Уход в отпуск перед декретом при работе по срочному трудовому договору

весь не берите,взыщут при увольнении

При увольнении вычтут с вас переплату

поддержу, берите пропорционально. 

Вы можете взять все 28 дней перед отпуском по БиР. Но не забывайте, что деньги за ту часть отпуска, которую предоставят авансом при увольнении надо будет вернуть.
Берите за отработанное время и не парьтесь.

перед декретом можно взять полный отпуск. А после декрета "доработать" дни. НО! у меня срочный договор сроком до окончания беременности. Получается, что я уйду в отпуск, потом в декрет и после родов буду считаться уволенной по окончанию срочного трудового договора. Поэтому вопрос в оплате. 

спасибо за ответ)

Рассчитайте, сколько дней полагается Вам исходя из периода действия срочного трудового договора. 28 дней погалалось бы Вам при договоре на год. Если договор на меньший срок, соответственно, и дней положено меньше.

вам обязаны предоставить отпуск на все 28 дней с оплатой, только в случае увольнения у вас удержат сумму отпускных которые вы получите авансом.

тогда получите отпускные и все...

в россии при беременности отпуск обязаны предоставить на 28 дней вне зависимости сколько проработала женщина до беременности

да, только автор работает по срочному договору, на полностью 28 дней не заработала, и что будет выплачено сверху положенного с нее удержат, да и работодатель может полностью не дать, т.к. после отпуска она будет уволена

Да не за что. 
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Видимо консультанты с мэйл трудовой кодекс в глаза не видели.

классно ) 

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы
и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее
28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник
отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется
пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Оплачивается отпуск как обычно.
В
соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику на основании его письменного
заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской
Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

к беременным это не относится, ей обязаны предеоставить 28 дней, удержать смогут при увольнении, тольлок она уйдет  в отпуск, потом на БЛ по БиР, а после она будет уволена и поэтому с нее ничего не удержат

через суд удержат, имеют полное право на нее потом в суд подать...И предоставление отпуска по решению администрации, даже беременным

на что в суд подать?


Ст.260 ТК РФ четко прописала об обязанности работодателя
предоставить отпуск женщине перед отпуском по БиР. И так
как почти все в ТК РФ неоднозначно, то, разумеется, работодатель не
застрахован от того, что работница уволится, я думаю, придется списать эти
суммы на затраты.

При работе по срочному трудовому договору продолжительность отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней. Если срочный трудовой договор заключался на срок менее чем два месяца или на выполнение сезонных работ, то отпуск рассчитывается или предоставляется из расчета двух рабочих дней за один месяц работы. Однако использовать очередной отпуск работник может после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это установлено ст. 122 ТК РФ.
в суд на удержание излишне выплаченной суммы, она ее не заработала

А вы правильно рассчитали отпуск? Не забудьте включить больнычный по БР - 140 дней (+бывает и доп. больничный дают за сложные роды 14кд, так они тоже входят), на него тоже полагается отпуск.

 

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за
первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Однако кодекс предусматривает исключения из данного правила, когда работнику
может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев. В частности,
работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый
отпуск перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него вне
зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности
предоставления отпусков. Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение
ежегодного отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) к отпуску по
беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), вам необходимо
направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского
учреждения о беременности, а также письменное заявление с просьбой предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно
перед уходом в декрет, то есть присоединить один вид отпуска к другому.


По поводу суда.. удержать могут только если при расчете произошла техническая ошибка, ей насчитают все правильно, она уволится не выдя из отпуска по БиР удерживать у нее будет нечего, по суд будет на ее стороне

тут была одна форумчанка, у них на работе такая же ситуация была, при увольнении сотрудница не вернула деньги, они обратились в суд и выиграли дело...Так что неизвестно на чьей стороне будет суд

Вам оплатят отпуск полностью, но при увольнении удержат сумму за неотработанные дни.

Можно ли взыскать переплату через суд, если работник не согласен вернуть задолженность?Мнения юристов о том, может ли работодатель через суд взыскать с работника всю сумму излишне выплаченных отпускных, разделились. Одни полагаются, что для этого имеется соответствующее правовое основание. Эксперты ссылаются на приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.05 № 190 (далее – приказ № 190), который признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом пункте закреплялось, что если работодатель, имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке. А раз эта норма отменена, значит, компания вправе через суд потребовать с работника вернуть неотработанные отпускные, если он отказался это сделать добровольно.Но есть и противоположное мнение. Дело в том, что Минюст России вернул приказ № 190 без рассмотрения. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизм обращения в суд с иском о взыскании сумм, не удержанных при увольнении. И, наконец, в статье 1109 Гражданского кодекса РФ говорится о том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
Тут палка о двух концах...

интересно, интересно, деньги вернула, хотя могла этого не делать так что ли?

спасибо за ответ)) решила брать все 28 дней. если потом потребуют вернуть, то верну добровольно)