Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
25 июля 2009, 12:09, В ожидании чуда, Беременность

Отпрвляют досрочно в декрет, что делать?

Здравствуйте. Я даже не знаю с кем проконсультироваться по этому вопросу.У меня беременность 19 недель, на днях директор попросила меня, чтобы по возможности ушла в декрет пораньше. Я спросила когда, она ответила,что чем быстрее тем лучше.Я сама понимаю, что это не возможно и не знаю что мне делать.Может кто-нибудь знает при каких условиях можно уйти раньше? Просто у нас сейчас тяжелые временя на фирме и может быть такое,что я вообще могу остаться без декретных.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Виктория Полякова, 3 ребенка
ой как я вас понимаю сама вот парой сижу и думаю вдруг подставят и уволят или когда уже все доработаю скажут что дикрет не заплатят, хотя я официално устроена по трудовой, но жизнь щас такая....Муж говорит иди к юристу проконсультируйся, а что консультироваться если я и так знаю ч то дикрет обязаны выплатить, но не ужели судится из-за 6тысяч? а сдругой стороны это же 6 тысяч тоже на дороге не воляются!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
6 тысяч? это какая же у вас зарплата, 1000р? берется средний заработок за последние 6 месяцев, вычисляется средний и исходя из этих расчетов выплачивают за 140 дней декрета.+по справке из консультации(если встали на учет в ранние сроки) единовременное пособие
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Полякова, 3 ребенка
у меня официальная з/п 6тр. вот мне и сказали что оплачивается 2 месяца перед родами и месяц после вот и выходит 6т в месяц).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
вот вас динамят!!!!декретный выплачивается 140 дней(70 до и 70 после родов), в консультации выдают больничный лист закрытый. и по нему вам обязаны выплатить все строго. получается 5 месяцев. так что как минимум 30тр они должны выплатить. а это уже немало. коляска,кроватка, кое-что из одежки малышу купить можно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория Полякова, 3 ребенка
Спасибо Мария теперь хоть знать буду. И прям все сразу выдать должны? Ну тогда буду требовать темболее 30 это уже прилично!)))))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
с момента предоставления больничного листа самое позднее в течение месяца всю сумму сразу. после рождения ребенка с момента предоставления необходимых документов(свидетельство и справка из роддома) вам должны начислить единовременное пособие порядка 10тр(за вычетом налогов 9 с чем-то) + ежемесячное пособие до 1,5 лет(в месяц 1800, если первый ребенок, 3500, если второй и больше, это минимум. максимум 6тысяч) эти деньги на усмотрение руководства либо сразу все либо каждый месяц
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Дарабанова, 1 ребенок
Виктория, у меня з/п офиц. была 4,5т.р. и то я получила 32,6т.р. Так что у вас ещё больше будет. а так советую сьездить пока в санаторий....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Smila
подскажите а с какой недели постановка считается ранней?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
первый триместр.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ИРИШКА
Подобный разговор ваш начальник может вести только из-за своей неграмотности или из-за того, что считает вас неграмотными. Начнем с того что отпуск по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работадатель платит не со своего кармана. Все эти затраты соцстрах ему возмещает. Уволить или перевести вас на другую работу - незаконно, это строго наказвается. Так что с одной сторон можно не обращать на это внимание. С другой, если психологическое давление сильное - уйти на больничный, а оттуда в декрет.
Опять-таки уволить вас не имеют право.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Света Поскрякова, 1 ребенок
Лейсан поговорите с вашим лечащим врачом, объясните ей всё популярно я думаю что она сможет вам помочь.Может на больничный отправит или в санаторий.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
Можно и пораньше при условии, что Вам выплатят и декретные и всю з\п с момента ухода и до декрета. А вообще подобные разговоры не правомерны. И если Вас начнут ущемлять в Ваших правах проштудируйте ТК и смело спорьте.Думаю когда руководство поймёт, что Вы не плохо разбираетесь в этих вопросах перестанут Вас дискриминировать. И Вообще,девочки, что значит могут не выплатить потому что времена такие....Пусть только попробуют. Управу на таких легко найти
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
уйти раньше только при определенных условиях труда и то максимум на месяц. а так только больничные и тп.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленка, 2 ребенка
можно сначало уйти в оплачиваемый отпуск,а затем в декретный.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чеширчик, 3 ребенка
дикретные расчитываются из расчета последних 12 месяцев на 140 дней если беременность одноплодная. но получается не 30 а чуть поменьше(-подоходный) но все равно это деньги и их отнять не имеют права.
не поддавайтесь на то чтоб уйти раньше. и судитесь если не заплатят там можно еще и моральный ущерб отсудить приличные деньги (у нас были такие случаи).
УДАЧИ и непереживайте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олька-Лёлька, 1 ребенок
Вас так дурят,просто жуть!!!Если вы устроены официально и вам платят официальную зарплату,то вам ОБЯЗАНЫ выплатить декретные в полной сумме(иначе при первой же проверке их "задушат";) и отправить в декретный отпуск вас должны в положеный срок,не позже не раньше!Боритесь и отстаивайте свои права,в наше время беременные и матеря детей до трёх лет очень хорошо защищены,ничего не бойтесь,уволить они вас не имеют права,ничего они с вами не могут сделать!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена, 2 ребенка
Да, законы надо знать. Нередка такая ситуация: стоит только женщине сообщить работодателю о своем «положении», как он начинает на нее «смотреть волком». Между тем по закону избавиться от беременной женщины совершенно невозможно за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ч. 1 ТК РФ).
Но зачем вообще работодатели ищут возможности избавиться от такой сотрудницы? А затем, что, с одной стороны, ей теперь причитается масса послаблений и льгот, а с другой стороны, продуктивность ее труда, скорее всего, снизится.
По состоянию здоровья беременной может понадобиться перевод на другую должность, чтобы исключить «неблагоприятные производственные факторы». Более понятно применение этого правила там, где есть «вредность» - скажем, в промышленности (нормы выработки тоже должны снижаться). Но медики утверждают, а если надо, могут представить письменное заключение, что «вредным» может оказаться как длительное пребывание на ногах (например, в торговле), так и сидение за компьютером. При этом уровень заработка должен сохраняться (ст. 254 ТК РФ).
Еще одно предусмотренное законом послабление для беременных - сохранение беременной среднего заработка, несмотря на ее отлучки для посещения врача в женской консультации. Даже если она идет на консультацию в рабочее время, вычитать деньги из ее зарплаты не имеют права.
Но вот приходит время долгожданного отпуска по беременности и родам. Он составляет 70 календарных дней до и 70 после родов (при осложненных родах - 86 дней после). Он исчисляется суммарно и независимо от числа отпускных дней, фактически использованных женщиной до этого (ст. 255 ТК). Ожидающим двойное или тройное пополнение (по-научному - многоплодная беременность) положено 84 дня до родов и 110 дней после.
Согласно ст. 260 ТК, перед декретом или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала у данного работодателя необходимых шести месяцев.
Декретный отпуск оплачивается на основании больничного листа из средств Фонда социального страхования. Выплаты должны быть равны средней зарплате, но женщина далеко не всегда получает в эти месяцы столько же, сколько зарабатывала, будучи «в строю». Закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» устанавливает «потолок» - максимальный размер пособия по беременности и родам равен 23 400 руб. в месяц. Это значит, что больше этой ежемесячной суммы женщина не получит, даже если ее зарплата была выше.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ярославна Дашкова
Максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2009 года равен 25390 рублям
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
простите может быть минимальный? у нас по беременности и родам выплачивают исходя из зарплаты. у многих за сотню переваливает на предприятии.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мечты сбываются, 2 ребенка
Это месячная сумма, а не общая.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Инесса Югаева
У меня была зарплата 25 тыс.Я получила 118 тыс.пособие по беременности и родам + 11000 пособие по рождению ребёнка и 400р за то что встала в ранние сроки беременности на учёт.А подружка моя получала в районе 10 тыс руб,так она получила пособие по бер.и родам 50тыс.руб+11тыс.+400р.Вот так это вообщето происходит.И ещё раз подчеркну для тех кто не в курсе.Деньги эти выплачивает фонд социального страхования,деньги приходят на счет фирмы,и фирма вам их выплачивает.Фирма-же не имеет права потратить эти деньги на свои нужды.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лейсан Шеховцова
Простите.Я бы хотела у вас спросить, если предприятие ликвидируется, то я уже не на что рассчитывать не могу?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Дарабанова, 1 ребенок
Елена спасибо за подробную информацию. Хоть декретн.все уже и получила, всё-равно. А у меня вычитали часы за время пребывания в женской консультации. Сволочи блин. Вот раньше не знала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юляшка
Лейсан,а по какой причине вас отправляют раньше???Вы в силу своего положения не справляетесь с обязанностями, либо часто отпрашиваетесь, что несовместимо с вашей должностью??? Все дело в том, что у меня была подобная ситуация, у нас было сокращение, ну и я попала, но тк меня сократить они уже не могли, мне был предложен следующий вариант (судя по словам нашей кадровички, такое много где практикуется): я принесла справку из ЖК, смысл справки таков, что меня необходимо перевести на легкий труд. На самом деле у меня была угроза, в справке указали срок и "угроза прерывания". Но насколько я знаю, достаточно просто справки с указанием срока беременности. Так вот я отдала эту справку, на основании ее издали документ, о том, что компания на сегодняшний день не может предоставить мне место с облегченными условиями труда и предлагают мне до декретного отпуска находиться дома со среднемесячным окладом.Вторые экземпляры приказов были у меня на руках. если честно, я тоже побаивалась, но ушла раньше на 1.5 месяца, о чем вовсе не жалею, получила все деньги до копеечки, а тк в компании давно, то мой среднемесячный оклад соответствовал моему окладу, и декретные уже все выплатили. Так вот я довольная, выспавшаяся жду появления малыша))))


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лейсан Шеховцова
У меня тоже угроза выкидыша и я два раза была на больничном.У нас сложные времена на фирме,а справку у меня даже не примут,потому что нужны работники,а пока я там числюсь,никого не смогут взять вместо меня.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас