Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Орбакайте заступилась за униженного сына
Певица считает его резкие ответы хейтерам обоснованными.
10 звезд, которые не стесняются кормить грудью на публике
Наталья Водянова, Тутта Ларсен, Пинк и другие знаменитости.
22 февраля 2011, 18:06, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Работа и беременность

Форумчане!
Уже пятый день нахожусь в мучительных сомнениях. Очень нужен дельный совет, но пока ничего путевого не слышала.
у меня вот какая ситуация:
сейчас я работаю по временному договору (подписывается раз в месяц) и нахожусь на испытательном сроке (заканчивается второй месяц из трех), но официальное оформление по трудовой книжке и с подписание постоянного договора мне светит только через 4 месяца (в общей сложности 6 месяцев с начала работы). К этому времени срок у меня будет уже почти 5 месяцев, что от работодателя будет крайне сложно скрыть и я скорее всего останусь без официального договора и работы.

Сегодня мне предложили новую работу с официальным трудоустройством с первого дня работы, но так же испытательным сроком.
Моя знакомая, которая хорошо знает компанию, где меня собеседовали, сказала, что по окончанию испытательного срока будущий работодатель может понять, что я беременна и уволить меня под предлогом, например, несоответствия. Поэтому она предложила просто сказать им честно о своем положении, мол, вдруг они согласятся меня и так взять, тогда проблем меньше.

Если честно, я не верю в таких работодателей и в искренность людей тогда, когда вопрос касается зарабатывания денег. Если я новому работодателю скажу о своей беременности, то скорее всего они просто меня не возьмут.

И вот я не знаю что делать: говорить или не говорить будущему работодателю о своей беременности, если он все равно через пару месяцев сам все поймет?
Можно ли как-то добиться на своем нынешнем месте работы ускорения процесса переведения меня в штат?
У кого были похожие ситуации, отзовитесь!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
натали, 2 ребенка
Если честно, я не верю в таких работодателей и в искренность людей тогда, когда вопрос касается зарабатывания денег.

я с вами.не верю.я думаю сдесь девченки вам помогут....1 голова хорошо,а форум лучше!


Пожаловаться
Panna Cotta, 6 детей
Беременную не смогут уволить, даже из-за несоответствия. Так что, не слушайте подругу
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
И даже если срочный договор.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок, беременна 38 недель
во-во)я сама на срочном договоре)ничего себе,сижу в отпуске по уходу за дитем,получаю свое пособие и не парюсь)
Пожаловаться
Татьяна Черненко, 1 ребенок
В трудовом кодексе нет такого понятия как испытательный срок).Тем более беременную не могут уволить ну ни как,кроме как при полном развале фирмы)
Пожаловаться
Анастасия Епифанова, 2 ребенка
вы ошибаетесь. мало того, что есть, так еще и максимальные сроки указаны. а вот уволить беременную- да, только при ликвидации компании
Пожаловаться
Юджи Юджиния
Сонечка, а можно подробнее про срочный договор?
Ведь я подписываю договор ежемесячно. Перед получением зп.
А в такой ситуации может получится: нет договора, нет работы. Как я докажу, что меня уволили, если по факту меня тут и так нет?
Пожаловаться
Мурмусик, 2 ребенка
срочный договор, очень непрочная штука, его вообще хотели запретить, потому как права работника очень шатки, по такому договору за вас не отчисляют налоги и это-то и нравится работодателю! Но!!! и вы не имеете права на выплаты, так как с вашей зарплаты платится только подоходный налог, а все остальные социальные налоги нет!
Пожаловаться
Я за справедливость
вы приказ подписываете о приеме на работу? договор в двух экземплярах (т.е. вам второй экземпляр на руки дают)?
Пожаловаться
Светлана
Моя подруга забеременела (4 мес) и ей предложили работу, которая ей очень нравиться . Она взяла и устроиласть на новую - сейчас работает, через 2 недели ей в декрет. Не кому не говорила не чего, ходила в широких платьях кофтах, сверху одевала платок - чтоб скрыть беременность, только через 2 месяца сказала на работе. Ей не чего не было -Уволить беременную не могут. Я бы так конечно не поступила, постаралась как-нибудь устроиться на работе на постоянку. Вам пожелаю удачи.
Пожаловаться
Говорить работодателю честно.
Пожаловаться
Мурмусик, 2 ребенка
во-первых, испытательный срок не испытательный беременную не имеют права уволить, а по поводу несоответствия - это сложная процедура, во-первых вам трижды должны будут давать задания в письменном виде, с которыми вы должны будете не справится, потом вам должны провести аттестацию, перед которой вас должны будет за месяц предупредить! В общем разговаривая с подругой-кадровиком выяснила, что за несоответствие очень сложно уволить, важно другое, чтобы получить более-менее декретные вам надо будет отработать не менее 4 месяцев в календарном году, иначе они будут у вас из минимальной зарплаты, так что идите не раздумывая на новую работу!
Пожаловаться
А в кубе
на сколько я поняла самое главное для вас - заключить договор, а потом то точно не смогут беременную уволить по законодательству, но ситуэшн не из лучших в плане скрывать про своё положение, я бы призналась,просто сама выступала в роли работодателя, когда одна всё врала что не в положении, устроилась и так мы её и видели, а ответственность за всё на нас лежит. Зачем начинать что-то с вранья... подумайте сами
Пожаловаться
Елена Солнечная
а можно спросить какая ответственность?
Пожаловаться
А в кубе
отвечаю в прямом смысле- военная тайна,надеюсь на ваше понимание )))
Пожаловаться
Елена Солнечная
нет чем вам не угодили беременные сотрудницы?
Пожаловаться
А в кубе
мне всем угодили беременные сотрудники, сама сейчас в таком положении, написала прямо-вы не поняли, я -руководитель в военной структуре, больше просто действительно рассказать не могу и если кто-то каким-то макаром, а у нас как и везде тоже часто бывает,что приходят на контракт- брат,сват,кум, тем более в женском обличье,то о положении сотрудницы руководство просто обязано знать,это в первую очередь в интересах самой этой сотрудницы, не дай Бог что, это же не в тёплом офисе отсиживаться среди бумаг... Теперь хоть немного понятно стало?
Пожаловаться
Елена Солнечная
если девушка прийдет и сразу скажет что она беременна то на работу ее не возьмут. А вот если она это обьявит на следующий день после приема на работу, то хоть чуть чуть но от государства получит денежек. Так вот вопрос почему она должна думать о государстве, которое о ней не заботится???
Тем более финансово предприятие которое ее берет на работе совершенно не пострадает...
Пожаловаться
А в кубе
в случае,что я привожу пример, речь не идёт о государстве... да и устроиться в военную структуру совсем не просто, в том числе проходят ВВК (военно-врачебную комиссию) и т.д. там ничего не скроешь, но по случаю,в интересах самой сотрудницы сразу сказать о своём положении, вы просто не представляйте что такое нести службу на боевом посту в любое время года+ физические нагрузки и т.д.и т.п., именно поэтому я и ответственно заявляю,что есть ситуации и особенно условия,что ставить в известность просто необходимо. Вы просто далеки от специфики некоторых сфер жизнедеятельности, я о военной сфере, со здоровьем шутить не стоит, и я исхожу именно из этого соображения
Пожаловаться
RыжаЯ
А какая на вас ответственность? Я считаю правильно не сообщать о своем положении, но если на прямую спрашивают беременна или нет, то тогда лучше сказать правду. но мало кто спрашивает о наличии беременности, а потом ходят и обвиняют, что должна была сама признаться!
Пожаловаться
cherie
Меня перед подписанием договора, когда мед.комиссию проходила, гинеколог заставили делать тест на беременность. Если бы не сделала, не взяли бы
Пожаловаться
Елена Солнечная
а имеют ли они право?
Пожаловаться
А в кубе
ответила на коммент выше, но не всегда надо скрывать своё положение, поверьте
Пожаловаться
RыжаЯ
в вашем случае это отдельная история! мы же говорим про обычные государственные учреждения, а в особенности про всякие ООО! которые из своего кармана ничего не платят, зато нервы трепят дай бог!
Пожаловаться
А в кубе
ну тогда и вы им трепите )))
Пожаловаться
Подпишитесь на нас