Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 февраля 2011, 18:06, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Работа и беременность

Форумчане!
Уже пятый день нахожусь в мучительных сомнениях. Очень нужен дельный совет, но пока ничего путевого не слышала.
у меня вот какая ситуация:
сейчас я работаю по временному договору (подписывается раз в месяц) и нахожусь на испытательном сроке (заканчивается второй месяц из трех), но официальное оформление по трудовой книжке и с подписание постоянного договора мне светит только через 4 месяца (в общей сложности 6 месяцев с начала работы). К этому времени срок у меня будет уже почти 5 месяцев, что от работодателя будет крайне сложно скрыть и я скорее всего останусь без официального договора и работы.

Сегодня мне предложили новую работу с официальным трудоустройством с первого дня работы, но так же испытательным сроком.
Моя знакомая, которая хорошо знает компанию, где меня собеседовали, сказала, что по окончанию испытательного срока будущий работодатель может понять, что я беременна и уволить меня под предлогом, например, несоответствия. Поэтому она предложила просто сказать им честно о своем положении, мол, вдруг они согласятся меня и так взять, тогда проблем меньше.

Если честно, я не верю в таких работодателей и в искренность людей тогда, когда вопрос касается зарабатывания денег. Если я новому работодателю скажу о своей беременности, то скорее всего они просто меня не возьмут.

И вот я не знаю что делать: говорить или не говорить будущему работодателю о своей беременности, если он все равно через пару месяцев сам все поймет?
Можно ли как-то добиться на своем нынешнем месте работы ускорения процесса переведения меня в штат?
У кого были похожие ситуации, отзовитесь!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
натали, 2 ребенка
Если честно, я не верю в таких работодателей и в искренность людей тогда, когда вопрос касается зарабатывания денег.

я с вами.не верю.я думаю сдесь девченки вам помогут....1 голова хорошо,а форум лучше!


