Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
30 апреля 2009, 15:19, В ожидании чуда, Беременность

Как бороться с работодателем?

Мой работодатель уклоняется от заключения трудового договора, зная, что я жду малыша. До этого полгода я работала по договору оказания услуг. На данный момент я работаю вообще без какого-либо договора и настаиваю на подписании трудового соглашения. Напрямую назвать мне причину работодатель, конечно, не может, но и договор не заключает, надеясь на то, что скоро моя вахта подойдет к концу и я уеду домой. Подскажите, что делать, если у кого-то уже были подобные ситуации. Спасибо
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
julia, 3 ребенка
читать трудовой кодекс, тыкать начальнику в нос статьями, не переживать. Правда на вашей стороне, не поймет по хорошему, угрожайте что обратитесь суд. Дело 100% выигрышное, а фирме грозит штраф и проверки за такое поведение. Так же обратите внимание, когда вам будут рассчитывать выплаты, что б там тоже не попытались обмануть. Но главное не принимайте ситуацию близко к сердцу, все будет хорошо :)


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
julia, большое спасибо за поддержку. К сожалению, судиться с работодателем по месту работы (Крайний Север) будет весьма затруднительно, так как сама я совершенно из другого региона.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lessa
Да никак не бороться. Он имеет полное право не заключать с тобой трудовой договор. Судиться вот так - весьма и весьма проблематично. Сходи, конечно, к юристу, может сейчас что изменилось, но не факт.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
Почему работодатель может не заключать трудовой договор? Я УЖЕ работаю и вправе требовать оформления трудовых отношений, иначе каким образом мне будут начислять зарплату?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЕхиднаЯ, 2 ребенка
если у вас кончился договор оказания услуг, то работодатель вам более ничем не обязан. но если вы ещё работаете, то с вами могут заключить договор либо срочный, либо такой же оказания услуг. что вы при этом выиграете? если вам платят, то может не стоит трепать себе нервы?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Miss Nata$ha
Трудовой договор заключается в первый день начала трудовых отношений с работодателем, как правило бессрочный. Если трудовые отношения имеют временный характер ( к примеру на период регистрации), то заключается трудовой договор на определенный срок. Так вот, если с вами был заключен трудовой договор на определенный срок, и если он уже закончен, а вас не предупредили о том, что они хотят прекратить с вами трудовые отношения и вы продолжаете работать, то он автоматически превращается в бессрочный.
С Уважением,
Начальник отдела кадров
Наталья
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Присоеденяюсь к предыдущему ответу. У меня была такая же ситуация. Договор мне продлили. Сходите в прокуротуру. Очень действенно. Проверенно
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
To Наташа.
Спасибо за пояснения, но со мной заключали не трудовой, а гражданско-правовой (сервисный) договор сроком на месяц, который закончился еще в марте (работа вахтовым методом). Сейчас я отработала уже 2 недели без всякого договора вообще и требую заключить со мной именно трудовой договор, так как в общей сложности работаю на предприятии уже около полугода. Тем не менее, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, а опять предлагает сервисный, по которому, как понимаете, я не смогу уйти в декрет, он работодателя в принципе ни к чему не обязывает. Поэтому я спрашиваю, может ли работодатель вообще не заключая никакого договора выставить меня на улицу, мотивируя это тем, что я как бы вообще у них не работаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lessa
To Наташа.
Спасибо за пояснения, но со мной заключали не трудовой, а гражданско-правовой (сервисный) договор сроком на месяц, который закончился еще в марте (работа вахтовым методом). Сейчас я отработала уже 2 недели без всякого договора вообще и требую заключить со мной именно трудовой договор, так как в общей сложности работаю на предприятии уже около полугода. Тем не менее, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, а опять предлагает сервисный, по которому, как понимаете, я не смогу уйти в декрет, он работодателя в принципе ни к чему не обязывает. Поэтому я спрашиваю, может ли работодатель вообще не заключая никакого договора выставить меня на улицу, мотивируя это тем, что я как бы вообще у них не работаю.


Может. Сейчас вы работаете вообще никак, по факту он может даже не оплачивать вашу работу. Вообще мне странно, что вы работаете, а никак еще не оформили свои трудовые отношения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lessa
Может. Сейчас вы работаете вообще никак, по факту он может даже не оплачивать вашу работу. Вообще мне странно, что вы работаете, а никак еще не оформили свои трудовые отношения.
Согласно статье 16 ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." И Вы хотите сказать, что работодатель не нарушает закон в данном случае и даже может отказаться платить?



Вы бы вместо посиделок тут искала бы юриста и у него консультировалась. Я, как работодатель, вот на основании всего описанного вами, даже не заморачивалась. Вы можете только или по-хорошему с вашим работодателем или никак. Если работодатель уперся, весьма редко можно принудить его к чему-то, тем более у вас нет основного документа - трудового договора. Договор оказания услуг - оказали и все, либо он продлевается либо вам машут ручкой. Моя вам рекомендация - не бороться с работодателем, а пойти нормально пообщаться. Если думаете, что по суду или еще как вы сможете принудить его к заключению трудового, к декретным и т.д., то очень сильно ошибаетесь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
Может. Сейчас вы работаете вообще никак, по факту он может даже не оплачивать вашу работу. Вообще мне странно, что вы работаете, а никак еще не оформили свои трудовые отношения.
Согласно статье 16 ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." И Вы хотите сказать, что работодатель не нарушает закон в данном случае, отказываясь заключать договор, и даже может отказаться платить? Как я уже упоминала, я работаю вахтовым методом, поэтому по приезду на место выполнения работ я выхожу на смену и жду заключения контракта. Вы предлагаете приехать на вахту и сидеть в общежитии, пока не дадут контракт?! Простите, но в этом случае, Вас даже домой не отправят за счет работодателя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
Если Вы не знаете законов по вахтовой работе и не может проконсультировать, тогда нечего вообще писать комментарии, типа "ищите юриста". Как работодатель, Вы бы давно уже платили штрафы за нарушение статей ТК РФ. Мне не нужны не суды, не тяжбы на шестом месяце беременности, я хочу справедливости и социальных гарантий, которые предоставляются государством беременным женщинам. Если Вы не можете дать правовой ответ на конкретно поставленный мной вопрос, прошу больше не писать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lessa
Если Вы не знаете законов по вахтовой работе и не может проконсультировать, тогда нечего вообще писать комментарии, типа "ищите юриста". Как работодатель, Вы бы давно уже платили штрафы за нарушение статей ТК РФ. Мне не нужны не суды, не тяжбы на шестом месяце беременности, я хочу справедливости и социальных гарантий, которые предоставляются государством беременным женщинам. Если Вы не можете дать правовой ответ на конкретно поставленный мной вопрос, прошу больше не писать.

Девушка, когда вы хотя бы узнаете что такое делегирование своих полномочий глупые вопросы вы закончите задавать. И уж тем более "бороться" с тем, кто дает вам возможность заработать. Удачи в борьбе!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
Если вопросы глупые, то перестаньте давать на них еще более глупые ответы. А работодатель должен давать не только возможность заработать, но и предоставлять все те гарантии, которые предписаны государством, в частности мед. страховку и запись о рабочем стаже в трудовой книжке (тем более в условиях Крайнего Севера). Если Вы являетесь работодателем, то мне искренне жаль людей, которые на Вас работают. Вы за копейку, скорее всего, будете требовать отдачи на миллион и избавляться от беременных без угрызений совести. Спасибо, если больше не будете комментировать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lessa
Если вопросы глупые, то перестаньте давать на них еще более глупые ответы. А работодатель должен давать не только возможность заработать, но и предоставлять все те гарантии, которые предписаны государством, в частности мед. страховку и запись о рабочем стаже в трудовой книжке (тем более в условиях Крайнего Севера). Если Вы являетесь работодателем, то мне искренне жаль людей, которые на Вас работают. Вы за копейку, скорее всего, будете требовать отдачи на миллион и избавляться от беременных без угрызений совести. Спасибо, если больше не будете комментировать.

:) Девушка, я не знаимаюсь вопросами увольнения-принятия на работу, для этого есть специальные люди. И мои сотрудники благополучно работают и получают по местным меркам ну весьма много денег. Работодатель вам ничего не должен, вы вступаете с ним в правоустановленные отношения, в которых вы, после заключения соотвествующего договора, выполняете определенные действия, а работодатель оплачивает ваши усилия, страховки, платит за вас налоги и т.д. Когда вы это поймете и начнете просто честно работать, а не требовать и "бороться", ну очень многие моменты встанут на свои места. А мне нужны сотрудники, а не жующие сопли девушки, пытающиеся со мной "бороться", ибо это - бесполезно. Честность тут - самое важное. С чего вы взяли, что после того как проработав пару месяцев вам работодатель теперь должен оплачивать больничный и декретные. Бред. Вам там ниже советов надавали, пробуйте, только будет ли толк, хотя, удачи!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПРОЦЕСС
Сам факт приступления к работе по ТК приравнивается к заключению трудового договора.Т.е., если вы сейчас работаете, то считается, что между вами и работодателем существуют трудовые отношения, которые должны быть оформлены в виде трудового договора. После получения заработной платы вы имеете полное право ТРЕБОВАТЬ (заявление на имя руководителя организации с указанием нарушенных им статей ТК и уведомлением о намерении обратиться в компетентные органы)заключения трудового договора, т.к это будет бесспорным подтверждением существования трудовых отношений. А вот в каком виде и на какой срок он будет заключен - это, судя по вашим словам, большой вопрос... Если хотите добиться своего, то по-хорошему вряд-ли получится, а вот уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру на работодателя как правило хорошо действует.
С уважением
Зам.ген.директора по персоналу
Светлана
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
Светлана! Большое спасибо за подробные разъяснения! Это как раз те советы, о которых я просила. Еще раз спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПРОЦЕСС
не за что.) Если хотите, можете написать мне на мою почту,можем и по тел. пообщаться. Просто мне приходится заниматься этими вопросами "с обеих сторон"..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MF
2 Lessa:
Я проработала не пару месяцев, а полгода. Сопли я не жую, а ТРЕБУЮ того, что мне полагается по закону. Нужную информацию я уже получила от более компетентных людей, чем Вы. Раз Вы не занимаетесь кадровыми вопросами, Ваш субъективный взгляд на трудовые споры меня не интересует. Свой работодательский гнев можете высказывать в адрес ТК РФ. Поэтому настоятельно прошу Вас больше в моей теме не флудить. В противном случае, и это последнее предупреждение, Ваши никчемные комментарии (по местным меркам и по любым другим) будут удаляться без прочтения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Marika Zurba, 2 ребенка
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас