Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
2 февраля 2010, 14:16, В ожидании чуда, Беременность

я с ног валюсь....

Умные мамочки!Подскажите!все юристы говорят разное.Тема банальна,ну не могу я работать по 5-дневке с 9 до 6...тем более,что еще и учусь на вечернем((в свои 16 недель беременности,я каждое утро встаю со слезами и истериками в 7 утра.НУ НЕ МОГУ!Не высыпаюсь и все тут(Попросила начальника сократить мне рабочий день утром на 2 часа,т.е.приходить не к 9,а к 11.Работа сидячая,за компьютером целый день.естественно в заявлении написала "с сохранением зарплаты".ИИИИИиииии....меня послали!Мало того,что наорал,сука,(у меня вообще оч трудные отношения с этим дебилом)))),так еще начал какими-то статьями тк рф швыряться,типа"не положено".
Помогите разобраться!!!!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша, 2 ребенка
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ , допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша, 2 ребенка
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маша, 2 ребенка
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натали, 2 ребенка
Вы имеете право работать не полный рабочий день при этом с сохранением зарплаты а так же еще не полную рабочую неделю. Говорю это как бухгалтер.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
Придется к этому "твердолобому"идти со статьем в зубах))спасибо,девченки!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гузелия, 4 ребенка
проси больничный почаще =)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
я тоже так думала,а когда увидела как больничный оплачивают..правда так и не поняла,сколько у нас платят за официальный больничный,так и расхотелось сидеть дома(((так бы я только за!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ХУЛИганочка
Девчонки я ориентируюсь на вот этот закон:
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

А по какому закону сохраняется заработная плата при сокращенном рабочем дне? я бы тогда незвдумываясь сократила себе рабочий день часика на 2.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
в каком-то положении минздрава,сказано,что беременная женщина,кот работает на "вредном месте",джае за компьютером может работать на 4 часа меньше с сохранением з/п.юрист про это сказал,а найти не могу....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ХУЛИганочка
Спасибо Мария,значит надо идти к юристу в женскую консультацию- очень интересно..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
MamUlya, 1 ребенок
Да, Мария, Светлана права. Лучше сходить на консультацию к юристу, который разберется в Вашей конкретной ситуации со всеми нюансами и подскажет к каким статьям законов или ТК обращаться.
А у меня смех был на работе. Когда узнали о моей беременности (недель в 18) мне начальница, во имя моего блага, естессно, предложила перейти на облегченную 2-х дневную трудовую неделю и з/п в 3 (!) раза меньше ))) Все моего здоровья и благополучия для. Я поулыбалась, обещала подумать над таким заманчивым предложением и послала за глаза куда подальше.
Удачи и сил!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Рысь
Я писала заявление с просьбой о 20-ти часовой рабочей неделе вместо 40 часов, подписали без проблем.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас