Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
6 июня 2011, 09:47, В ожидании чуда, Беременность

отпуск перед декретным

Может кто подскажет. Мне в бухгалтерии насчитали отпуска 14 дней перед декретным( 9 августа), за фактически отработанное время. Но на сколько мне известно вроде как должны предоставить полностью.. кто-нибудь сталкивался???
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Axinya Izumrudovna, 1 ребенок
Ага-ага. Должны. А представьте такой вариант, что Вы увольняться соберётесь после отпуска по уходу. "Перерасход" возмещать придётся.
Если не боитесь этой возможной ситуации, берите все 28. Закон на Вашей стороне.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жужа антиресной масти, 1 ребенок
+++ за время декретного много чего измениться может, так что лучше брать за фактически отработанное время, что бы потом никому ничего не быть должной.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Матрёна, 2 ребенка
Никто ничего не высчитывал. У меня по крайней мере.
Взяла полный отпуск, уволилась находясь в декрете.
Но я перед отпуском к директору ходила, чтоб он полный отпуск взять разрешил . Без вопросов разрешил))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Axinya Izumrudovna, 1 ребенок
Вам повезло. Возможно из-за невнимательности бухгалтера, или кадровика
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
олененок, 2 ребенка
мне за полставки насчитали полный отпуск, как за ставку. а Вы в декрет 9 августа или в отпуск?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
юлия ***
в декрет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Jul, 2 ребенка
я тоже перед декретом брала за фактически отработанное время...чего и не жалею..у меня первый декрет во второй перешел плавно (погодки) и после декрета пришлось увольняться, так как в другой город уехала жить...жалко конечно, коллектив и условия работы были там очень хорошие...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
Отпуск Вам посчитали за фактически отработанное время, либо если Вы уже были в отпуске, то оставшиеся дни. Читайте ТК.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
юлия ***
Трудовой кодекс читаю...вопросы уже отпали..Я была в отпуске но за тот год, за этот еще нет.Значит я правильно поняла, имею права взять весь,но потом нужно будет выходить обязательно на работу, чтобы не быть должной.а могу и использовать за отработанное время
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
Можете взять за весь отработанный период за 1 месяц положено 2,33 отпуска.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
В данном случае ТК на ее стороне)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
На ее , я и не спорю. Просто 28 дней ни кто не даст, зная что она идет в декрет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
при написании заявления со ссылкой на ТК не имеют права отказать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
Отпуск предоставляется за отработанный период времени. Тем более у нас была проверка трудовая.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
татья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
в ДАННОМ СЛУЧАЕ - ЕСТЬ ИСКЛЮЧЕНИЕ СТАТЬЯ 260.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маха
Надо при написании заявления указывать соответсвующие статьи ТК, и иметь его всегдя с собой. На всякий случай. Не имеют права отказать, обязаны по закону дать полный отпуск. Если не хотят в суде на эту тему общаться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маха
Если Вы отработали в организации более полугода, и не брали оплачиваемый отпуск за это время (или за этот год, если работаете более года), то вам по желанию обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск перед декретным, или после него, как пожелаете. Отпуск предоставляется в полном объеме календарных дней, установленном в организации. Например, 28 дней. Сама брала такой отпуск, ходила к начальству с трудовым кодексом в обнимку. Но "выбила". И кстати, уволиться пришлось из отпуска по уходу за ребенком. И ничего я им не выплачивала. Просто уволилась и все.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька Пилюлькина
девчонки подскажите, я устроилась на работу 1 марта 2011 года в декрет мне в начале сентября, полагается ли какой нибудь отпуск перед декретом
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Дуплянкина, 1 ребенок
продолжительностью 14 календарных дней
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруся, 1 ребенок
Я недавно создавала такую же тему. Бухгалтерия отказывалась предоставить полный отпуск, тогда пришлось звонить в трудовую инспекцию, они подтвердили , что мне положен полный отпуск, назвали статью и сказали, что если и дальше будут проблемы то прийти к ним и написать заявление. Я нашла в инете эту статью распечатала и с ней пошла в бухгалтерию, и они как миленькие пересчитали мне полный отпуск! Так, что отстаивайте свои права!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруся, 1 ребенок
вот сама эта статья, надеюсь вам поможет!
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации
Да данная статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Также внесено небольшое техническое уточнение в текст данной статьи, которым четко указано, что рассматриваемая гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей - юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя см. коммент. к ст. 20 ТК).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании ее письменного заявления и предоставляется независимо от стожа работы (даже если женщина работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и используется полностью. Предусмотрено ст.260 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании ее заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной женщине, работодатель должен помнить, что не допускается ее отзыв из очередного отпуска, а так же замена отпуска денежной компенсацией, даже с согласия самой работницы.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас