Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 сентября 2014, 23:15, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Уважаемые бухгалтера и все кто разбирается в декретных вы платах )Разъясните пожалуйста

На работе некого спросить так как офис с бухгалтерами находится в другом месте((объясните мне пожалуйста :      
1)В декрет я ухожу с 24 октября 2014 года . Значит брать в расчет они будут 2012-2013 года?вместо 2012 взять в расчет 2014 нельзя да???зарплату они будут рассчитывать вместе с суммой ндфл или возьмут цифры уже с ее вычетом??и эти деньги я получу ведь до родов в ближайшую зарплату с момента ухода в декрет??
2) Я рожу либо в конце декабря либо в начале января .получается что документы на пособие по уходу за ребенком я подам в2015 году , скажите они будут расчитывать также по 2012-2013 году или уже возьмут 2013-2014 года????
заранее спасибо за разъяснения , просто я вообще в этом дуб дубовый , а у кого не спросишь то уже не помнят то путаются )))а хочется понять сколько получу и когда, так как на эти деньги буду покупать кроватку, коляску и все остальное)))


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
SS
Россия? 
Пожаловаться
Виктория
Да Россия)
Пожаловаться
SS
По Украине могла бы рассказать
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
возьмут 12-13 год и для больничного и для пособия в дальнейшем. Хотя про пособие точно не помню как себе считала, вроде та же сумма, что и при расчете больничного была. 


Пожаловаться
Виктория
А декретные до родов выплатят или уже после???
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
должны все выплатить с первой зп как отдадите больничный лист в бухгалтерию
Пожаловаться
Lesya, 1 ребенок
У меня аналогичная ситуация была. Уходила в декрет в 2013, в расчет взяли 2011/2012, в отпуск по уходу ушла в 2014, в расчет взяли 2012/2013
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
А у меня брали 12-13, т.к. в январе дали больничный и те же года взяли для пособия.
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
12-13 год для расчета. НДФЛ с больничного по беременности и родам и с пособия не берется!  И деньги по больничному получите либо вместе с зарплатой, либо (если работодатель совестливый) могут и сразу в течении несколько дней перечислить! :D


Пожаловаться
Виктория
Спасибо)
Пожаловаться
Ispanka, 1 ребенок
в расчет декретных 12-13 года возьмут,а для пособий 13-14


Пожаловаться
Виктория
Спасибо)
Пожаловаться
Le comte de Valois
по уходу за ребенком за 2013-2014
Пожаловаться
Екатерина Родина, 1 ребенок
При расчете пособия по беременности и родам в вашем случае возьмут 2012 и 2013 года. 2014 год нельзя, даже если Вы уйдете в декрет 31 декабря. Можно заменить на другие года только, если в 12 или 13 году были в декрете. Должны выплатить в течение 10 дней после предоставления всех документов в отдел кадров (больничный+заявление). Обычно выплачивают в первую зарплату. 
А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет рассчитываться уже из зарплаты за 2013 и 2014 год, так как в отпуск уйдете уже в 15 году. Берется 40% от среднего заработка. 
Все суммы берутся с НДФЛ. Они не могут быть ниже минималки и максимума. Суммы не подскажу, но это точно не менее 20 тысяч в год и не более 300 тысяч в год. 


Пожаловаться
Незабудка, 2 ребенка
2014 год в расчет не пойдет ни для пособия по БиР, ни для пособия по уходу. В расчет идет "грязная" сумма - без вычета налогов. Или в ближайшую зарплату, или несколько позднее, если бухгалтерия не успеет посчитать. Например, вы сдали больничный за 3-4 дня до ближайшей зарплаты. У меня на работе выдали не в зарплату, а лично для меня оформили документы, взяли со счета сумму и вызвали меня получить деньги. Очень хотели скорее подать на компенсацию расходов в ФСС, так что все остались довольны. 


Пожаловаться
Кракозябра-тихушница фейХоватая , 2 ребенка
1) 2012-2013 годы, 2014 нельзя.Вместе с суммой НДФЛ, в ближайшую зарплату после предоставления больничного листа в организацию.
2) 2013-2014 годы.
Легкой беременности!


Пожаловаться
Виктория
Спасибо)))
Пожаловаться
Фенечка, 1 ребенок
Для выплат по БиР возьмут 12-13 годы, для отпуска по уходу(пособие) могут взять и 13-14, если родите в январе, это будет зависеть от вашей организации, как она решит. 


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас