Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
23 марта 2011, 22:23, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Кто выплачивает декретные государство или предприятие???

Девчонки объясните пожалуйста неграмотной!!!!Кто выплачивает декретные предприятие или государство???
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Катенька, 1 ребенок
декретные выплачивает предприятие. Государство потом возвращает предприятию деньги, выплаченные декретнице.
Пожаловаться
Чеширчик, 3 ребенка
грубо говоря за счет ФСС(фонда социального страхования)
и пособие до полутора лет на работе тоже за счет ФСС
Пожаловаться
Юлька
А не знаете как это происходит??? Возмещение предприятию в смысле???
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Либо зачетом по налогам, либо перечислением денег на счет.
Пожаловаться
Svet Lana
бухгалтер сведения отправляет и предприятию возмещают выплаченное
Пожаловаться
Виктория Ортман, 2 ребенка
Декретные вам обязан выплатить работодатель после предоставления больничного листа в первую зар. плату, если это го не происходит, вы можете пожаловаться в комиссию по труду или ФСС, за не выплату декретного пособия штраф работодателю 500 000, по этому если вы проявите осведомленность в данном вопросе, проблем с выплатой декретных у вас не возникнет..
Другое дело ,что работодатель по сути ничего не теряет, выплачивая Вам пособие, так как Фонд социального страхования ему возмещает сумму вашего декретного, после предоставления определенных документов, многие работодатели, дабы не выводить деньги с оборота, стараются сначала получить возмещение от ФСС, а потом выплатить пособие - это не правильно, если такие разговоры возникают.. сразу говорите - иду жаловаться.. при любом намеке, на то, что работодатель хочет затянуть выплату декретного, говорите, что ижете жаловаться.. и все будет отлично, никто с вами не будет связываться, и вы как белый человек через дней 10 после предоставления больничного получите пособие.. кстати очень даже не плохая сумма должна быть...
И еще для информации попросите бухгалтера расчитать двумя способами: за два года и за год....а то ей влом может быть и она посчитает только за год, а возможно, что вам будет выгодней за два рассчитать.. так что держите все под контролем и не давайте спуску, законом это все глобально регламентированол, права беременных защищены.. и если работодатель видит, что вы не дурочка, связываться с вами не будет.. удачи!


Пожаловаться
.
"НЕ ДАВАЙТЕ СПУСКУ"....это если вы не работодатель...а если наоборот и у вас маленькое предприятие, то почему ваша радость должна оплачиваться предприятием здесь и сразу, а потом ждать перечислений из ФСС? авось в течение года вы им недоперечислите....Хотите ребенка - рожайте! при чем здесь работодатель...У нас не Советский Союз...
Пожаловаться
Юлька
То есть полностью всю сумму, выплаченную мне предприятию возместят??? Просто недавно устроилась на работу и есть подозрения то, что я беременна! Тест показал //, но 31 марта иду на прием ко врачу, где точно узнаю да или нет. Просто год назад была такая же ситуация тест показал // (при чем делала 3 теста за несколько дней) я сразу же побежала ко врачу, но узи показало что беременности нет! Меня положили в больницу на всякий случай, вдруг внематочная, т.к. в трубе было какое то тело, но все обошлось пошли М...
Я так переживаю, вдруг все таки я беременна как сказать на работе об этом????
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Да, все полностью возместят. Не переживайте, это вредно. Скажете, когда будете точно уверены. А еще лучше - не торопитесь хотя бы недель до 12.
Пожаловаться
Fox, 1 ребенок
все будет хорошо.Сказать лучше когда Вы уже встаните на учет.
Декретные и пособия все выплачивает непосредственно Вам предприятие.Затем ему перечисляются деньги на расчетный счет из ФСС,но для этого бухгалтер должен по сдачи отчетности за квартал написать письмо на возмещение денежных средств.И все.Предприятие в этом случае сейчас ни чего не теряет...
А на счет того что Вам здесь написали про зачет по налогам,это все ерунда сейчас ФСС так не работает...
Пожаловаться
Лёлечка, 1 ребенок
У вас же на линеечке написано, что вы беременны 30 недель....что-то я ничего не поняла!)))
Пожаловаться
Юлька
Так хочется, чтобы // оказалось правдой!!!!Но с другой стороны, людей не хочется обманывать... Переживаю жутко, а муж не понимает, говорит что все по закону не переживай
Пожаловаться
Алина-КартинаМаслом, 1 ребенок
вообще нечего переживать, я забеременела, потом устроилась на работу, потом узнала, что беременность есть, потом встала на учет, потом в 20 нед.все сказала работодателю, услышала о себе много нового, но плевать мне и вы не думайте о ерунде
Пожаловаться
Lyudmila
Алина, у нас с Вами одинаковые прям ситуации....вот только нового пока я про себя не услышала))
Пожаловаться
Эльвира Хафизова
юля.когда я устраивалась на работу на телевидение и не подозревала, что была беременна. о беременности я скрывала. короче, вышла в декрет, продолжала работать. сейчас получаю соцпособие 2060руб. Если очень хотите малыша ни о чем не думайте. На ребенка Бог дает!!! Моему сыну почти 9месяцев, главное, что рядом муж, который любит, помогает и зарабатывает...
Пожаловаться
Людмила Кузьмина, 1 ребенок
Девушка, не бегите впереди паровоза!!! Работодателю, я считаю, нужно говорить об этом где-то месяца в 3-4. Пока на работе просто молчите, а если надо отпроситься - придумайте другую причину. Меня в 2 месяца положили на сохранение, так я на работе сказала, что ложат в гинекологию, а на вопросы и-за чего - говорила по женским. Сказала о беременности, когда пошел 5-й месяц. Я еще очень боялась, что сглазят. Так что, будьте спокойными! Узнаете обо всем у врача, если беременная - встанете на учет, потом как-нибудь скажете. А беременную с работы не имеют права увольнять - в противном случае сразе же в трудовую инспекцию.
Пожаловаться
Леопольдовна, 1 ребенок
Через месяц после того, как устроилась на работу, забеременела! Как говорится, человек предполагает, а Бог распоряжает! И плевать мне было, что обо мне подумают! Не переживайте! Беременным это вредно!
Пожаловаться
Юлия Бунеева, 1 ребенок
Я сама бухгалтер и мне бы хотелось чтобы о таких вещах сообщали как можно раньше. Вот только с этого года изменился порядок начисления больничного по беременности и родам. И если вы недавно устроились на работу, то выплата будет не очень большой. На предыдущем месте работы возьмите справку о зарплате, тогда пособие будет побольше.
Пожаловаться
Юлия
федеральное страхование выплачивает. то бишь гос-во!
Пожаловаться
Шоколадница, 3 ребенка
Выплачивае фонд социального страхования, а каждое предприятие делает туда отчисления не в зависимости есть ли у них беременяшки или нет!
Пожаловаться
Феечка, 2 ребенка
А если справку о средней взять негде (предприятие объявило себя банкротом и исчезло, ко всему московская строительная фирма, а живем в Свердл. обл.), справка 2НДФЛ подойдет???
Пожаловаться
Лесечка, 1 ребенок
Женщины:

подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

по месту
работы
(другой деятельности)

100% среднего заработка, но не более
34 583 руб. за месяц
(при страховом стаже менее 6 месяцев – в размере МРОТ за месяц)

источник выплаты :
ФСС РФ

Суммарная продолжительность отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86; при рождении двух или более детей – 110 календарных дней) после родов
Срок
обращения за пособием и необходимые
документы
не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

листок нетрудоспособности
Пожаловаться
Лесечка, 1 ребенок
Единовременное пособие при рождении ребенка

Одному из родителей или лицу, его заменяющему:
работающему – подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

по месту
работы 8 000 руб.
(с учетом
индексации с
1 января 2010 г.
10 988,85 руб.)
при рождении
каждого ребенка

в случае рождения 2-х и более детей, пособие выплачивается на каждого

в случае рождения мертвого ребенка, пособие не выплачивается
из средств средства ФСС РФ
срок обращения : не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка

- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка из органов ЗАГСа, копия свидетельства о рождении ребенка, выд. консульским учреждением РФ за пределами РФ;
- справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения а другой родитель ребенка работает (служит);
- выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) – в случае, если назначения пособия органом соцзащиты;
- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия суда об усыновлении, договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью);
- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также для беженцев) – в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
- копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории РФ и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось (в случае обращения за пособием в орган соцзащиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания)
Размер дополнительного пособия при рождении
ребенка молодым семьям москвичей-29 275,00( это минимум )

Это информация из пенсионного фонда ,работаю юристом.
Удачи Вам )))
Пожаловаться
Юлька
Спасибо большое за ответы!!!!
Пожаловаться
Ирина Мигина
а ещё вас не могут уволить с работы, если вы беременна, по ТК РФ. там есть очень интересные статьи. с 60 по 65. введите в яндексе и почитайте. очень нужная информация. =)
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас