Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Начальство((((

К
Девочки, вот не могу я уже, прям хочется задушить эту заразу!!!!! Моего руководителя и неВРы мне все истрепал, и прям хоть ваще вали и пошли они все!!!!! В общем мне приходится иногда отпрашиваться, поскольку врачи и анализы - сами понимаете, пока доберешься , очередь, определенный день и т.д. В общем редиска эта меня не отпускает. Слышала, что вроде  с определенного срока беременная имеет право работать по сокращенному графику, там из-за компа сколько-то часов. Мож кто че подскажет, а то мне еще 1,5 мес. сидеть, а уже хочется послать всех и размашистым шагом домой:(:(:(:(:(.
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
107
Мария ИлюшинаВ ответ на К
К
я бы молчала, если б небыло еще приемницы и не надо было бы сдавать анализы.  Гос. учреждения анализы по суб. и воскр. не принимают, как и врачи, а на платников извините, у меня з/п не хватит
История переписки2
про гос учреждения спорить смысла не вижу, тк сама в таком работаю, хотите, чтобы начальник действовал по тк-поступайте так же с ним
самолётчица
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
ЗайкаВ ответ на самолётчица
самолётчица
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
Сообщение от самолётчица, 12 марта 2013 года в 15:31
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
согласна с вами.а то тут пишут чушь, типа работать в рабочее время, а к врачу она что должна в пять вечера ходить ее там прям и подождут и рады видеть будут. как будто все именно так и делали
КВ ответ на Зайка
Зайка
Сообщение от самолётчица, 12 марта 2013 года в 15:31
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
согласна с вами.а то тут пишут чушь, типа работать в рабочее время, а к врачу она что должна в пять вечера ходить ее там прям и подождут и рады видеть будут. как будто все именно так и делали
История переписки2
ага в пять, раб. день у меня с 9 до 18, а пока до пол-ки доеду уже 19 часов. с вахтершей чайку попить? Там видимо сами из начальства или без детей.
ВераВ ответ на самолётчица
самолётчица
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
Сообщение от самолётчица, 12 марта 2013 года в 15:31
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
выше об этом написала
самолётчица
обязаны отпускать с сохранением
средней зп. приносите справочку
из пол-ки о том, что были на приеме. и все.
моему работодателю было достаточно 
бумажки, где от руки было написано, что я 
была на приеме,дата, подпись, печать.

а еще предложите изучить тк рф. 
эээ, проблема в том, что он бывший мент, по этому доказать свои права достаточно трудно, в связи с оставшимися его привычками, вот
самолётчицаВ ответ на К
К
эээ, проблема в том, что он бывший мент, по этому доказать свои права достаточно трудно, в связи с оставшимися его привычками, вот
История переписки2
какие проблемы с доказательством?
трудовой кодекс принесите ему, пусть
почитает на досуге. вам ниже прям статью нужную 
написали, туда и тыкните носом.

у меня начальники бывшие фсбшники,
ничего, доказательства прокатывали. 
Luka, 2 ребенка
С какого перепуга начальник вас отпускать должен? Ваша беременност-ваши проблемы
ЗайкаВ ответ на Luka
Luka
С какого перепуга начальник вас отпускать должен? Ваша беременност-ваши проблемы
Сообщение от Luka, 12 марта 2013 года в 15:31
С какого перепуга начальник вас отпускать должен? Ваша беременност-ваши проблемы
беременность не проблема, он должен отпускать почитайте ТК
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Зайка
Зайка
Сообщение от Luka, 12 марта 2013 года в 15:31
С какого перепуга начальник вас отпускать должен? Ваша беременност-ваши проблемы
беременность не проблема, он должен отпускать почитайте ТК
История переписки2
В статью не ткнете, где искать?
Добрая девочка ИннаВ ответ на Luka
Luka
В статью не ткнете, где искать?
История переписки3
Ст. 254 ТК РФ. П. 3 про обязательную диспансеризацию беременных. 
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Добрая девочка Инна
Добрая девочка Инна
Ст. 254 ТК РФ. П. 3 про обязательную диспансеризацию беременных. 
История переписки4
Там написано про диспансеризацию обязательную. А остальные походы(типа узи, анализы, они ж не всегда все в один день) тоже к этому приравнены? Если каждый день надо ходить, должен отпускать, без звука?
Добрая девочка ИннаВ ответ на Luka
Luka
Там написано про диспансеризацию обязательную. А остальные походы(типа узи, анализы, они ж не всегда все в один день) тоже к этому приравнены? Если каждый день надо ходить, должен отпускать, без звука?
История переписки5
Часть анализов и исследований включены в диспансеризацию, а то, что беременная женщина делает за рамками обязательного, по своей инициативе - это время не оплачивается, конечно. И во втором случае следовало бы согласовать отлучки с руководством.
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Добрая девочка Инна
Добрая девочка Инна
Часть анализов и исследований включены в диспансеризацию, а то, что беременная женщина делает за рамками обязательного, по своей инициативе - это время не оплачивается, конечно. И во втором случае следовало бы согласовать отлучки с руководством.
История переписки6
Вот это меня и интересовало. Спасибо)
Добрая девочка ИннаВ ответ на Luka
Luka
Вот это меня и интересовало. Спасибо)
История переписки7
Не за что. Тут дело в том, что уволить беременную нельзя даже за  такое нарушение трудовой дисциплины (прогул), поэтому некоторые "морду кирпичом" и пошли по своим делам, но это довольно гадкое злоупотребление, на мой взгляд.
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Добрая девочка Инна
Добрая девочка Инна
Не за что. Тут дело в том, что уволить беременную нельзя даже за  такое нарушение трудовой дисциплины (прогул), поэтому некоторые "морду кирпичом" и пошли по своим делам, но это довольно гадкое злоупотребление, на мой взгляд.
История переписки8
Ну да. У нас на работе очень лояльное отношение к беременным, с ними все носятся, как они работают-это вообще отдельная песня)))( но у нас и вид деятельности сразу меняется, с машины слезаем и бАмажки перебирать). Но была одна клуша, вот она была БЕРЕМЕННАЯ, и все вокруг были должны и обязаны. Даже наше начальство от ее закидонов взвыло
Добрая девочка Инна
Ст. 254 ТК РФ. П. 3 про обязательную диспансеризацию беременных. 
История переписки4
+++...Всегда отпускали по этой статье и оплачивали в полном объеме все дни, которые я проводила  у врачей по беременности...
Добрая девочка ИннаВ ответ на alex
alex
+++...Всегда отпускали по этой статье и оплачивали в полном объеме все дни, которые я проводила  у врачей по беременности...
История переписки5
У вас хороший работодатель.)
ЗайкаВ ответ на Luka
Luka
В статью не ткнете, где искать?
История переписки3
Сообщение от Luka, 12 марта 2013 года в 15:46
В статью не ткнете, где искать?
254 ТК
СОВаВ ответ на Luka
Luka
С какого перепуга начальник вас отпускать должен? Ваша беременност-ваши проблемы
Обязан. 
Там ниже даже выдержку из ТК дали.
Ольга
А вот отпускать , увы, не обязан. 
Элис, 3 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
А вот отпускать , увы, не обязан. 
Сообщение от Ольга, 12 марта 2013 года в 15:31
А вот отпускать , увы, не обязан. 
Да вы что?Обязан.Или  тк не для него писался
ОльгаВ ответ на Элис
Элис
Сообщение от Ольга, 12 марта 2013 года в 15:31
А вот отпускать , увы, не обязан. 
Да вы что?Обязан.Или  тк не для него писался
История переписки2
Да, уже прочла)) Нам, обычно, начальство говорило - не обязаны и точка. 
Элис, 3 ребенкаВ ответ на Ольга
Ольга
Да, уже прочла)) Нам, обычно, начальство говорило - не обязаны и точка. 
История переписки3
Нагло врали:angry:
ОльгаВ ответ на Элис
Элис
Нагло врали:angry:
История переписки4
Ну на то оно и начальство))