Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
6 ноября 2010, 18:20, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Обязана ли я сообщить работадателю о беременности?

Существуют ли какие-то правовые нормы, обязывающие меня поставить в известность работодателя? 

Все равно ведь рано или поздно все будет заметно - может, и не трепыхаться?

Просто у знакомой на работе выговор сделали не пойми зачем, я хочу быть подкованной в данном вопросе.

Наверное, как минимум за две недели до декрета? )) Если раньше никто не заметит? )) хотя вряд ли ))

и как поступили вы?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Наташа Токарева, 2 ребенка
не сообщала, сами заметили (сильный токсикоз был), работала на гос предприятии - обошлось без претензий.
Пожаловаться
Светлана S L A
если планируете после декрета выходить на ту же прежнюю работу,то придется сообщить.Это добровольно,не принудительно.А если вам начхать - то сообщайте и чихайте на них,о чем подумают,что скажут-не ваши проблемы.Ребенок с вами на всю жизнь.а начальники,коллеги-приходящие и уходящие и они вам по сути никто.
Пожаловаться
ольга васильева, 4 ребенка
+10000
Пожаловаться
Дочкина Мамулька...))), 2 ребенка
А у нас женский коллектив. сказала одной и прекрасно знала что через неделю будут знать все. Просто побоялась сразу говорить начальнице. Мало проработала.
Пожаловаться
Малина, 2 ребенка
я бы не говорила до последнего, но пришлось сказать на 8 неделе...к врачу бегала постоянно..отпрашивалась...а потом сказали мне ..может тебе отпуск взять и полечиться раз к врачу так часто ходишь..на что я и ответила,что я очень даже здорова и они поняли в чем дело...
Пожаловаться
Милая
У меня заметили в 26 недель, пришлось сознаться...претензий не было
Пожаловаться
пушистик
насколько я знаю, у нас пока трудовое законодательство на стороне беременной женщины и защищает её права. Там про сообщение о беременности начальству ничего не сказано.
мне самой пришлось сразу же сказать, потому что у нас командировки по городам. а как только сказала меня туда уже не отправляли (тоже по трудовому кодексу). Возьмите проштудируйте кодекс, там найдете ответ на многие вопросы.
Пожаловаться
Гиена, 2 ребенка
Зависит от начальства и коллектива.
Если коллектив хороший, а начальник адекватный, лучше предупредите сразу, чтобы не возникало неудобных ситуаций (например, на Вас рассчитывают, а Вы в сортире. С токсикозом. Пятый час в обнимку с белым другом.
Если коллектив - типичный серпентарий, а начальник - козел в бабуиновой шкуре, сами понимаете, чем позже узнают, тем спокойнее для Вас.
Пожаловаться
)))+1
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Сообщить пораньше стоит, если
а - Ваша работа связана с командировками;
б - Вам необходимо отпрашиваться к врачу в рабочее время;
в - есть возможность перевестись на легкий труд.
Если не один из этих пунктов не актуален - соглашусь с Гиеной.
Пожаловаться
Марина
у меня начальник очень даже хорошо воспринял, просто отпрашиваться же часто надо - анализы, к гинекологу. Начальник мужчина, очень серьезный человек
Пожаловаться
gilza
Спасибо, но вот в чем вопрос: согласится ли начальник отпускать меня в поликлинику в рабочее время? Или обязан отпускать? Пока нашла выход из ситуации - ходила на прием в платную клинику, но это ж не вариант.
Пожаловаться
Slimpa, 1 ребенок
Обязан отпускать, только сегодня в жк своей прочитала, там правила висят)
Пожаловаться
Марина
конечно обязан. Вы лучше почитайте трудовой кодекс, я и в выходные не выходила и сверхурочно не оставалась, начальник слова не говорил, при условии, что домой вечерами мы у него отпрашивались даже. Да и замену надо ему найти на Ваше место месяца за 2 так. Я себе замену сама нашла, главное чтоб она меня совсем не заменила
Пожаловаться
Ростислава
А вы еще можете из клиники брать справку о том что вы были у них на приеме и эта справка будет являться официальноым документом о том, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине а не прогуливали. Даже если начальник отпустит вас и так, то мой вам совет не поленитесь возьмите справку, а то вдруг его "переклинет" и он забудет, что вас отпускал" Это как в поговорке больше бумаги - чище ж...па.(извините за грубость) А вообще беременные работницы самые защищенные работники ( слава богу ) в нашей стране. Вас и уволить трудно и привлечь к дополнительной ненужной Вам работе и т.д. и т.п. И это радует.
Пожаловаться
Милая
А мой начальник был удивлён, что я не сказала и тоже хорошо воспринял...
Пожаловаться
АНЕЧКА, 4 ребенка
сотрудники заметили довольно рано,но начальство не с нами в здании,и им я сообщила в 18 недель=)))ну чтобы замену поискали=)


Пожаловаться
Мегерка, 1 ребенок
Девочки у меня такой вопрос... К примеру на работе догадываются о том что Вы беременны, но справку Вы еще не предоставили, могут уволить в такой ситуации по быстренькому, ведь фактически беременость еще не доказана?
Пожаловаться
la_Monita, 1 ребенок
а разве беременная обязана предоставить справку о своей беременности? и потом, не имеют права уволить с того момента как женщина забеременела, а не с того момента как она какие-то бумажки предоставила. Ситуация. Вам говорят: вы уволены. На следующий день вы приносите справку, что вы беременны и срок 3,4... недель. Всё, работодатель в пролёте.
Пожаловаться
Мегерка, 1 ребенок
Еще раз говорю, я в этом не очень понимаю, поэтому и спрашиваю. Просто говорить-то можно колько угодно, а справка это доказательство, мне подруга советовала еще чтобы они мою справку зарегестрировали как входящий док-т, чтобы потом не говорили что я типа ничего не приносила.
Пожаловаться
la_Monita, 1 ребенок
какой бред. Какая разница приносили или нет. Беременность от этого не исчезнет и вы в любой момент можете доказать свою беременность. А при каких обстоятельствах вам подруга это сказала? что изменится если вы вдруг не принесете эту справку? на 6 месяце вас на ночную работу переведут что ли? я просто смысла данной манипуляции понять не могу.
Пожаловаться
Мегерка, 1 ребенок
Почему бред, моя подруга так беременных сама увольняла, нет справки, нет беременности....В нашей стране катируется только официальный документ, допустим я беременна, но бо этом начальство не уведомила и они меня увольняют (то что я беременна это только слова по большому счету), вот и все....в нашей стране это возможно. Теоретически беременную можно уволить только по собственному желанию, либо по ликвидации предприятия, а на практике...
Пожаловаться
la_Monita, 1 ребенок
ну значит эти беременные недалекого ума раз позволили себя уволить. Нигде не прописано, что я обязана предоставить работодателю справку о беременности. На слова работодателя об увольнении, вы отвечаете, что беременны и потом приносите справку, подтверждающую, что на момент когда вам сообщили об увольнении вы уже были беременны. Согласна, в нашей стране возможно все что угодно. Тут уж дело за самой беременной и тем на сколько ей хватит мозгов отстоять свои права.
Пожаловаться
Ростислава
Вы плохой советчик La monita. что бы советовать нужно владеть законодательством, которым вы не владеете.
Пожаловаться
la_Monita, 1 ребенок
да что вы говорите. Напишите ссылку на закон, согласно которому я ОБЯЗАНА принести работодателю справку, подтверждающую факт моей беременности. Слабо?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас