К и с е ц

Срочно! Помогите пожалуйста! Завтра ухожу в декретный отпуск, а какие заявления писать на работе не знаю!

Тема закрыта для обсуждения
Обсуждение
14
Новое
Екатерина Минина
Привет! Исходя из того, что Вы пишите, что любая информация будет полезной, попробую помочь немного, просто уже не все нюансы помню, так как уходила в декрет уже больше года назад... Сначала Вы предоставляете в отдел кадров больничный лист, который должны выдать в ЖК; это первый документ, вы по нему до и после родов на больничном сидеть. После родов, когда больничный закончится (там будет стоять определенная дата), вы опять поедете на работу и напишите заявление о том, чтобы Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3)лет; Вы имеете право на федеральное единовременное пособие (оно по-моему около 8000), выплачивается по Вашему месту работу или месту работы отца ребенка;если вы хотите получить это пособие по своему месту работу, нужно предоставить на работу заявление об этом, копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка на работе не получал это пособие; также если вы встали на учет по беременности раньше 12 недель, Вам положена выплата, справочку тоже дает ЖК, вы ее отдадите на работе... Есть еще муниципальные пособия, получают их в собесах, в разных городах - по-разному, разные документы требуются, нужно обращаться в Ваш собес, чтобы точно знать, какие документы... Я думаю, что в общих чертах это все, надеюсь, форумчане еще чего полезного подскажут...
Новое
К и с е ц
Спасибо огромное!!!
Новое
Marsa
Отдаете в кадры больничный лист и справку (если вставали на учет до 12 недель - ее выдают в жк), за справку добавят еще 300-350руб. При рождении вам выдадут три бумажки - одну вам в жк, одну педиатру, а вот третью в загс - получаете свидетельство о рождении (у нас прямо в роддоме на выписку можно заказать например) - вместе со свидетельством загс дает справку для предъявления по месту работы. На работу -копия св-ва о рождении, справка из загса, заявление на выплату единовременного пособия по родждению ребенка (указываете фио ребенка и дату рождения) и справку с места работы второго супруга что он это пособие не получал. Ну а потом уже когда кончиться больничный - тогда можно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Новое
К и с е ц
Вот спасибо!
теперь всё встало на свои места!!!
Новое
Марианна Гринкевич
это если вы по уходу за ребенком собираетесь брать отпуск - надо что-то писать, а так - впарили больничный лист в ОК и все... пусть сами разбираются :)))) :) Из личного опыта: декретные мне выплатили только через месяц... ушла с 1-го ноября, а оплатить обещали ноябрьской зарплатой, но уже в декабре (а еще кстати "в связи с мировым финансовым кризисом" могут быть проблемы :) и если работать планируешь продолжать во время этих отпусков ("неофициально";) надо как-то с начальством это обговорить - знаю несколько вариантов - либо формально ты отпуске,с сохранением выплат, но получаешь серую з/п, либо заключать договор на особых условиях, поскольку так ты "нелегал" :) знакомая моя после декрета вышла официально на работу с белой з/п и отчислениями в ПФ, но договорилась с шефиней о работе на дому, связь - по телефону и инету, зато и с ребенком сидит и денежки прежние получает, а не несчастные 6 тыщ...Вот, надеюсь помогла чем-то
Новое
Екатерина Минина
А еще есть налоговая льгота второму, работающему родителю...
Новое
Свитуля
а что за льгота?? поясните плиз, и в каком случае отец ее получает??
Новое
Екатерина Минина
Я не совсем точно сказала о втором родителе, имеют право на льготы оба родителя; чтобы быть точной и не путаться в объяснениях, я процитирую юр.справочник, то, что там написано точно работает и сейчас, только, может быть, поменялись суммы вычетов, я буду еще уточнять. Итак: "Работники, у которых есть дети, имеют право на "детский" стандартный налоговый вычет при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Доход родителей ежемесячно будет уменьшен на 600 рублей в расчете на каждого ребенка с месяца рождения до 18 лет <...>. Уменьшение дохода производится обоим супругам, вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю, на содержании которых находится ребенок, на основании их письменного заявления (по установленной форме) и свидетельства о рождении ребенка (+ копия). Если сотрудник не состоит в браке, ему полагается вычет в двойном размере, то есть в сумме 1200 рублей в месяц. При этом не имеет значения, воспитывает работник ребенка самостоятельно или платит алименты. Вычет предоставляют до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый НДФЛ по ставке 13% не превысит 40 000 рублей в течение календарного года. Начиная с месяца, в котором доход работника превысил эту сумму, налоговый вычет на ребенка не применяют. Фирма может предоставить любые стандартные налоговые вычеты только в том случае, если сотрудник работает по трудовому договору, если он выполняет работу по гражданско-правовому договору, его доход уменьшить на стандартные вычеты нельзя.".
Новое
Свитуля
а да спасибо, это я знала. я вас не так поняла. спасибо))
Новое
Марианна Гринкевич
это получается чтобы иметь детский налоговый вычет надо зарабатывать не более 3300 рублей в месяц? :)))))))или это идет суммарно по месяцам начиная с 1-го?
Новое
К и с е ц
идет суммарно по месяцам, начиная с 1-го)))
смешно, наверно, но бухгалтер)))))
Новое
К и с е ц
идет суммарно по месяцам, начиная с 1-го)))
смешно, наверно, но я бухгалтер)))))

Новое
Марианна Гринкевич
ну ты блин даешь, а че тада спрашиваешь? ;))) круто! с нашими с мужем зарплатами мы даже на первый месяц не имеем права вычета )))))))))) ди на х. надо эти 600 руб. я им сама их могу подарить :)))))))))))))))))
Новое
Екатерина Минина
Уважаемые! Я сама считаю плохо, поэтому всегда пользуюсь всяческими подсказками... Рассчитывается эта льгота вот так (на примере из справочника): сотрудник (С) организации (О) состоит в браке и имеет двоих детей. Его ежемесячный доход составляет 8500 рублей. Это означает, что О обязана (при наличии заявления) ежемесячно предоставлять ему помимо стандартного налогового вычета в размере 400 руб. (пока доход С не превысит 20 000 руб., то есть в данном случае, в течение 2 месяцев, так как 20 000/8500=2,35 мес.) вычет на каждого ребенка в размере 600 руб. (пока доход С с начала налогового периода не превысит 40 000, в т.е. в течение 4 мес.). Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право С составляет: в январе, феврале по 1600 руб (400+600+600), в марте, апреле по 1200 руб (600+600). Следовательно, с января по февраль облагаемый НДФЛ доход сотрудника составит 6900 руб. (8500-1600) в месяца, а сумма налога будет 897 руб. (13% от 6900 руб.) и С в этот период получит 7603 руб.(8500-897). С марта по апрель облагаемый НДФЛ доход составит 7300 руб. (8500-1200) в месяц, а сумма налога - 949 руб. (13% от 7300 руб.) и заработная плата составит 7551 руб (8500-949). Начиная с мая по декабрь, С теряет право на стандартные налоговые вычеты и НДФЛ равен 1105 руб. в месяц (13% от 8500 руб.), таким образом доход составит 7395 руб. (8500-1105). Вот так это рассчитывается, если кому-то интересно, посчитайте...
Не нашли нужную тему?
Создать свою тему
Пользователи, читавшие эту тему, также интересовались
Авторизация

Регистрация
Забыли?