Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
13 августа 2014, 07:17, В ожидании чуда, Беременность

Про декрет.

Девочки,привет всем)
Подскажите,кто сталкивался, кто знает))))
Мне в декрет с 15 сентебря я проработала пол года на новом месте работы, с 8 сентяюря мне можно идти в отпуск но управляющая не отпускает...как,так не знаю как бороться с ней,она же не имеет права....
:(:(:(
Или мне дорботать эту неделю с 8 до 15 сент.и уйти в декрет...
Мне выплатят отпускные сразу или нет,если же я иду в декрет..
в общем я запуталась(((((:shock::shock::shock:
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
опросов. Предоставляется ли отпуск
перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый
период отпуск отгулян? Если рабочий год отработан не полностью, то какое
количество дней отпуска перед  уходом в
декрет обязаны предоставить? И что делать, если взят отпуск перед декретом
авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина увольняется? Ведь
в этом случае она получила деньги за отпуск, который еще не заработала.

 

Обязаны ли предоставить ежегодный
отпуск перед декретом?

 

Обратимся к законодательству,
которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового
кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный
оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по
желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев  и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск
еще не заработала.

 

В случае отказа обращайтесь в
инспекцию по труду.

 

Пишем заявление на отпуск перед
декретом :

 

На основании ст. 260 ТК прошу
предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем
рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до
начала больничного, 29 день-начало больничного)

 

Дата                                                                                                  подпись

 

 

 

Обязаны ли предоставить ежегодный
отпуск авансом, если за прошлый рабочий 
год отпуск предоставлялся?

 

Если за предыдущий или текущий
рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался,
то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.

 

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск
предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает
через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска
могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123
ТК РФ).

 

Однако беременные – исключение из
правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны
предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

 

Но отпуск предоставляется за рабочий
год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на
отпуск тоже нет.

 

Приведу несколько примеров.

 

Женщина проработала 5 мес. у этого
работодателя, хочет взять ежегодный отпуск, а потом отпуск по беременности и
родам.

 

Она имеет право взять этот отпуск,
достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.

 

Женщина работает с 1 августа 2011
года. Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 по 31 июля 2012) она
отгуляла. С 1 декабря 2012 года у нее наступает отпуск по беременности и родам.

 

Она имеет право взять ежегодный
отпуск перед декретом, так как второй рабочий год уже давно наступил.

 

Женщина работает с 1 декабря 2011
года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с декабря
2011 по 30 ноября 2012). С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по
беременности  и родам.

 

Она не имеет права претендовать на
ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий
год начнется только 1 декабря 2012.

 

Какое количество дней может взять
женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?

 

Как следует из ст. 115 ТК РФ
продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым
работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

 

То есть в год работник должен
отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по
соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение
подразумевает согласие двух сторон.

 

Поэтому заявление работодателя: «А я
тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.

 

Таким образом, поскольку продолжительность
ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на
части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти
в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель
обязан ее отпустить.

 

Возвращаются ли отпускные в случае
предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?

 

Деньги, выплаченные за
неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст.
137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по
ликвидации, сокращению и т.п.

 

Кроме того, удержания не могут быть
больше 20 % от зарплаты.

 

Как же быть, если женщина
увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет.
Тогда работодатель может взыскать эту сумму через суд, если женщина не вернет
их в добровольном порядке.

 

Брать ли отпуск перед декретом?

 

Если хотите отпуск авансом, не
планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется
работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком
это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется
вернуть.

 

Если у вас часть из 28 дней отпуска
получается авансом, и вы не хотите, чтобы 
эта часть на вас висела, возьмите то, количество дней, сколько
отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный,
как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы,
как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.ие- обязан
предоставить. Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает
несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом,
если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? Если
рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска
перед  уходом в декрет
 обязаны предоставить? И что делать, если взят
отпуск перед декретом авансом
, а по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщина увольняется? Ведь в этом случае она получила деньги за отпуск, который
еще не заработала.

Обязаны ли предоставить ежегодный
отпуск перед декретом?


Обратимся к законодательству,
которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового
кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый
отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию
женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев  и, по мнению
кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в
инспекцию по труду.

Пишем заявление на отпуск
перед декретом
 :

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить
ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий
год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала
больничного, 29 день-начало больничного)


Дата                                                                                                  подпись

 

Обязаны ли предоставить ежегодный
отпуск авансом, если за прошлый рабочий  год отпуск предоставлялся?


Если за предыдущий или текущий
рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался,
то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск
предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает
через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска
могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123
ТК РФ).

Однако беременные – исключение из
правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны
предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

Но отпуск предоставляется за рабочий
год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на
отпуск тоже нет.

Приведу несколько примеров.

Женщина проработала 5 мес. у этого
работодателя, хочет взять ежегодный отпуск, а потом отпуск по беременности и
родам.

Она имеет право взять этот отпуск,
достаточно написать заявление, чтобы выразить свое желание.

Женщина работает с 1 августа 2011
года. Отпуск за первый рабочий год (с 1 августа 2011 по 31 июля 2012) она
отгуляла. С 1 декабря 2012 года у нее наступает отпуск по беременности и родам.

Она имеет право взять ежегодный отпуск
перед декретом, так как второй рабочий год уже давно наступил.

Женщина работает с 1 декабря 2011
года. Ей предоставлялся отпуск 28 дней летом за первый рабочий год ( с декабря
2011 по 30 ноября 2012). С 1 декабря 2012 года у нее начинается отпуск по беременности
 и родам.

Она не имеет права претендовать на
ежегодный отпуск за второй рабочий год перед декретом, так как второй рабочий
год начнется только 1 декабря 2012.

Какое количество дней может взять
женщина перед декретом, если отпуск представляется авансом?


Как следует из ст. 115 ТК РФ
продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым
работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

То есть в год работник должен
отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по
соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение
подразумевает согласие двух сторон.

Поэтому заявление работодателя: «А я
тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.

Таким образом, поскольку
продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и
разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании
беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не
заработала, работодатель обязан ее отпустить.

Возвращаются ли отпускные в случае
предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?


Деньги, выплаченные за
неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст.
137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по
ликвидации, сокращению и т.п.

Кроме того, удержания не могут быть
больше 20 % от зарплаты.

Как же быть, если женщина
увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет.
Тогда работодатель может взыскать эту сумму через суд, если женщина не вернет
их в добровольном порядке.

Брать ли отпуск перед декретом?

Если хотите отпуск авансом, не
планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется
работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком
это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется
вернуть.

Если у вас часть из 28 дней отпуска
получается авансом, и вы не хотите, чтобы  эта часть на вас висела,
возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по
беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете,
входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по
2,33 дня за каждый месяц работы.

 

 
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
Еппрст.доклад коммунистической партии на съезде комсомола ....
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
зато все целиком и полностью расписано, единственное неудобство пробелов чего-то до фига получилось
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
ага. прям стих Маяковского. в прозе
Пожаловаться
Kat O.-U.
Сообщение от красота неземная, 13 августа 2014 года в 08:23
Еппрст.доклад коммунистической партии на съезде комсомола ....
:D:D:D
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
а можно уточнить еще вопрос:
ежегодный отпуск перед декретом предоставляется полнстью - 28 к. дн. или пропорционально отработ. стажу?

работница третий год работает..
Пожаловаться
Натаорха
Полностью.
Только не забывайте, что если вдруг уволитесь, то за часть отпуска предоставленную авансом надо денежку возвращать. А если не уволитесь, то век отпуска не видать. Пока отработаете аванс, пока на очередной отпуск заработаете.
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
Сообщение от Натулик, 13 августа 2014 года в 08:40
Полностью.
Только не забывайте, что если вдруг уволитесь, то за часть отпуска предоставленную авансом надо денежку возвращать. А если не уволитесь, то век отпуска не видать. Пока отработаете аванс, пока на очередной отпуск заработаете.
спасибо, а то не знала, как ей потом приказ делать на сколько дней отпуска.
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
По желанию, если в текущем году отпуск не брала, то может полностью.
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
Спасибо!
Пожаловаться
Bad Mad, 2 ребенка
А еще, стоит уточнить, за эти 3 года она вообще отпуск брала? на собственном примере могу сказать, у меня отпуска будет 30 дней, т.е. еще есть остаток с прошлого года, я имею право уйти на все 30 дней гулять, был бы у меня остаток с прошлого года 14 дней, ушла бы перед декретом в отпуск на 42 дня.
Пожаловаться
СеКс-МуЛьТяШкА ®, 2 ребенка
Тему можно закрывать)
Пожаловаться
Мизантроп, 1 ребенок
Ой, доработайте уж неделю. Или вы так плохо себя чувствуете?
Пожаловаться
munya, 1 ребенок
Пишите в трудовую инспекцию... я только так чего то добилась... деньги не сразу


Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
Больничный предоставите, в течении 10 дней его рассчитают, а деньги выплатят в ближайшую зарплату.


Пожаловаться
Какая есть=), 2 ребенка
У меня подруга просто больничный взяла перед декретом и сразу в декрет ушла потом ))) хотя мне даже гениколог говорила , когда рассчитывала с какого я в декрет уйду , что тип до декрета могу в отпуск уйти...просто я всего 4 мес там проработала , поэтому и не брала его)))а вам можно уже. Меня расчитали через 7 дней со дня декрета , хотя зп только через 2 недели должна была быть а в день зп уже дали оставшуюся зп)))удачи


Пожаловаться
Сафонова, 2 ребенка
Таксь, давай разберемся... в сентябре у тебя получается пол года как ты проработала в орг-ции?
 СЛЕДОВАТЕЛЬНО :Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть ты можешь сейчас воспользоваться этим отпуском . либо по выходу из декрета (:)продлят на мес)
Сейчас нет смысла мне кажется брать отпуск .. больничный вам тоже не вариант.Если есть возможность потерпи.. а там потом продлишь отпуск и всё.


Пожаловаться
anna antonova
Вам же туда потом возвращаться.Доработайте неделю,чего дома делать-то?
Пожаловаться
Kat O.-U.
Сообщение от anna antonova, 13 августа 2014 года в 08:23
Вам же туда потом возвращаться.Доработайте неделю,чего дома делать-то?
:D:D:D
Пожаловаться
Кроша, 2 ребенка
Не знаю как у вас в городе, но у нас есть соцзащита, куда можно позвонить и узнать все о декрете, отпусках и выплатах... Также туда можно принести свои справки о ЗП и специалисты проверят правильно ли начислены выплаты и отпускные...


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас