенком и буду уволена как только она выйдет на работу. А я сейчас в положении. Мне сказали что она собирается выйти в начале лета, а мне в декрет в конце июля, т.е. я не успеваю доработать до декрета. Могу ли я рассчитывать, что меня не уволят, если договор подписан только на определенное время? Пожалуйста посоветуйте как быть!!!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
nevestavetra, 1 ребенок
а вас полюбому не смогут уволить)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
вы официально оформлены? если да, то вы социально защищены..)) пусть там хоть гром и молния..)) беременных нельзя уволить)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Elunchik, 2 ребенка
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
проведена официально, но куда же выйдет та девушка, если меня не уволят, ведь я на ее месте?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
она выйдет. доработете вместе, и вы сами уйдете в декрет в июле со спокойной душой))даже и не парьтесь)у нас девушка на работу только вышла, через пару дней узнала, что в положении, ее гендир отправил в отпуск до декрета.)) и потом в декрет еще)) так что если что будут говорить-у них нет прав))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
кстати можно обнаглеть, и уйти в отпуск оплачиваемый до декрета)) или на больничный)) но это уже совсем если достанут)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
спасибо за дельные советы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
на здоровье)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lilu LILU, 1 ребенок
говорят лучше в отпуск уходить после больничного
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
счастью нет предела, 1 ребенок
как и до трех лет не имеют права ни сокращать ни увольнять-но не всегда это так
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
да..)) а если не так, можно спокойно пожаловаться в нужные места, там быстро подскажут как нужно работать другим сотрудникам и компаниям) а многие компании себе портить ничего не хотят..)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дюйм, 1 ребенок
у нас на работе была такая же ситуация с одной девушкой, ей сказли, что если не освободится какое-либо другое место, то вполне могут и уволить. хотя она в декрет ушла раньше, чем вышла другая.Но ей повезло, место нашлось, хотя и ниже оплачиваемое, но зато перевод.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
беременных не уволняют, принесете справку о беременности и уйдете в дикрет. У меня подруга так сделала, ее просто по штатному расписанию перевели на другую должность и сохранили за ней место работы (всех подробностей не помню)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
можите всегда выйти на больничный на июнь и июль месяц - если будут напригать вас
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
А пока я на больничном меня не могут уволить?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
вас не кто не может уволить, на основание чего вас должны уволить - заявление вы же не написали....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
так при истечение трудового договора увольняют без заявления
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марта, 1 ребенок
То есть, вы хотите сказать, что беременных нельзя уволить, даже если истек срок, на который был заключен договор?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
да - договор должен автоматически продлеваться ( если надо я уточню у подруги , она у меня юрист с большим опытом)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марта, 1 ребенок
Да я так - из любопытства. У меня договор бессрочный)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
уточните, ПОЖАЛУЙСТА
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
там оказывается много вопросов, какай договор - срочный или нет, постоный или контакт и т.д. Зависит как оформили на работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана
если строчный договор - то уволять после родов (больничного)- как закончился срочный договор , если оформили на "постоянку" - то больничный и пособия будут платить. (хотя больничные и пособия предприятие со своего кармана не платать - ем возмещает страх.компания)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Орхидея Дикая, 3 ребенка
Единственная возможность уволить беременную женщину, если она была нанята по договору, пока основной сотрудник не приступит к своим обязанностям, как в этом случае. На работе была аналогичная ситуация. Консультировались с юристами, сказали, что только в этом случае беременную женщину можно уволить. Единственная возможность договариваться с руководством, чтобы дали доработать до декрета, а потом уволиться. В нашем случае так и сделали. Но если работодатель не пойдет вам навстречу. то увы и он будет прав.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
до родов вас точно не уволят..если вы работаете по контракту, то после родов вас уволят, если оформлены, то нет и будут вам платить пособие до полутра лет..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас