Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 декабря 2015, 07:56, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Сколько дней отпуска могу взять перед декретом?

Здравствуйте. Устроилась на работу 17.10.14,отгуляла 2 недели в мае 2015 года и 2 недели в начале ноября 2015 года. С 25.02.16 ухожу в декрет. Мой второй рабочий год начался с 17.10.15 года,могу ли я взять полный отпуск в 28 дней перед декретом и приплюсовать еще 10 дней за декретный больничный? В офисе насчитывают 9 отпускных дней до декретного,т.е. с 17.10.15 по 25.02.16,которые я отработала и 10 дней,которые я заработаю в декретном больничном.


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Мария, 2 ребенка
перед декретом имеете право взять полный отпуск 28 календарных дней (даже если не заработали, авансом) На счет 10 дней плюсом думаю вряд ли, такого не слышала.




Пожаловаться
Мария Шакарова, 2 ребенка
28 дней можете смело брать закон на вашей стороне
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Это что за 10 дней заработанные в декретном больничном.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
170 дней б/л за этот период отпускные дни тоже считаются
Пожаловаться
Снежинка, 2 ребенка
брала весь неотгуленый отпуск - 35 дней.


Пожаловаться
Эллада
Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск как бы "авансом", но Вы будете как бы "должником" в случае невыхода на работу Вы должны возместить работодателю сумму отпускных, выплаченную авансом.


Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
Согласна!Если вы планируете выйти на эту же работу,то можете брать полный отпуск!А если после декрета,вы захотите уволиться,то вы должны будете выплатить сумму работодателю.Правильно вам посчитали в офисе вам положено за отработанное время 9 дней отпуска,но остальные 19 вы можете взять по закону(авансом).
Пожаловаться
Жюли
Ну будет должником - все-равно не с чего будет удерживать, так и простят ей эти дни. Не в суд же подавать ради 9 дней отпуска
Пожаловаться
Витуська, 1 ребенок
Могут и не простить. Сотрудницу отрабатывать заставили.
Пожаловаться
Жюли
Как заставили? У нас вроде рабства нет в стране
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
При чем тут рабство,есть законодательство ТК
Пожаловаться
Витуська, 1 ребенок
А при чем здесь рабство, она перед декретом взяла отпуск сверх положенного и прекрасно об этом знала, ее предупредили о последствиях, когда пришла увольняться ей просто не могли дать сразу расчет тк это нарушение, пришлось три недели отрабатывать. Знаю, что она пыталась даже жаловаться куда то, там ей объяснили, что все правильно.
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
Всё верно!Или отрабатывай или выплачивай!
Пожаловаться
Жюли
Можно заставить отрабатывать только 2 недели, да и то - на этот период можно больничный с ребенком взять
Пожаловаться
Витуська, 1 ребенок
Я не разбираюсь в бухгалтерских тонкостях, но человек уходя в отпуск получает отпускные, если все это дается авансом, то при увольнении работник либо возмещает эти деньги, либо отрабатывает положенное время. Дело ведь не просто в днях, дело в деньгах и не один бухгалтер не захочет возмещать эту сумму за постороннего человека.
Пожаловаться
Жюли
А бухгалтер и не будет ничего возмещать - он сделал все по закону. Просто у человека будет висеть долг перед организацией и возместить его можно будет только через суд
Пожаловаться
Витуська, 1 ребенок
Ну, если человеку охота таких приключений на свою опу, то- вперед! Нормальному человеку,на мой взгляд, это на фиг не впало.
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
Если будет долг перед организацией,ей могут трудовую книжку не отдать и будут правы.отработка 2 недели про которые вы говорите,это положено,чтобы найти замену.А использованный отпуск тоже надо отрабатывать.Так же как и работодатель должен выплачивать если сотрудник не использовал отпуск.Я же говорю при увольнение будет всё подсчитываться,кто кому остался должен,и кто же закроет долг за работника?????
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
Просто у человека будет висеть долг перед организацией и возместить его можно будет только через суд почему только через суд,работник может и добровольно всё выплатить,но это в случае своего увольнения,а если будет продолжать работать - этих вопросов не возникнет!!!!
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Нет понятия "отработать 2 недели", есть только понятие "сотрудник обязан уведомить об увольнении не позднее, чем за 14 дней".
Пожаловаться
Жюли
Абсолютно согласна. Только в данном контексте это ничего не меняет
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
Она может просто с декрета не выйти и всё!и не будет отрабатыват 14 дней
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Ну, если трудовая не нужна, то может, чеб и нет.
Пожаловаться
Ирина Романова, 1 ребенок
А ей уже его рассчитают среднедневной заработок *на 28 дней(а по отработанному времени должны * на 9)разницу будет выплачивать если уволиться после декрета.При увольнение целая ведомость по расчету и там всё будет видно сколько чего ей положено,там будет стоять цифра которую она должна выплатить,т.к отпуск получила авансом.Если уж совсем гуманный работодатель,то может и не заставить платить.
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
бюджетная организация может и подать, не буху же из своего кармана платить
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас