Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
26 июня 2011, 14:06, В ожидании чуда, Беременность

о срочном трудовом договоре

Девочки, всем привет! Снова требуется ваша помощь. Я уже писала о непростой ситуации на работе, о том, что меня хотят уволить из-за беременности. Вот в продолжение этой темы хотелось бы узнать следующее. Я работаю по срочному договору, срок истекает в августе, но я уже сейчас написала заявление о продлении тд до окончания беременности. Вот я не понимаю, что делать дальше: беременность оканчивается родами, 70 дней - отпуск по родам - в течение этих 70 дней меня не могут уволить? просто в статье 261 ТК как то непонятно написано об этом. После окончания 70 дней я должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет? Я просто уже запуталась, в понедельник пойду в юридическую консультацию, но может быть кто-то был в похожей ситуации - работал по срочному договору, который заканчивался в период беременности? что посоветуете?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Аленчик, 2 ребенка
http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList...
Почитайте ссылку. Там очень подробно даны разъяснения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина Антонова
Огромное спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Дроботова, 3 ребенка
Знакомая ситуация. у меня тоже был срочный договор, который заканчивался 1 мая. В отделе кадров так и сказали: уволить не могут, а вот договор не продлить вполне. Тряслась до самого апреля, пока наконец-то не сказали, что продлят. В итоге подписала бессрочный. а вообще слышала случаи, когда не продлевали и беременная оказывалась на улице. Но это у нас так, в Германии. Надеюсь что в России на это какое-нибудь законодательство есть, защищающее беременных от подобных ситуациях. А во время отпуска Вас уволить не могут.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Солнечный луч, 1 ребенок
такой договор при беременности и в декрете автоматом продлеваться, не обез. что - то подписывать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
уволить не могу, договор продлят до момента окончания беременности. Продлят , а не заключат новый. если срочный трудовой договор продлевается до "окончания беременности", то в случае предоставления женщине декретного отпуска он фактически продлевается на весь срок отпуска, который составляет от 140 до 194 дней в зависимости от характера беременности (ст. 255 ТК РФ). и все... (вообще могут и декретный отпуск не оплачивать сразу после родов - тут зак-во двояко траткует) . по достижению ребенка 3-х лет никто ничего оплачивать не будет и не должен.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья, 3 ребенка
Да, автоматически продлят, если ТД заканчивается позже наступления декретного, а так имеют полное право не продлевать. Могут продлить только на время декретного отпуска, не продлевая на отпуск по уходу за ребенком. Сама бух, приходилось "уламывать" работодателей не обижать наших беременных и доказывать, что платят они все не из своего кармана.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас