Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Добрый день, помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 мес, спустя несколько дней я узнала, что беременна. Сейчас испытательный срок еще не истек, остался месяц. ЕСЛИ я сейчас сообщу работодателю, что беременна, что он может предпринять? Может ли он меня уволить? Когда? И на какие деньги я могу рассчитывать с его стороны, если проработала у него всего 2 мес?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если вы беременны, то по этому основанию, работодатель уволить Вас уже не может и вообще не может уволить Вас по собственной инициативе.
Однако для этого, Вам следует поставить его в известность о том, что Вы беременны. В противном случае, в последствие, если Вы будете обжаловать увольнение в суде, суд может посчитать, что, утаив от работодателя данный факт, вы злоупотребили своим правом, и отказать Вам в восстановлении на работе.
Поставить работодателя в известность лучше в письменном виде (заявление в двух экземплярах – один с отметкой о принятии оставить себе) либо в присутствии свидетелей.
Вопрос про деньги, на которые Вы хотите рассчитывать, не вполне понятен. О каких деньгах идет речь? В том случае, если вы увольняетесь (например, по собственному желанию), то Вам обязаны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Если же Вы продолжите работать, то с 30 недели беременности, вы сможете оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Также Вы будете иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в том случае, если Вы оформите отпуск по уходу за ребенком.
1. Наименование адресата, которому направляется заявление.
2. Фамилию, имя, отчество, должность или адрес автора заявления.
3. Наименовани
4. Точное изложение просьбы, предложения.
5. Опись прилагаемых к заявлению документов.
6. Дата, подпись
1. Наименование адресата, которому направляется заявление.
2. Фамилию, имя, отчество, должность или адрес автора заявления.
3. Наименовани
4. Точное изложение просьбы, предложения.
5. Опись прилагаемых к заявлению документов.
6. Дата, подпись
1. справка о беременности
ну если врач дал еще что то ...
не обязательно просьба
не обязательно просьба