Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
15 июля 2013, 11:52, В ожидании чуда, Беременность

Количество положенных отпускных дней перед уходом в декрет

Добрый день всем!:)
Кто знает, как правильно рассчитывается количество положенных отпускных дней перед уходом в декрет?
Ситуация такая:
Планирую уйти в декрет с 19го сентября, в этом году уже использовала 16 дней отпуска. У меня значит еще есть 12? Или же они как при увольнении рассчитывают, сколько я заработала за весь период отпускных дней и сколько из них отгуляла. Если так, то я также слышала, что при расчете отработанного времени и заработанных отпускных также учитывается сам декретный отпуск. Т.е. если допустим за один отработанный месяц положено 2.33 отпускных дня, то за декретные  месяцы еще около 10 дней отпуска положено.
Есть здесь бухгалтера или знающие люди?) Я просто хочу сама разобраться, чтоб потом проверить, правильно ли мне наш бухгалтер рассчитал (она просто кажется еще молодая и неопытная..)
Если кому не лень посчитать, то работаю я с 18 апреля 2011 года, в декрет ухожу с 19го сентября этого года. Однажды брала отпуск ЗА СВОЙ счет на 3 месяца, а за весь период работы использовала 40 отпускных дней.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
Обратитесь в бухгалтерию своего предприятия там Вам все расскажут


Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
я уже попросила рассчитать, просто, как я выше написала, девушка работает бухгалтером недолго, бывает ошибается и я хочу перепроверить ее:):):)
Пожаловаться
Александра, 3 ребенка
и сколько она вам насчитала?
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
еще не насчитала, я только попросила пока, вот жду) боюсь как бы не обделили)))
Пожаловаться
Александра, 3 ребенка
у вас осталось 16 дней неиспользованного отпуска , 56 (за 2 года работы) - 40. И до 19.09. у вас набежит ( с 18.04.) еще 12 дней и + 10 дней за время отпуска по беременности и родам. И в отпуск по уходу за ребенком вы будете уходить без отпускных дней.
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Так в итоге 16+12+10=38 дней еще?? Или всего 16?
Правда я ведь брала отпуск за свой счет на 3 месяца, так что за них надо вычесть
Пожаловаться
Счастье Моё
Если вы брали отпуск за свой счет, то вам за него тупо не платили (отпускные не давали и зарплату не платили за время, пока вы были в отпуске). В этом случае ничего не надо вычитать, т.к. вы ничего не должны предприятию (вы не получали от него деньги за время, которое фактически не работали).
Пожаловаться
Катенина мама, 1 ребенок
У вас изменился период отпуска он теперь не с 18 апреля, а с 18 июля
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Да, можно так сказать:)
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Я имела в виду,что если Александра рассчитала мне отпускные дни за весь период, то надо вычесть за 3 месяца, что я не работала:) Ведь за них не полагаются отпускные дни:) А так да,вы верно говорите:) 
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Я имела в виду,что если Александра рассчитала мне отпускные дни за весь период, то надо вычесть за 3 месяца, что я не работала Ведь за них не полагаются отпускные дни А так да,вы верно говорите 
Пожаловаться
Я в норке))
Если отпуск за "свой счет" превысил 14 дней, то "сдвигается" отпускной год, что отразится на количестве дней оплачиваемого отпуска
Пожаловаться
Александра, 3 ребенка
в итоге 32 дня, это с учетом что вы брали отпуск за свой счет.  38 -6(2,5х2,33).
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
спасибо и вам большое:) мне уже несколько человек рассчитали 32 дня:) думается, все верно значит:)
Пожаловаться
ЮЛ-ЛА, 2 ребенка
А не проще у кадровка спросить? К чему такие сложности?))


Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
я уже попросила рассчитать, просто, как я выше написала, девушка работает бухгалтером недолго, бывает ошибается и я хочу перепроверить ее
Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
Кадровика в штате нет? Бухгалтер дни календарные за отпуск не высчитывает, это делает кадровик. Даже если бухгалтер с 10 летним стажем, он вполне может не знать работу кадровика, т.к. это абсолютно разные специальности. В маленьких фирмах пытаются сочетать, но специальности тем не менее разные.
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
А, не знала такие подробности:) Но кадровика у нас нету, фирма маленькая как раз
Пожаловаться
Эллада
За период отпуска по уходу за ребенком не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за этот период Вам отпуска не будет. Перед уходом в отпуск по уходу за ребенком Вы имеете право оформить себе все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленные перед так называемым "декретом". Их количество Вам надо уточнить или в отделе кадров или в бухгалтерии. Удачи!


Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Спасибо!:)
Вы говорите, что за период отпуска по уходу за ребенком не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, а за отпуск по беременности и родам (декрет) полагается?
Пожаловаться
ИРЭН
За период отпуска по беременности и родам полагается точно....
Пожаловаться
Эллада
Да, период отпуска по беременности и родам входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Пожаловаться
Александра, 3 ребенка
да, за время отпуска по уходу за ребенком нет, за время отпуска по беременности и родам (больничный лист) полагается.
Пожаловаться
lovegood, 1 ребенок
Спасибо всем, значит теперь буду уверена, что полагается:) 
Пожаловаться
ИРЭН
Ну вообще то за три месяца за свой счет - отпуск будет положе только за 2 недели....      по-моему не бухгалтер вам должна рассчитать - а  вы должны написать заявление на желаемое количество дней отуска.....  что касается положено- неположено - то у нас отпуска даются и авансом......   так что смело можете писать на 28 дней и никто вам в принцпе не может отказать... но потом конечно при увольнении могут эти дни и эти суммы удержать..
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас