Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
30 июля 2009, 18:31, В ожидании чуда, Беременность

Срочно нужен совет.Может кто-то сталкивался?

Сегодня на работу пришло оффициальное письмо о том,что наше подразделение ликвидируется.Всех и меня в том числе увольняют 13 сентября в связи с ликвидацией.А в декрет я ухожу только с 30 сентября.Я в панике,что делать??? Мне ведь заплатят только компенсацию, а ведь дикретные у меня получались в два раза больше(((((
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Лиля Климова, 1 ребенок
Ой, я вот даже и не знаю чем помочь, я уволилась сразу как узнала что жду малыша, точнее муж настоял.. Может кто сможет помочь.. Я в этих делах ни бум-бум..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
JP
Беременную женщину не могут уволить по закону, не переживайте...даже по ликвидации.. я не знаю точно как это будет происходить точно и какими процедурами, но в одном уверена, вас должны каким то путем дотянуть до декретного и потом отправить туда как и при обычном режиме работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Мешкова
Уволить не могут,но....ее не уволняют, а фирма прекращает свое существование это две абсолютно разные вещи.В первом случае да ее не имеют право,а во вторм все законно и ничего не поможет ни больничный ничего,просто вам не повезло.Сама с таким сталкнулась,ходила к юристу мне все разъяснили.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KutuzoVa, 2 ребенка
конечно по закону не имют право, насчет ликвидации не знаю, мой совет идите в жк может вам раньше декрет дадут, объясните ситуацию врачу! а спишите на тяжелый труд!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Н.
К сожалению, на сколько мне известно, при ликвидации компания имеет право уволить ВСЕХ сотрудников, в том числе и беременных. Нам это говорил юрист на лекции для беременных в ЖК.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LZ
идите в декрет раньше чем фирма ликвидируется.. может так попробовать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Мешкова
как это?По закону декрет с 30 недель,только с двойней с 28.Что она справку подделывать будет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна
Проконсультируйтесь у юристов. По-моему декретные в таких случаях выплачивают в собесе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
13 сентября вас никак не моут уволить, уведомление должны присылать за 3 мес.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Да беременную можно только уволить в связи с ликвидацией организации
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Vera
Уведомить должны за 2 месяца, до предполагаемой ликвидации в письменной форме. А уволить беременную могут в 2-х случаях - в связи с сокращением штатов, и в связи с ликвидацией организации. Обязаны выплатить выходное пособие в размере оклада, и 2 месяца платить вам по окладу. Т.е. получается три оклада выплатят. Но все равно сходите в трудовую инспекцию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лейсан Шеховцова
Да я знаю,но все равно это получается меньше,чем положено за декрет.И это обидно(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
julia, 3 ребенка
если речь только о ликвидации подразделения, а не самой организации, то вас должны перевести в другое. В любом случаи о ликвидации по закону уведомляют заблаговременно.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
со справками на биржу. там могут выплатить. хотя вас должны перевести в другое подразделение вашей же конторы


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юля, 1 ребенок
Так как вас увольняют в связи с ликвидацией организации,то вы должны получать все пособия(декретные,единовременное,по уходу за ребёнком...)в полном объёме,т.е. ровно столько же сколько получили бы,если бы организация не прекратила свою деятельность и вы остались бы там работать.Об этом вы можете узнать в органах социальной защиты.Только лучше это сделать сейчас,чтобы вас проконсультировали какие справки вам необходимо взять на работе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
А, учитывая, что 30 сентября это и есть 2 месяца со дня оповещния, работодатель обязан рассчитать Вам всё как положено
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения Блохина
Думаю, что все не так страшно. Вы работаете всего лишь в подразделении большого предприятия. Не переживайте, Вас переведут либо в другое подразделение, либо доработаете на самом предприятии.Главное, не уходите добровольно, потеряете в деньгах.Закон на Вашей стороне и в отделе кадров об этом знают.В крайнем случае идите к директору.Есть еще вариант, поговорите со своим ведущим акушером, пусть даст Вам больничный, а потом сразу в декрет уйдете.И не расстраивайтесь, все решаемо. :-)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Smila
Главное, не пишите заявление по собственному желанию!! Вас должны просто перевести в другое подразделение!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Оксана
Пойдите сначала в обычный отпуск, а потом сразу в декретный
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Мешкова
Вам не повезло,т.к. если ликвидирут учреждение вы не получите ни декретных ничего и даже в суд можете не подавать бесполезно.У моей жены брата,она в декрете была ликвидировали фирмы и все,без декретных.А вам еще хуже даже пособие не выплатят,ей хоть выплатить успели.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лариса Родионова
Если подразделение находится в одном городе с другими или головной организацией, то обязаны перевести, а если в другом городе, то уволят, но предупредить должны за 2 месяца.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Комячко, 1 ребенок
может сначало на больничный, а потом и в декрет сразу.они обязаны оплатить и то и другое.я так сделала.)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения, 3 ребенка
Мне кажется у Вас один выход. Идти в органы социальной защиты и получать все деньги уже как безработная. Но я могу ошибаться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Софи
Попробуйте проконсультироваться в органах социальной защиты населения и почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2006 г. № 865
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас