Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 марта 2013, 13:52, В ожидании чуда, Беременность

Как насчитаю декретные?

Добрый день!Может кто знает как в моём случае насчитаются декретные?Дело в том,что в организации работаю 4 года!В январе 2012 ушла в декрет.Случилось так,что из декретного отпуска вышла в мае 2012.А вот теперь вроде как опять в сентябре собираюсь)))И вот интересно по каким расчётам он будет выплачиваться.....?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
сладко на губах, 2 ребенка
для расчета будут брать зп да два предыдущих года. т.е. за 2012 и 2011. сумму разделят на 730, умножат на 140 дней отпуска по БиР (при однояйцевой бер-ти и неосложненных родах). т.к. в 2012 вы были в декрете, то имеете право заменить его на 2010 год, если сумма итоговая будет больше (то же самое и при расчете отпуска по уходу до 1,5 лет).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
Порадовало то,что можно заменить на 2010.!Спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
не за что. вы потом и при расчете больничных можете таким правом пользоваться, когда из декрета выйдете. не забывайте!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
да кстати, Оль-там ниже написали-знаете наверно, что есть максимум, который вы будете получать, учитывайте это
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
не забывайте порядок изменился, теперь нельзя выбирать год
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
да ладно? я при расчете больничных года выбираю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
вот и я прочла ваш коментарий:shock:
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
Сообщение от Ольга Иванова, 12 марта 2013 года в 13:59
Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже
находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за
ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены
предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к
увеличению размера пособия7
вы сами читали текст, который вставили для автора?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Белыч, 1 ребенок
а можно вклиниться? если у меня предыдущий год был в фирме, которая прекратила свое существование, как они считать будут?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
если не ошибаюсь, то надо делать запрос в налоговую, или соцстрах. ну короче по размерам отчислений как-то можно определить. кстати, работник вообще может не приносить справки о доходе с предыдущего места работы. можно написать заявление в бухгалетрии вашего предприятия, и они сами будут делать все запросы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Барбариска, 1 ребенок
Так и будут з/п 2011 год+з/п 2012 / 730*140


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат. Теперь ограничена предельная величина дневного пособия1. Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск2. Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений. Отличия декретного пособия от больничного Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.
Однако в расчете этих пособий все же есть различия:
1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;
2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника3. При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц4. Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности. Расчет декретного пособия С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются5.
Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.
Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения. Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме».
Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия7. Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.). Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период: 2011 г. — 450 000 руб.;2012 г. — 545 000 руб. В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.).
Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
450 000 + 512 000 = 962 000 руб. Перейдем непосредственно к расчету величины пособия. С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком8.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле: Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия) Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск9.
Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так: Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней10. Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек. Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном. Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.
В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.
Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
Среднедневной заработок женщины будет равен:
975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.
Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб. Расчет пособия исходя из МРОТ Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия.
Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым. Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала. Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.
Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.
Среднедневной заработок женщины будет равен:
5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн.
Сумма пособия составит:
170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб.
Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице.
Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб. Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.
Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле: Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ11. Доплата до фактического заработка Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником.
В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств. Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы. Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб.
Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов. Данная сумма заработка составит:
463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.
Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя. Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб.
При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:
490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб.
Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.
Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит:
1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.
Сумма доплаты будет равна:
195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб. Сноски:
1 п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ
2 ст. 255 ТК РФ
3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
5 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ
6 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
7 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
8 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
9 ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
10 ст. 255 ТК РФ
11 п. 11.1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
За 2 года,года вы можете сами выбрать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктю
Здравствуйте,заработок за период с мая 2012 по декабрь 2012 делится на 730 и умножается на 140 дней.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
не слабо вы автора (нае......) обманили таким расчетом. сами то поняли, что написали
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктю
ну напишите Вы свою версию расчета
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
написала. первый коммент
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Барбариска, 1 ребенок
Слушайте, я чего-то не понимаю или что-то поменялось???? Сама бухгалтер, но сижу в декрете и невсегда слежу за всем. Нашла сейчас в интернете, что в декабре 2012 внесли еще изменения, что из 730 вычитаются дни болезни и тд

http://buhvesti.ru/2011_news/dekretnyye_...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
для расчета берут заработок , с которого шли отчисления (так было изначально)-заработок за фактически работу, отпуск очередной, дни когда шла среднесдельная-это коммандировки, простои по вине работодателя. что там еще-сессии вроде тоже, не помню точно. но если вы были на больничном-плата за больничные не учитывается, декретные не учитываеются
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Барбариска, 1 ребенок
Тьфу, точно!!! Вот я тормоз))))). Ну совсем за 1,5 года все позабывала((((((. Вы правы!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
В таком случае и подсчитывать то не чего!:(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
девушка слегка ошиблась
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
Просто на работе говорят,что берётся только 2011-2012...вот меня и взяло сомнение,что ж за законы то такие!:shock:
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
скачайте текст закона, найдите статью, пункт. распечатайте и идите с ним к буху

З.Ы. мне при расчете пособия по БиР "зажали" почти 40 т.р. еще по старой схеме расчета. потом еще не напомнили о том, что можно выбирать схемы расчете. я теперь "продвинутая мамаша" у наших бухов. заявления на выбор года для расчета больничных теперь сами приглашают писать. уже без напоминаний
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга, 2 ребенка
Так и нужно!!!Хочешь жить умей вертеться!А мы вот от незнания мелких уточнений закона остаёмся в пролёте!;)Вот спасибо вам прибольшущее!!!:up:
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас