Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 октября 2009, 10:36, Форум, В ожидании чуда, Беременность

трудовые права беременных женщин

Добрый день, девочки! У меня есть два вопроса, кто знает, подскажите, пожалуйста!

1. В соответствии со ст. 260 перед отпуском по беременности и родам полагается ежегодный отпуск… А у меня ситуация такая… Я работаю с 25.11.08 и по закону через 11 месяцев т.е. в ноябре 2009 хочу отгулять свой отпуск. Вопрос: смогу ли я еще взять отпуск в марте 2010 перед отпуском по беременности и родам ведь пройдет всего 3 месяца от предыдущего отпуска?

2. Кодекс закрепляет обязанность работодателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Вопрос: Кто ни будь писал заявление с подобной просьбой? Для чего вы это делали? И Как к этому отнесся ваш работодатель?

Дело в том, что я работаю далеко от дома… час езды (если без пробок) еще и 2 пересадки, а скоро зима… хотелось бы по меньше таскаться по морозу.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Тата, 1 ребенок
Не уверено, но на ваш первый вопрос отвечу - да, имеете право. Только, если потом после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет уволитесь, то останетесь работодателю деньги должны за этот самый отпуск.
Пожаловаться
Кузьмина Ольга Игоревна, 2 ребенка
Вон оно че! Еще и должна останусь ))) Я в принцепи так и думала ))) Спасибо большое за ответ!
Пожаловаться
deladreall, 1 ребенок
Зависит от того, сколько дней отгуляет. В марте она уже заработет дни отпуска за период работы с 25.11.09. по 24.11. 2010 это примерно неделя.
Пожаловаться
deladreall, 1 ребенок
1. Не понятно по какому закону ты хочешь отгулять отпуск в ноябре. Отпуск предоставляется работнику по истечении полугода. основанием для предоставления отпуска является единственный документ - это график отпусков. Беременные могут брать отпуск в любое время, не зависимо от того, сколько прошло времени после предыдущего отпуска.
2. Я не писала такое заявление так как небыло необходимости. Как отнесется к этому работодатель тебя должно мало волновать, поскольку он не может тебе отказать, но будь готова к соразмерному уменьшению зарплаты.
Пожаловаться
Кузьмина Ольга Игоревна, 2 ребенка
дело в том, что у нас на этот год не составлялся график отпусков из-за гризиса и не стабильной работы предприятия. Насколько я знаю отпуск предоставляется по истечению 11 месяцев работы или я ошибаюсь?
А на счет з/п, я понимаю что она будет пропорционально отработанному времени )))
Пожаловаться
Котенок Оля, 1 ребенок
Первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы
Пожаловаться
deladreall, 1 ребенок
Шесть месяцев отпахала - имеешь право на отпуск.
Пожаловаться
Valentinka
Через 6 месяцев имеешь право на отпуск 14 дней, а если не брала , то через 11 месяцев можешь уйти на 28 дней. Перед декретом имеешь право на отпуск 28 дней, он идет авансом
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас