Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
1 июля 2009, 22:14, В ожидании чуда, Беременность

Подскажите до какой недели на биржу вставать?

Я трудоустроена официально, но по срочному договору. Он заканчивается в феврале 2010. А по трудовому кодексу работодатель имеет право не оплачивать декрет, а тем более пособие до 1,5 лет. Я на 200% уверенна, что договор со мной не продлят и поэтому хочу встать на биржу. Только вот не знаю до какой недели можно вставать на учет на бирже. Девочки, подскажите.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Алена Шепилова
Мне бы вот тоже интересно узнать про это от знающих людей. У меня вот только немножко другая ситуация: я работала в организации, а с апреля месяца она якобы ликвидировалась, но я пока продолжаю работать неофициально. Излазила весь инет, но единственное, что поняла, что декретный отпуск мне будет оплачиваться, если я встану на биржу труда, правда размер декретных составляет всего 350 руб с учетом районного коэфициента (смотря какой регион). Единственно, что пока до конца не поняла, то это сроки, до которых я могу встать. Читала где то информацию, что вроде я должна туда встать до того, как начнется мой декретный отпуск, но насколько это правда-сказать не могу. А что касается единовременного пособия при рождении и пособия до 1,5 лет, то я делала запрос органы соц защиты своего города (Омск) и мне на него ответили, что данные выплаты полагаются любому родителю, с которым проживает ребенок, независимо от того, работают они или нет- единовременное выплачивают всем в одинаковом размере, а вот до 1,5 лет для безработных - минималка. У нас, по-моему, сейчас это 1800руб.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Алён, где то читала что если человека увольняют со ст по ликвидации , то полагаются ещё какие то выплаты (правда размер их не столь велик , но всё же и 400 руб на дороге не валяются)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алена Шепилова
Полагаются, только тогда, если ты встал на учет на биржу якобы. 350 руб с учетом районного коэфициента. Только вот я все никак дойти не могу до службы занятости-у нас щас такая жарень стоит, что нос из дома даже высовывать не хочется((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Да про жару я в курсе))мы с тобой с одного города))но сходить надо там ведь сроки определённые есть..и потом уж лучше копейки пособия чем ничего вообще..ты с какого района?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Это наверно не мне)))! Но я с Устиновского...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Да уж ситуация у тебя не очень, жаль что не официально работаешь, а то есть такой комитет по труду, вот тебе бы туда сходить. Я так думаю надо сделать проще, просто сходить в службу занятости и узнать все там подробнее(до какой недели, какие документы и размеры пособий). Желаю тебе удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Приветики))Я сама состою на бирже труда после сокращения на работе..Так вот могу точно сказать что декретный -это одно из условий приостановления выплаты пособия..то есть после 30 недель пособие по безработице отменяют и как мне пояснил специалист в службе занятости никаких выплат они после не производят и что мне выгоднее будет сняться с учёта что б мне платили пособия бюджетные.и что б тип не приходилось лишний раз бегать за справками по поводу того что они мне никаих выплат не производили.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Спасибо за ответ, тоесть получается, что пособие до 1,5 лет нам вообще не светит???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Волкова, 2 ребенка
Я тоже встала на биржу в 17недель и мне сказали что лучше когла мне надо будет уходить в декрет по надо с биржи сняться т.к. пособие будет тогда чуть - чуть побольше. И декретные они мне никакие выплачивать не будут. Вот я и думаю правы они или нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Да, это так. Они тебя до 30 недель продержат и все. Проще от государства получить деньги в райсобесе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Вах, 2 ребенка
Можно встать на учет в ЦЗН на любом сроке. Я стояла, причем как ни пародоксально, мне вплоть до 7 месяцев два раза в неделю давали направления на собеседования. Естественно меня никто не брал. Получала в 2002 году 800 рублей пособия. После семи семяцев все выплаты прекратились. Тот же декретный - больничный не оплатили. Потом после родов получила ежемесячное пособие (в то время 6000 и 70 рублей ежемесячно) Вот и все, что могло сделать государство для безработной беременной женщины. Так из своего опыта проблем и заморочек с ЦЗН в таком положении больше, а толку мало. Хотя говорят, что минимальное пособие по Москве в ЦЗН около 4000 руб. А вот если официальная з/п была хорошая, то на 80% от з/п (сейчас уже не помню или первый месяц или три месяца) далее этот размер уменшается, прожить можно и есть смысл вставать на учет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Спасибо за информацию, но на сколько я знаю сейчас все изменили.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
В центре занятости сейчас всё намного хитрее пособие составляет минимальное 800 руб и максимальное 5600 ( с копейками) так что моя средняя от 20000 им не растрата назначили просто максимальное 5600 и дали бланк на запрос в ЖК о моём сроке так как предупредили , что с 30 недель они отменяют всякого рода выплаты и оплату больничного они не производят..Направления мне не дают на работу советуют ,конечно куда сходить, что б не остаться без декретного(даже сочувствуют), но с трудоустройством пока сложно да и животик уже не втянешь(((, а так обидно столько лет трудового непрерывного стажа, столько отчислений на это страхование ..и коту под хвост
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Маш, вот ещё что нашла насчёт пособий то ""Лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию, может получить пособие только в органе социальной защиты населения по месту жительства. Назначается оно за период с рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет. Причем претендент на помощь от государства может обратиться в этот орган с заявлением не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. Тогда гражданину за все время ухаживания за ребенком должны выплатить денежные суммы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (п. 2 совместного приказа от 16.04.2008 Минздравсоцразвития России № 177н и ФСС России № 91).""
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
В этом топике обсуждается законопроект о назначении ежемесячных пособий по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет с 1 января 2007 года.

*Впервые будут получать ежемесячные пособия неработающие мамочки yazyk - по 1500 руб. (1800 с учетом районного коэффициента 20% для Энска) по уходу за первым ребенком, по 3000 руб. (3600 для Энска) на второго и последующих детей.
*Для работающих размер пособия = 40% от их среднего заработка за 12 месяцев, при этом максимальный размер пособия для работающих не может превышать 6000 руб. (7200 для Энска), а минимальный - 1500 руб. (1800 с учетом районного коэффициента 20% для Энска) по уходу за первым ребенком, 3000 руб. (3600 для Энска) на второго и последующих детей. Smile

Вот тут находится текст закона.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Прочла я тот закон..мало что поняла сплошь изменения ,но в общих чертах вроде всё так как я начертала ранее
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Установленные действующим законом о коэффициенте инфляции размеры пособий на 2009 год составят:

пособие по беременности и родам, выплачиваемое в фиксированном размере (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию) – 325, 25 рублей без учета районного коэффициента;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 348,02 рублей без учета районного коэффициента;
единовременное пособие при рождении ребенка – 9287,60 рублей без учета районного коэффициента;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое в фиксированном размете, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, которым данное пособие назначается в зависимости от размера дохода – по уходу за первым ребенком 1741,43 рубля;
по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 3482,85 рубля;
максимальный размер пособия – 6965,7 рублей.
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью - 9287,60 рублей без учета районного коэффициента;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 14980 рублей.
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 6420 рублей.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, а также порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком для работающих родителей не изменился.

Готовоо!Нашла))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
Маш, а тебе когда рожать?и какая разница какого типа договор?в любом случае работодатель оплатит тебе декретные?А в центр занятости можно вставать , когда угодно до 30 недель размер пособия исчисляется из твоего среднего заработка там по кварталам идёт 75% 50% и не помню далее надо уточнить но оно не превышает минимального прожиточного минимума +районный коэфф.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
По срочному договору мне не будут оплачивать пособие до 1,5. И договор не продлят. Рожать мне в феврале и в это же время договр заканчивается. Я просто вообще уже не знаю что сделать. Сегодня девочка одна сказала, что на бирже мало платят и что просто лучше вообще не числиться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Наташа, я так и не соображу что ж делать то??? Вставать на биржу или нет. Или просто отработать до конца договора и все? Я просто с пустым карманом не хочу остаться. Спасибо, что ты тратишь свое время на все эти поиски, но они мне очень приголдятся.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
так_с))Маш , разобралась я с ентим срочным договором .И вот что нашла(почитай интересно)Необходимо иметь в виду, что действие срочного трудового договора не прекращается автоматически с истечением его срока. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения (часть первая статьи 79 Кодекса), и лишь затем вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении.
Истечение срока трудового договора выступает в качестве самостоятельного основания его прекращения, а не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому на работника не распространяются специальные гарантии, предусмотренные для случаев увольнения по инициативе работодателя: работник может быть уволен в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.
Определенное ограничение для работодателя предусмотрено лишь в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть вторая статьи 261 Кодекса).

Работница, работающая по срочному трудовому договору, до истечения его срока подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (окончание отпуска выходит за срок заключенного
договора). Как должен поступить в этом случае работодатель?
Д.К. Музраева,
г. Елабуга, Республика Татарстан

Совершенно очевидно, что право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ) не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или заключенного на неопределенный срок). Поэтому, намерение такой работницы воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком не может служить основанием для досрочного прекращения трудового договора.
В указанной ситуации следует:
1) предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При оформлении этого отпуска целесообразно письменно (под подпись) уведомить работницу о ее будущем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Запрета на такое заблаговременное уведомление Трудовой кодекс РФ не содержит;
2) за 2 недели до истечения срока трудового договора работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока и о необходимости после увольнения явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статьи 62 и 79 Трудового кодекса РФ).
В заключение воспроизведем два положения, содержащиеся в пунктах 14 и 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», забывать о которых работодателю не следует:
срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Для лиц, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому его прекращение по основанию истечения срока договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана. Если договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор расторгается по завершении этой работы;
если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Ой спасибо тебе добрый человек!!! Теперь мне хоть немного ясно стало, что дальше делать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
На биржу вставать нет тебе смысла..Зачем?там не платят..так что иди в декрет потом тебя обязаны уведомить и дуй в собес))после рождения лялёнка
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша Михайлова, 1 ребенок
Спасибо, ладно до декабря работаю, а потом в декрет. Только вот не понимаю чего дальше будет, ведь договор заканчивается в феврале.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
igrulechka
А что там не понимать? пойдёшь в декрет, который они тебе оплатят согласно общепринятым расчётам (если хочешь могу и это найти)если у тебя стажу больше( в общей сложности по трудовой книжке чем полгода то оплата поёдёт 100% от средней)не помню в каком там количестве дней..Потом отдыхай до самих родов , потом по закону предприятие проводит увольнение заранее письменно предупредив-если они этого не сделают о договор как я понимаю автоматически продляется..Ну там можно уточнить(найди телефон службы по соцстраху -это организация которая занимается принятием твоих отчислений на соцстрах-была б ты в Омске я б тебе дала номера тел.НО ты это можешь узнать сходив в инспекцию по труду-там популярно расскажут куда обращаться)ну вообщем тебя увольняют ты как раз рожаешь берёшь справки там (заранее уточни какие-могу если надо найти приблизительно какие)и в исполком(собес-ну вообщем где есть отдел соцзащиты материнства и детства и там тебе выплачивают единовременное пособие по рождению, оформляешь материнский капитал -вообщем всё то что причитается и там же оформляешь ежемесечное пособие на ребёнка..Тебе ещё масленне , например, чем мне не работающей..Вот сегодня попыталась устроиться в одно месть..держу кулаки что б взяли
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас