очередной оплачиваемый отпуск после декрета. Нужна помощь кадровика!

если ты свои в год не отгуляла то можно выйти, а если все дни уже исчерпаны то увы уже ни как.

у нас девочки кто не отгулял, спокойно отгуливают после декрета))). когда я сама в отдел кадров пришла по поводу отказа от очередного отпуска, мне сказали, что спокойно отгуляю его после декрета 6-), только заявление надо будет написать

я тоже ушла не отгуляла, сейчас летом пойдцу сразу в два отпуска. (уже вышла на работу)

Если Вы в год до декрета ходили в отпуск, то всё.

я работала в кадрах. из вашего рассказа не всё понятно и ясно. вы знаете сколько у вас было неотгуляных дней очередного отпуска на момент ухода в декрет? если вы о формулировке "женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", то она говорит о том, что можно получить отпуск раньше чем через 6 месяцев работы. в вашем случае похоже, что отпуск вы использовали до декрета. так? выходит что если у вас не было накоплено отпускных дней до ухода в декрет, то сейчас вам дать нечего. а авансом только по согласию руководства. при этом если вы будете увольняться, то из зарплаты у вас вычтут оплату взятых авансом дней. это всё расписано в законодательстве.

спасибо, понятно.

Вам все правильно объяснили. В ст. 260 речь ведь об очередном отпуске, который Вы уже использовали, а не о каком-то дополнительном. Если уж так нужно, договоритесь об использовании отпуска авансом.

Я Вам так скажу.Если Вы все отгуляли дни отпуска,то конечно Вам ни чего не положено,НО если Вы напишите заявление на отпуск после декрета,то они Вам могут дать отпуск по согласованию с работодателем за последующее отработанное время.Т.е. вы берете отпуск авансом и потом работаете эти дни.А на счет того что с Вас могут потребовать,это все ерунда.Вы им заплатите только в том случае если будете увольняться с этой работы,вот тогда Вам придется заплатить. И то это делает бухгалтерия,а не отдел кадров!

Все что Вам наговорили в отделе кадров полная чушь!!!!Не имеют права!!!!

Еще одна пометка "Вы им заплатите только в том случае если будете увольняться с этой работы" я имею в виду только если Вы уволитесь сразу же после этого отпуска.
Объясняю, Допустим Вы взяли с 01.10.10 по 15.10.10 на 14 кд, вот если Вы после отпуска придете и подадите на увольнение допустим 17.10.10,вот в этом случае с Вас вычтут за 12 дней,т.к. Вы их не отработали.
Вот и все.

За вами должны были сохраниться отпуска за то время, которое вы были в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. сидели вы 3 года в декрете, а потом по уходу за ребенком, то за вами должны были сохраниться очередные отпуска за эти 3 года. И вы ими можете воспользоваться.

вы где такого начитались? или подсказал кто? если женщина находится в ОТПУСКЕ по уходу за ребёнком, то НИКАКИХ начислений ОЧЕРЕДНОГО не происходит! очередной отпуск начисляется за отработанное время, а не отпуск за нахождение в отпуске!

Это сказала опытный кадровый работник, кстати эти отпуска можно отгулять и перед декретным. Только об этом кадровики и работодатели предпочитают помалкивать.

Значит у Вас не настолько опытный кадровик,чтобы сказать как действительно это должно быть....Вы вместо того,чтобы переговариваться послушали бы опытных специалистов. Тем более,что Вам это тоже пригодится.

У вас на лбу написано,что вы опытный специалист? И вообще я всего лишь высказала какая у меня была ситуация, а вы уже прям вся издергались.

К сожалению более точную формулировку не могу сказать. Я как раз хотела ими воспользоваться перед декретным, но мне на работе к сожалению замену не нашли.

я сама кадровик и думаю, что вы как-то сильно неверно истолковали кадровика об отпусках. повторяю: в ОТПУСКЕ по уходу ОЧЕРЕДНОЙ не начисляют-это бред. можно взять очередной отпуск, начисленный за ОТРАБОТАННОЕ время!

Тогда неправильно истолковали все кадровики и руководители предприятия, на котором я работаю. Повторяюсь точную формулировку не скажу, но такое есть.

Согласна с Ехидной. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком 1,5 и до 3 х лет не засчитываются в стаж, дающий право на предоставление отпуска. Считается только отпуск по беременности и родам.

Теперь уже знаю, только вот, что мне тогда на работе предлагали непонятно. Как туда попаду уточню и кадровиков, аж самой интересно стало.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Всем спасибо за комментарии. Теперь все понятно.
я то думала любая Ж может взять оплачиваемый отпуск до или после декрета (независимо есть у нее неотгулянные дни или нет).

Здравствуйте, подскажите. Перед декретом я отгуляла 28кд, ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выходе на работу мне полагается очередной отпуск за это время, если отпуск по уходу за ребенком входит в стаж. В данном случае в декрет ушла в 2009, а отгуляла перед этим отпуск за 2008-2009год. Меня интересует отпуск за 2009-2010 год мне положен или нет ?

Девушки а слышали про новшества (через год вводимые) про то что очередной отпуск надо отгуливать в течении полутора лет иначе он сгорает. Вот и что мне делать у меня накопился отпуск с января 2011 и если я уйду в декретный в декабре 2011 а потом по уходу за ребёнком то выйду в июле 2013 то всё я его теряю что ли

привет! всем подскажите кто нибудь что мне делать. Я устроилась на работу в июля 2008 г. ушла в декрет в ноябре 2008г.через 1.5 г .вышла на работу 2010 основной отпуск не брала, 1 ноября 2010 начали сокращать, и я ушла в декретный до трех лет, а 29 июня 2011 г подола заявление на второй декретный отпуск до 1.5 лет, вот скоро выходить на работу и я не могу сообразить положен ли мне сразу после декрета основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Катя, напишите точные даты, когда устроились, когда ушли в отпуск по уходу за ребенком и когда вышли из отпуска, и ходили ли вы в ежегодный отпуск?

я вам точно посчитаю, сколько дней. Из вашего сообщения отпуск должен быть предоставлен, но в количестве скольки дней....из сообщения не понятно