Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
4 апреля 2010, 00:26, В ожидании чуда, Беременность

Юристы и просто умные люди!ХЕЛП!

Ситуация такая:у меня на работе с 1 октября срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком другой девушки.сейчас я на 25 неделе беременности.начальник отказался перевести меня на постоянную должность.Итог:девушка вместо которой я была,собирается возвращаться до моего декрета.мне сказали,что тогда мой договор продлевается до конца моего декрета,т.е.70 после родов,и потом пинком под зад с записью в трудовой"уволена по случаю прекращения действия срочного договора".Либо же она вернется летом или осенью,когда я буду в отпуске по уходу за ребенком,но и там как только она возвращается мне говорят "ДО СВИДАНИЯ!"
.Что делать????
После такого увольнения на что я могу претендовать,какие-нибудь собесы и т.д. будут мне что-то платить?
Так не хочется оставаться с ребеночком без даже мелкой копеечки...Нашего папку жалко)
Живу в Москве.
Подскажите,умницы мои))))))
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Милена
у меня муж-юрист,к сожалению уже спит :( но когда меня грозились уволить с работы-он сказал пойдем в суд,но они слава Богу только грозились.он сказал,что беременных не имеют права ни откуда увольнять...если что,то дорога всем в суд.повторяюсь уже.надеюсь,кто-нибудь даст ответ поподробнее
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Я юрист по образованию, работаю кадровиком. Действительно, если женщина работает по срочному трудовому договору, наступает беременность, выходит на работу работник, которого Вы замещаете, договор продлевается "до окончания беременности" (фактически до родов), а потом трудовой договор прекращается в связи с истечением срока договора. Если работница, которую Вы замещаете, выйдет на работу после Ваших родов, Вы будете уволены в тот день, когда она приступит к работе. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет Вам выплачиваться через Фонд социального страхования в том же размере, что и у работодателя. Только конкретно надо уточнить, куда обращаться.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
вот мне и интересно,сколько будут платить в собесе...а вообще,спасибо за ответ)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
40% заработка в пределах установленного законом min и max
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
АНАСТАСИЯ
Я конечно не юрист, но слышала, что не только беременную, но и в декрете не могут уволить, хотя я с Белоруссии, может в Москве по-другому.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас