Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
21 ноября 2014, 13:17, В ожидании чуда, Беременность

Недобросовестное поведение работодателя

У моей хорошей приятельницы сложилась такая ситуация на работе. Сейчас срок 27 недель, через 3 недели могла бы уже уходить официально в декрет, работодатель в курсе разумеется, обсуждал и договарвались о том, что она уходит в 30 недель, пробудет около 6 месяцев в декрете точно, а потом они вместе примут решение выйдет она или нет на работу, когда ребеночку будет около года . Сегодня ее вызвал к себе ее непосредственный руководитель и сообщил, что "концепция" поменялась и теперь, если она действительно хочет работать в этой компании, то она работает до упора, вплоть до родов, потом пару месяцев ее ждут, если она не выходит, то он ее должность упрощает и переводит в другой отдел, по ТК все это можно сделать, юрист (правда не спец по Т) ей подтвердил, что, они обязаны сохранить официальную з/п, а должность действительно могут поменять . Проблема как всегда в "серой" з/п, то есть декретные у нее будут минимальные, а предметом предыдущей договоренности было именно сохранение этой должности. Разговор она этот записала, с момента "мы создадим тебе условия такие, что тебе самой не интересно станет тут работать".Но я так понимаю, что эта запись именно в ее ситуации вообще бесполезна,
так как речь идет о "джентельмнском договоре". Вопрос : как бы вы договаривались  в такой ситуации и пытались бы договориться вообще? Стали бы выходить на уровень выше , например генерального директора и т.д....По финансовому положению: они не умрут от голода и холода без ее з/п, но и определенный уровень жизни на одну з/п мужа с ребенком будет тяжко поддерживать, это и являлось причиной по которой она хотела выходить на работу, когда ребенка подрастет...Стратегию поведения ей надо выработать за выходные...+ 150 000 мульонов к карме за толковый совет....ПЫСЫ: мой был таков - что договариваться с теми, кто один раз обманул я бы не стала, максимум бы пошантажировала записью и то только если там хоть кто-то боится прихода ТИ на предприятие.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Юпитер
работодатель бредит что ли там... 
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
по закону не имеют права...


Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Ирина, а они по закону и не гонят...Сиди в декрете, официальная з/п  9000 рублей, неофициальная больше, чем в 10 раз...
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
так народ сам подписывается на зп в конвертах, потом понятно что все расчеты с официалки идут.... 
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
А что делать:( Я сама имела з/п  приближенного к этому уровня и каждый раз в конфликтной ситуации понимала, что пойду я на "хутор бабочек ловить с 10-й в зубах вместо...)....А других предложений на рынке не было...только если бы в Газпром взяли бы...:))))
Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
я 7 лет так работала- но начальник был нормальный, коллектив 3 человека - не надо было ни офиц больничных брать, ни декретов....
сейчас у меня на бумаге в 2 раза выше, чем там минималка была, а на руки реально на 33 евро больше получаю. как бы соглашусь- не хотим мы налоги платить (нет стимула от гос-ва) 
Пожаловаться
Лина
увы, если Вы не руководитель в Газпроме, то зарплаты там не очень большие(:(
Пожаловаться
Не такая уж и плохая, 2 ребенка
Да ладно Газпром. Я последнии лет десять ТОЛЬКО на официалке работаю. ни каких конвертов.
Мы сами поощряем коверты от работадателя, а потом сами же и страдаем.
Пожаловаться
ленка- пенка
Ну если такой уровень зп,я б сама до упора работала.но при таких ультиматумах.я больше ни о чем не договаривалась.ушла б в 30 недель.ровно день в день.и пусть разгребают, раз любят так кадрами раскидываться
Пожаловаться
kiara
при таком уровне зп я бы отработала практически до конца,накопила бы на 1,5-3 года жизни с ребенком и спокойно сидела бы в декрете 3 года,а потом бы нашла др работу. А с руководителем бы не стала договариваться,раз он первую договоренность расторг.
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Ну может кто-то и "сундучил" бы...но человек -то привык жить на широкую ногу:) Там уже колясочка 1700 евро куплена, за роды - 150 000 р заплачено...Даже про ремонт в новой кв я молчу...На самом деле это не такие уж огромные деньги, если вдуматься...
Пожаловаться
kiara
ну колясочка и за роды-это не большие деньги. Эммм,а как она вообще живет? нет,у меня доход тоже нормальный,не как у подруги конечно у вашей, но я понимаю что сейчас есть-а завтра нет, вдруг болезнь или еще чего, на это случай у меня лежат неск  "кучек" на серый день, на черный день и на вообще капец какой черный день=)))))
А вообще,если она имеет такие деньги года 2 уже-то на ее месте я бы давно купила 2-3 однушки и сдавала бы их=))))) и вообще не парилась на счет работы,захотела-поработала,не захотела-дома бы сидела=)))
А если не секрет,в какой области хотя бы такие зп? ;))))
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Это производящее предприятие определенной  продукции сегмента массмаркет, спрос на нее будет всегда у наших людей. Пипл хавает, обороты только растут. Это далеко не огромная зп для предприятия...Про директора производства или главного продажника я вообще молчу, там не только зп больше раза в 3-4, но ибонусы за план еще сверху очень хорошие...
Пожаловаться
kiara
Ну про директора я вообще молчу=))) у любого директора в принципе зп далеко не плохие=)))
Тогда тут у подруги только два выхода-либо идти на поводу у начальства и реально после родов сразу выходить, либо спокойно отсидеть декрет и потом искать работу, не думаю что ей прям голодать придется =)))) а с малышом на руках она все равно не сможет столько тратить сколько тратила до беременности,т.к. 90% времени будет тупо находится рядом с ребенком дома=))
Пожаловаться
Mari_snow
АФФигеть, я уже думала такого нет.
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Поверьте и не такое есть...как выяснилось...
Пожаловаться
изотоп I-131
ну все зависит от тога как беременность будет протекать и все ли будет норм с ребенком...

А то вдруг она в 2 месяца не сможет его оставть, потому что придется по больницам и врачам бегать?

Вообще за зп в 150 тыщ я бы рожала в обед и ребенка сразу на няньку.. Весь вопрос в бабле, зиз-за зп 25-30 тыщ унижаться точно не сталабы
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
З/п примерное такая и есть...поэтому она и хотела на полный день брать няню, но раньше 6 месяцев не выходить и уйти в 30 недель...она не очень хорошо носит, проработать до упора не было и в мыслях...
Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
..По финансовому положению: они не умрут от голода и холода без ее з/п. Это где ж так люди зарабатывают? 
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Много где...если быть хорошим спецом и до 30-ти лет пахать как папа карло , приобретая уникальные навыки по сравнению с другими, то можно зарабатывать... я близко этой цифре зарабатывала и не в МСК далеко, но иногда домой в 2-00 приезжала из офиса...
Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
уникальным спецам таких условий не ставят и не сокращают. а ждут как манны небесной.  Если ваша подруга обладает такими качествами, это скорее всего психологический ход - или выйдешь или сократим. Человек пугается и выходит, что и нужно работодателю.  А не выйдет - все равно будут ждать.  куда деваться - специалист!  думаю - это просто шантаж. 
Пожаловаться
Mary, 1 ребенок
Может быть и такое, потому что они проект хапнули серьезный недавно, она мне еще говорила, что не понимает на кого начальник распределит одну ее функцию, которую кроме нее вообще никто из коллег выполнять не сможет, просто нет ни знаний, ни опыта...А насчет "незаменимых"...Ну поверьте,  можно постараться найти, сейчас знакомые рекрутеры  в Киеве находят людей, например...С охотой на переезд соглашаются...Просто работодадтелю это по временно-финансовому ресурсу затратно, но видимо менее, чем ждать мою подругу...
Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
ее в любом случае возьмут, даже после 1,5 лет декрета!  специально выбьют для нее ставку, если даже и пригласят специалиста другого. Проектов то еще больше можно взять. Да и ваша подруга может вполне найти себе работу и в другом месте.  
Пожаловаться
Нюшик, 1 ребенок
По самочувствию. И еще, что за должность и как на рынке сейчас и в ближайшей перспективе найти аналог. 
Нужно учитывать кризис надвигающийся. Реально дохрена спецов хороших на улице уже и это будет только прогрессировать. Ниже пишут про уникальность. Нихрена, заменят.
Так что если она не боится быть без зп больше 6 месяцев, на которые она рассчитывала, то пусть не реагирует на шантаж. А если ей критично - похоже придется идти на условия работодателя. 
Меня жаба задушила терять свою зп, я ушла за 2 недели до ПДР. Но у меня беременность легко проходит
Пожаловаться
Vikki
Я представила:):):):) под стол сползла- рожала б в обед:):):):):) но по сути вы правы.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас