Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 января 2011, 16:41, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Уволят или нет?

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу на определенное время, пока девушка, на месте которой я в отпуске по уходу за ребенком и буду уволена как только она выйдет на работу. А я сейчас в положении. Мне сказали что она собирается выйти в начале лета, а мне в декрет в конце июля, т.е. я не успеваю доработать до декрета. Могу ли я рассчитывать, что меня не уволят, если договор подписан только на определенное время? Пожалуйста посоветуйте как быть!!!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
nevestavetra, 1 ребенок
а вас полюбому не смогут уволить)))
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
вы официально оформлены? если да, то вы социально защищены..)) пусть там хоть гром и молния..)) беременных нельзя уволить)
Пожаловаться
Elunchik, 2 ребенка
+++
Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
проведена официально, но куда же выйдет та девушка, если меня не уволят, ведь я на ее месте?
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
она выйдет. доработете вместе, и вы сами уйдете в декрет в июле со спокойной душой))даже и не парьтесь)у нас девушка на работу только вышла, через пару дней узнала, что в положении, ее гендир отправил в отпуск до декрета.)) и потом в декрет еще)) так что если что будут говорить-у них нет прав))
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
кстати можно обнаглеть, и уйти в отпуск оплачиваемый до декрета)) или на больничный)) но это уже совсем если достанут)
Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
спасибо за дельные советы
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
на здоровье)
Пожаловаться
Lilu LILU, 1 ребенок
говорят лучше в отпуск уходить после больничного
Пожаловаться
счастью нет предела, 1 ребенок
как и до трех лет не имеют права ни сокращать ни увольнять-но не всегда это так
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
да..)) а если не так, можно спокойно пожаловаться в нужные места, там быстро подскажут как нужно работать другим сотрудникам и компаниям) а многие компании себе портить ничего не хотят..)
Пожаловаться
Дюйм, 1 ребенок
у нас на работе была такая же ситуация с одной девушкой, ей сказли, что если не освободится какое-либо другое место, то вполне могут и уволить. хотя она в декрет ушла раньше, чем вышла другая.Но ей повезло, место нашлось, хотя и ниже оплачиваемое, но зато перевод.
Пожаловаться
Светлана
беременных не уволняют, принесете справку о беременности и уйдете в дикрет. У меня подруга так сделала, ее просто по штатному расписанию перевели на другую должность и сохранили за ней место работы (всех подробностей не помню)
Пожаловаться
Светлана
можите всегда выйти на больничный на июнь и июль месяц - если будут напригать вас
Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
А пока я на больничном меня не могут уволить?
Пожаловаться
Светлана
вас не кто не может уволить, на основание чего вас должны уволить - заявление вы же не написали....
Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
так при истечение трудового договора увольняют без заявления
Пожаловаться
Марта, 1 ребенок
То есть, вы хотите сказать, что беременных нельзя уволить, даже если истек срок, на который был заключен договор?
Пожаловаться
Светлана
да - договор должен автоматически продлеваться ( если надо я уточню у подруги , она у меня юрист с большим опытом)
Пожаловаться
Марта, 1 ребенок
Да я так - из любопытства. У меня договор бессрочный)))
Пожаловаться
Маня, 2 ребенка
уточните, ПОЖАЛУЙСТА
Пожаловаться
Светлана
там оказывается много вопросов, какай договор - срочный или нет, постоный или контакт и т.д. Зависит как оформили на работу.
Пожаловаться
Светлана
если строчный договор - то уволять после родов (больничного)- как закончился срочный договор , если оформили на "постоянку" - то больничный и пособия будут платить. (хотя больничные и пособия предприятие со своего кармана не платать - ем возмещает страх.компания)
Пожаловаться
Орхидея Дикая, 3 ребенка
Единственная возможность уволить беременную женщину, если она была нанята по договору, пока основной сотрудник не приступит к своим обязанностям, как в этом случае. На работе была аналогичная ситуация. Консультировались с юристами, сказали, что только в этом случае беременную женщину можно уволить. Единственная возможность договариваться с руководством, чтобы дали доработать до декрета, а потом уволиться. В нашем случае так и сделали. Но если работодатель не пойдет вам навстречу. то увы и он будет прав.
Пожаловаться
Pli_Sowa
до родов вас точно не уволят..если вы работаете по контракту, то после родов вас уволят, если оформлены, то нет и будут вам платить пособие до полутра лет..
Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас