Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Уход в отпуск перед декретом при работе по срочному трудовому договору
Девочки, кто разбирается, подскажите. Излазила уже весь интернет - нигде не могу найти информация. Консультанты на мэйле внятного ответа не дали.
Ситуация такая:
В организации работаю с 5 августа 2013г. по срочному договору. Договор был продлен до окончания беременности. Таким образом, по окончании беременности я буду считаться уволенной.
Перед отпуском по беременности и родам ( с 24.02.14) я рассчитываю взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Как я понимаю, отпуск я могу взять полностью, 28 дней (с 27.01.14) вне зависимости от срока, отработанного у данного работодателя.
Получается, что из 28 дней только 12 дней отработаны, а остальные 16 дней будут предоставлены авансом.
Вопрос в том, как будут оплачиватьс
Ситуация такая:
В организации работаю с 5 августа 2013г. по срочному договору. Договор был продлен до окончания беременности. Таким образом, по окончании беременности я буду считаться уволенной.
Перед отпуском по беременности и родам ( с 24.02.14) я рассчитываю взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Как я понимаю, отпуск я могу взять полностью, 28 дней (с 27.01.14) вне зависимости от срока, отработанного у данного работодателя.
Получается, что из 28 дней только 12 дней отработаны, а остальные 16 дней будут предоставлены авансом.
Вопрос в том, как будут оплачиватьс
Тема закрытаТема скрыта
Тут палка о двух концах...
Тут палка о двух концах...
Берите за отработанное время и не парьтесь.
Берите за отработанное время и не парьтесь.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Видимо консультанты с мэйл трудовой кодекс в глаза не видели.
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы
и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее
28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник
отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется
пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Оплачивается отпуск как обычно.
В
соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельства
другим уважительным причинам работнику на основании его письменного
заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской
Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.