Пожаловаться
Panna Cotta
Беременную не смогут уволить, даже из-за несоответствия. Так что, не слушайте подругу
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
И даже если срочный договор.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
во-во)я сама на срочном договоре)ничего себе,сижу в отпуске по уходу за дитем,получаю свое пособие и не парюсь)
Пожаловаться
Татьяна Черненко, 1 ребенок
В трудовом кодексе нет такого понятия как испытательный срок).Тем более беременную не могут уволить ну ни как,кроме как при полном развале фирмы)
Пожаловаться
Анастасия Епифанова
вы ошибаетесь. мало того, что есть, так еще и максимальные сроки указаны. а вот уволить беременную- да, только при ликвидации компании
Пожаловаться
Юджи Юджиния
Сонечка, а можно подробнее про срочный договор?
Ведь я подписываю договор ежемесячно. Перед получением зп.
А в такой ситуации может получится: нет договора, нет работы. Как я докажу, что меня уволили, если по факту меня тут и так нет?
Пожаловаться
Мурмусик, 2 ребенка
срочный договор, очень непрочная штука, его вообще хотели запретить, потому как права работника очень шатки, по такому договору за вас не отчисляют налоги и это-то и нравится работодателю! Но!!! и вы не имеете права на выплаты, так как с вашей зарплаты платится только подоходный налог, а все остальные социальные налоги нет!
Пожаловаться
Я за справедливость
вы приказ подписываете о приеме на работу? договор в двух экземплярах (т.е. вам второй экземпляр на руки дают)?
Пожаловаться
Светлана
Моя подруга забеременела (4 мес) и ей предложили работу, которая ей очень нравиться . Она взяла и устроиласть на новую - сейчас работает, через 2 недели ей в декрет. Не кому не говорила не чего, ходила в широких платьях кофтах, сверху одевала платок - чтоб скрыть беременность, только через 2 месяца сказала на работе. Ей не чего не было -Уволить беременную не могут. Я бы так конечно не поступила, постаралась как-нибудь устроиться на работе на постоянку. Вам пожелаю удачи.
Пожаловаться
Говорить работодателю честно.
Пожаловаться
Мурмусик, 2 ребенка
во-первых, испытательный срок не испытательный беременную не имеют права уволить, а по поводу несоответствия - это сложная процедура, во-первых вам трижды должны будут давать задания в письменном виде, с которыми вы должны будете не справится, потом вам должны провести аттестацию, перед которой вас должны будет за месяц предупредить! В общем разговаривая с подругой-кадровиком выяснила, что за несоответствие очень сложно уволить, важно другое, чтобы получить более-менее декретные вам надо будет отработать не менее 4 месяцев в календарном году, иначе они будут у вас из минимальной зарплаты, так что идите не раздумывая на новую работу!
Пожаловаться
А в кубе
на сколько я поняла самое главное для вас - заключить договор, а потом то точно не смогут беременную уволить по законодательству, но ситуэшн не из лучших в плане скрывать про своё положение, я бы призналась,просто сама выступала в роли работодателя, когда одна всё врала что не в положении, устроилась и так мы её и видели, а ответственность за всё на нас лежит. Зачем начинать что-то с вранья... подумайте сами
Пожаловаться
Елена Солнечная
а можно спросить какая ответственность?
Пожаловаться
А в кубе
отвечаю в прямом смысле- военная тайна,надеюсь на ваше понимание )))
Пожаловаться
Елена Солнечная
нет чем вам не угодили беременные сотрудницы?
Пожаловаться
А в кубе
мне всем угодили беременные сотрудники, сама сейчас в таком положении, написала прямо-вы не поняли, я -руководитель в военной структуре, больше просто действительно рассказать не могу и если кто-то каким-то макаром, а у нас как и везде тоже часто бывает,что приходят на контракт- брат,сват,кум, тем более в женском обличье,то о положении сотрудницы руководство просто обязано знать,это в первую очередь в интересах самой этой сотрудницы, не дай Бог что, это же не в тёплом офисе отсиживаться среди бумаг... Теперь хоть немного понятно стало?
Пожаловаться
Елена Солнечная
если девушка прийдет и сразу скажет что она беременна то на работу ее не возьмут. А вот если она это обьявит на следующий день после приема на работу, то хоть чуть чуть но от государства получит денежек. Так вот вопрос почему она должна думать о государстве, которое о ней не заботится???
Тем более финансово предприятие которое ее берет на работе совершенно не пострадает...
Пожаловаться
А в кубе
в случае,что я привожу пример, речь не идёт о государстве... да и устроиться в военную структуру совсем не просто, в том числе проходят ВВК (военно-врачебную комиссию) и т.д. там ничего не скроешь, но по случаю,в интересах самой сотрудницы сразу сказать о своём положении, вы просто не представляйте что такое нести службу на боевом посту в любое время года+ физические нагрузки и т.д.и т.п., именно поэтому я и ответственно заявляю,что есть ситуации и особенно условия,что ставить в известность просто необходимо. Вы просто далеки от специфики некоторых сфер жизнедеятельности, я о военной сфере, со здоровьем шутить не стоит, и я исхожу именно из этого соображения
Пожаловаться
RыжаЯ
А какая на вас ответственность? Я считаю правильно не сообщать о своем положении, но если на прямую спрашивают беременна или нет, то тогда лучше сказать правду. но мало кто спрашивает о наличии беременности, а потом ходят и обвиняют, что должна была сама признаться!
Пожаловаться
cherie
Меня перед подписанием договора, когда мед.комиссию проходила, гинеколог заставили делать тест на беременность. Если бы не сделала, не взяли бы
Пожаловаться
Елена Солнечная
а имеют ли они право?
Пожаловаться
А в кубе
ответила на коммент выше, но не всегда надо скрывать своё положение, поверьте
Пожаловаться
RыжаЯ
в вашем случае это отдельная история! мы же говорим про обычные государственные учреждения, а в особенности про всякие ООО! которые из своего кармана ничего не платят, зато нервы трепят дай бог!
Пожаловаться
А в кубе
ну тогда и вы им трепите )))
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас