Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
20 февраля 2013, 10:31, В ожидании чуда, Беременность

Многодетная семья

Доброе утро. Подскажите пож-та, можно ли считать уже многодетной семьей, если третьим ребенком только беременна. Если да, то на каком сроке? Могут ли уволить мужа с работы, если жена ждет третьего ребенка?Спасибо.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
два хомячка пара
многодетной вы будете считаться только после рождения третьего и последующих детей


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Смотрю на мир в розовых очках., 2 ребенка
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария-Мирабела
И мужа уволить могут... Тут количество детей вообще роли не играет


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
saint, 3 ребенка
Сообщение от Мария-Мирабела, 20 февраля 2013 года в 10:33
И мужа уволить могут... Тут количество детей вообще роли не играет
вы не правы
Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации",
запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных
семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем
чтении.





Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П,
которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ,
распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового
договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц,
воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом
исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся
единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних
детей, в том числе ребёнка до трёх лет, где мать в трудовых отношениях
не состоит и занимается уходом за детьми.





Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем,
являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх
лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой
родитель или законный представитель ребёнка не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается.





См. http://www.garant.ru/news/426590/
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария-Мирабела
Ой... Ну я рада, что ошиблась. Давно пора подобные меры принимать для поддержки многодетных семей. Сама бы с удовольствием еще родила, если бы какая-то поддержка реальная чувствовалась
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мариша, 2 ребенка
Ну хоть что то придумали...
Мою мать в прошлом уволили с пятью детьми ( старшему на тот момент было 12лет), при том что она одна воспитывала детей, без мужа, муж умер...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
По закону да, но могут подвести под статью, например переаттестацию, могут любого завалить при необходимости и увольнение - Несоответствие с занимаемой должностью. В наше время все могут:(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
saint, 3 ребенка
Сообщение от ✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 20 февраля 2013 года в 11:06
По закону да, но могут подвести под статью, например переаттестацию, могут любого завалить при необходимости и увольнение - Несоответствие с занимаемой должностью. В наше время все могут:(
это уже будет считаться инициативой работодателя - законом запрещено, но если такое происходит нужно обращаться в суд (знакомые так суд выиграли)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Вы не правы. Смотря где работает человек, на какой должности и т.д.... Мой муж каждый год обязан проходить переаттестацию, если завалит уволят и не посмотрят что многодетный. Есть договор где могут быть прописаны сроки на которые его берут на работу... и т.д... При желании можно найти способ уволить, сама работала на предприятии и знаю как все это делают. А если человек придет выпивший  или прогуляет... Мой муж сам на прошлой смене уволил двоих, про бухали неделю в командировке, один был многодетный, его предупреждали неоднократно, не дошло! Все по закону.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
saint, 3 ребенка
Сообщение от ✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 20 февраля 2013 года в 11:17
Вы не правы. Смотря где работает человек, на какой должности и т.д.... Мой муж каждый год обязан проходить переаттестацию, если завалит уволят и не посмотрят что многодетный. Есть договор где могут быть прописаны сроки на которые его берут на работу... и т.д... При желании можно найти способ уволить, сама работала на предприятии и знаю как все это делают. А если человек придет выпивший  или прогуляет... Мой муж сам на прошлой смене уволил двоих, про бухали неделю в командировке, один был многодетный, его предупреждали неоднократно, не дошло! Все по закону.
про выпивку - это статья( по статье когда увольняют на многодетность или какие-либо другие факты не смотрят), а на счет переаттестации(сама работаю в гос учреждении и так же прохожу переаттестацию) она нужна для определения соответствия занимаемой должности, если переаттестацию не прошел - не соответствуешь своей должности, значит понижают в этой самой должности, но не увольняют.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Его не могут перевести на другую должность, ее просто нет. И у них четко в уставе предприятии прописано что дается время на обучение и пересдачу, если нет то до свидания!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
saint, 3 ребенка
Сообщение от ✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 20 февраля 2013 года в 11:37
Его не могут перевести на другую должность, ее просто нет. И у них четко в уставе предприятии прописано что дается время на обучение и пересдачу, если нет то до свидания!
ну если только так... прям в уставе прописано?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Про аттестацию да. Мы сейчас столкнулись с ситуацией когда всех заставляют брать отпуск за свой счет. Если он откажется будут проблемы. :(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария Лапина
По путю - тогда есть еще контора которая занимается правами работающих, если акты предприятия нарушают законы - это можно вывести( при желании) на чистую воду эти нарушения. В  моём понимании по принятому закону  - увольнение многодетных пап -  это нарушение закона, не зависимо от того, какая причина была для инициативы руководителя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Если бы законы работали! В небольшом городе, имея хорошую должность и зарплату... лишний раз не пукнешь((( Можно побороться, по судиться....., но потом сожрут:(.



СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария Лапина
(((Эта да, плавали - знаем. Сама будучи беременной нагавкала на директора, правда не безпричинно. Доработать нормально объект не дали. Но зато помыкались без спеца пол-года и сами на работу вызвали. А вот если бы работала плохо, то хрен бы работала уже))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Обидно! Я с первым уходила со скандалом, столько было всего..... что не описать словами..... Потом родила и судилась 2 года. Отсудила часть денег. С декретными и больничными прокатили, еще и последние два года в пенсионный данные не подавали. Трудовую не отдали, даже от собеса не могла не чего получать, сказали сгорела, через прокуратуру добилась чтоб вернули. И и на несколько лет. Работала в другом городе, так по судам накаталась с ребенком. И должность была хорошая  и вроде коллектив такой чудесный, а как решила уйти в декрет столько гадостей услышала. 
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мария Лапина
Ну у меня то по сравнению с Вами всё вообще путём, а вот когда так - это уже на криминальном языке - беспредел и забыковали(((( Может когда-нибудь государство сможет узаконить невозможность подобных ситуаций. Тогда бы и рождаемость нормальной была, и не в обяз льготами надо было бы всех обеспечивать. Работодатель если бы нормально относился и платил. Отношение к женщинам и детям на гос.уровне хреновое -  и работодатель на фоне этого нечистоплотен((((( Удачи Вам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
✌ Дŏбрăя ḾăḾŏчкă ✌, 3 ребенка
Да отношение конечно не ахти! И льготы то эти большинству не нужны, была бы достойная и стабильная работа и сами бы крутились и рожали! У нас одна надежда на стабильность, от государства не чего не ждем, да и ждали бы ...не дождались!  Спасибо!!!!:) Вам тоже удачи! Надеюсь хоть дети наши будут жить в нормальном государстве.... 
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
Как получите свидетельство о рождении третьего ребенка - сразу и станете многодетными.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
добрая мама, 4 ребенка
вот когда родите, тогда и получите статус многодетной семьи и заветную синию корочку. сейчас уволить могут любого, не смотря сколько и что у него. сократить не могут женщину беременную, на мужа это не распространяется.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья Арсеньева-Егорова, 2 ребенка
А почему синюю? У нас белая.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
добрая мама, 4 ребенка
Не, у нас синяя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья Арсеньева-Егорова, 2 ребенка
У кого-то фальшивка??? :D (шутка, у разных регионов - разные)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
добрая мама, 4 ребенка
Думаю, подделывать данное удостоверение еще никому в голову не приходило. Это такое надобный документ!!!! Вот вам оно хоть раз пригодилось? Хоть где то его попросили? Мне только однажды - нас бесплатно пустили в зоопарк! 
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас