УСПОКОИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ!!!! помогите, пожалуйста (((((

Я пила валерьянку в таблетках и еще нюхала ее. И мне кажется, что запах на меня больше действовал
Теперь по поводу работы! Что за уроды!!! Если звонил не директор (уверена в этом), то имеет смысл позвонить директору и поговорить с ним спокойно, объяснив, что за сотрудниками надо следить, потому что, если по вине "этой козы" будет осложнение, то хуже будет организации, что Вам бы совершенно не хотелось бы!
Для "этой козы": - отправьте по факсу или по почте:
Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей - вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

ВАШИ ПРАВА
Вам не вправе отказать в приеме на работу
Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.

Вас не могут уволить
Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).

Вам обязаны снизить нормы выработки
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание
Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 165 КЗоТ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:
установленной медицинским заключением многоплодной беременности - до 84 дней;
если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) - до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.
если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок).
Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается.
Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

КАК БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА

К сожалению, в нашей стране ситуация очень часто складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия.

Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией - это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.

Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал - или должен был по всем обстоятельствам дела узнать - о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

большое спасибо за информацию, думаю, буду искать грамотного юриста, если дело полюбовно не завершится. высказывание в свой адрес в резком тоне с последующим бросанием трубки и не ответом на звонки, действительно, получила от руководителя предприятия, от нового руководителя, раньше он был никем, общались с ним на ты, очень часто ему помогала и консультировала по всем вопросам, когда уволиться летом хотела, он первый был кто умолял остаться, а теперь ему дали власть... и он позволил себе такое... вдвойне неприятно психологически....

Ой, не разглядела, что ссылка на Кзот.
Сейчас, по Трудовому Кодексу:
Статьи 254, 255, 261.
В Вашем случае главная статья 261 о невозможности увольнения беременных.
И еще раз - ребеночек важнее!!!!Прогулки хорошо успокаивают нервную систему и нежное поглаживание живота супругом

мне в капельках врач советовала валерьянку 30капель и настойку пустырника 40капель. а с работы вас не имеют права уволить!

А мужики в принципе слабые создания.Сейчас кризис....вот он мозги и сшибает.Только не совсем понятно,кризис чего у вашего директора.
А тем более,что директор такой бездумный-так его вообще пожалеть надо....
Так что все нормально.Легкой вам беременности и быстрых родов.

Пустырник - лучшее средство. Он безопасен. Растворяйте его в 1 литре воды и пейте в течение дня. Все будет хорошо!

Chaj s rpmashkoj, ili moloko s mjodom. Sama tak uspokaiwajus

Может повторюсь , я сама сильно переживала , эмоциональная очень , мне врач рекомендовала глицин два раза в день под язык, он и сон нормализует. а подруга у меня принимает ванны минут 20 перед сном , пол кило соли и два флакона валерьянки- это на ванну. после нее кот в ванной спит )))) а с работы никто Вас не уволит! это подсудное дело , то что они визжат, что вы им больничный сразу не привезли- это гон. Идиоты какие то! даже не переживайте , отдыхайте и гуляйте )))

А мне говорили МАГНЕ В6 не увлекаться, а вот пустырник и валерьяночка даже полезны))) Забейте на них, правда на вашей стороне!!!

отвлекитесь, забудьте о них, думайте о ребёнке, слушайте ту музыку, которая вам нравится и успокаивает вас.

Чай с мелиссой или душицей, мятой - успокаивает и сон значительно лучше на поздних сроках ( последнюю неделю только он и спасает -спать совсем перестала - видимо скоро рожать =) )
Валерьянка в таблетках и только в них - настойку нельзя категорически и не слушайте, что это таблетки - валерьяна это растение и биологически безопасна так же как и трава.

Травянные чаи, а после 8 месяца грамм 30 сухого красного вина даже полезно!!!!

Валерьянка, валерьянка и еще раз валерьянка и еще, визуально одеваем на себя непробиваемый колпак, прям с головы до ног, представляем себя в этом колпаке и не даем всяким "какам" нагадить мамочке в душу, у меня тоже были проблемы на работе в последние дни и с больничным листом покоя не давали, пока не принесла,как только мне его выдали,и потом еще при оформлении декретного пособия тянули с выдачей справок всяких ну и.т.д. , тем не менее не позволяла никому подшатать мою нервную систему и без них хватает за что переживать. Так что дорогая мамулечка соберитесь и не переживайте, все будет хорошо, самое важное в жизни ваша прекрасная ляля- красотуля)))

Попробуйте чай с мятой,медом и лимоном.Мне так ооочень помогает,прям сразу релакс наступает.Когда совсем нервное состояние пью через каждые 20-30 мин.А ночью сплю как младенец.Мне лично валерьянка не помогает.

Это гормоны бушуют, слезы буквально на глазах всегда. Я даже по себе замечала перед КД и в первые два дня половина моя только слово не так скажет, а я уже вся в слезах, обижаюсь на него страшно и подумываю - а не разойтись ли, потом успокаиваюсь и все нормально. Попейте молока с медом теплого, и ванну с морской солью и какую-нибудь расслабляющую музыку. С маслами ароматическими поосторожнее, многие противопоказаны при беременности. На всяких уродов забейте, если легче вам станет позвоните и тоже наорите, что принесете этот чертов больничный.

Вот для настроения))
http://kaleb-world.ru/uploads/posts/2010...

)))))))) ой, прямо про мою кошку )))) спасибо

надеюсь, чуток настроение подняла)

магне В6 по 2 таб 3 р/д. и валерьяна таб(не настойка!) тоже по 2 таб 2-3 р/д.
а вообще то по КЗОТу вас не уволить,не вынести взыскание не могут. На беременных не распространяются всякие "наказанья". статью не помню)). Так что релакс. а вывод делайте! на такую работу я б не вернулась потом...

да боже упоси, уволюсь как только - так сразу....я и раньше уходить собиралась, да забеременнела и не смогла нагло врать новому работодателю, поэтому осталась здесь, а мне это еще и в укор поставили, что я захотела предприятие на деньги опустить....ага, после 2х лет каторжной работы с неоплачиваемыми переработками и с учетом того, что все им ФСС возместит....

Мой совет.Не имеют права уволить!Это 100%.Во вторых, не дай Бог, что случится можно подать в суд! Если будут настаивать-пиши по собственному, сразу отказывайтесь! Ни в какую не уйду по собственному! Я (когда беременяшка за 1 месяц до декретного) попросила жк дать мне больничный, они пошли на встречу. При обращении с больничным по бер-ти: вы обязаны их уведомить, но предоставить больничный в течение 6 мес., т.е. вы должны скзать что на больничном, но сам больничный можете предоставить в течение 6 мес. И ничего они вам не сделают! Сделайте также, уйдите на больничный до декрета! Когда будете отдавать больничный, сделайте себе копию, пусть на ней распишется чел. кто его принял, ФИО, должность, дата, подпись...

Мне назначали валерьянку по 1 т 3 р в день. А в роддом когда легла меня оказывается на ночь потчевали феназепамом, было высокое давление и они мне давали как успокоительное. А на счет увольнения, ваши работодатели не правы, пусть обращаются в суд, а вам не из за чего переживать, правда на вашей стороне, еще и стрясете с них за моральный ущерб и т.д.

Попейте час с ромашки (он успокаивает).Еще можно "Персен" он на одних травах, врачи рекомендуют.

Я пила пустырник форте с магнием. А вообще лучше перестать нервничать, гулять на свежем воздухе, кушать витамины и думать о счастливом моменте встречи со своим крохой.

Спасибо вам всем большое, за поддержку и за советы....сейчас вроде поспокойнее стала - будь что будет... на их совести все что они делают... слава богу мне с ними мою малышку не крестить... жду не дождусь конца июня, так хочется ее увидеть и обнять...