Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Я беременна, сильный токсикоз, хотят уволить, что делать?

Natasha
У меня сильный токсикоз. Не смогла выйти пару дней - больничный не брала. Сказали, что уволят по статье. Имеют ли право? Сталкивались ли вы с таким? И как вы совмещаете токсикоз и работу?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
151
Злой_ЗайкаВ ответ на Natasha
Natasha
Назовите статью закона?
История переписки2
6 а Трудового кодекса
Злой_ЗайкаВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
6 а Трудового кодекса
История переписки3
Статья 81 пункт 6 а  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Panna CottaВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
Статья 81 пункт 6 а  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
История переписки4
на беременных не распространяется
Злой_ЗайкаВ ответ на Panna Cotta
Panna Cotta
на беременных не распространяется
История переписки5
Сообщение от Хочу лето, солнце, пляж, 13 января 2015 года в 14:34
на беременных не распространяется
Да с чего это ради? :shock:
В ТК есть такая поправка?
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
Сообщение от Хочу лето, солнце, пляж, 13 января 2015 года в 14:34
на беременных не распространяется
Да с чего это ради? :shock:
В ТК есть такая поправка?
История переписки6
я ща посмотрела преценденты. и девочки выше сказали. нифига нельзя. на самом деле дурацкий закон. некоторые беременные такие беременные,что беременней их не было и нет:Dаффтор, я не про вас,вообще:D
NatashaВ ответ на Luka
Luka
я ща посмотрела преценденты. и девочки выше сказали. нифига нельзя. на самом деле дурацкий закон. некоторые беременные такие беременные,что беременней их не было и нет:Dаффтор, я не про вас,вообще:D
История переписки7
На такой случай справку о беременности можно предъявить.
Luka, 2 ребенкаВ ответ на Natasha
Natasha
На такой случай справку о беременности можно предъявить.
История переписки8
проще взять бл и не париться и не конфликтовать с начальством.
Panna CottaВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
Сообщение от Хочу лето, солнце, пляж, 13 января 2015 года в 14:34
на беременных не распространяется
Да с чего это ради? :shock:
В ТК есть такая поправка?
История переписки6
да, ст 261 ТК РФ
увольнение беременной запрещено как по общим, так и по дополнительным основаниям
love isВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
Статья 81 пункт 6 а  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
История переписки4
тогда бы многих беременных по увольняли по этой статье, даже без прогула
NatashaВ ответ на Злой_Зайка
Злой_Зайка
Статья 81 пункт 6 а  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
История переписки4
А вы были беременны? И не знаете своих прав? Я то хоть интересуюсь.
Элизабет фон Р.В ответ на Natasha
Natasha
А вы были беременны? И не знаете своих прав? Я то хоть интересуюсь.
История переписки5
чего Вы кичитесь тем, что интересуетесь правами? Поинтересуйтесь своими обязанностями! Из-за таких, как Вы, работодатели озлоблены на всех беременных. Вам что, сложно больничный оформить и предупредить работодателя о невыходе на работу???
NatashaВ ответ на Элизабет фон Р.
Элизабет фон Р.
чего Вы кичитесь тем, что интересуетесь правами? Поинтересуйтесь своими обязанностями! Из-за таких, как Вы, работодатели озлоблены на всех беременных. Вам что, сложно больничный оформить и предупредить работодателя о невыходе на работу???
История переписки6
Сложно. 
ТасяВ ответ на Natasha
Natasha
Сложно. 
История переписки7
потом не удивляйтесь,что вас уволили после декрета
Gina L. BarlowВ ответ на Natasha
Natasha
Сложно. 
История переписки7
а в чем сложность оформления больничного? вам плохо - вызвали врача или неотложку. Или может вам не так уж и плохо и вы понимаете, что больняк вам не светит, нет оснований?
Элизабет фон Р.В ответ на Natasha
Natasha
Сложно. 
История переписки7
остается надеяться, что Ваш работодатель использует все доступные инструменты, чтобы поступить с Вами так, как Вы того заслуживаете.
МАРГОШАВ ответ на Элизабет фон Р.
Элизабет фон Р.
чего Вы кичитесь тем, что интересуетесь правами? Поинтересуйтесь своими обязанностями! Из-за таких, как Вы, работодатели озлоблены на всех беременных. Вам что, сложно больничный оформить и предупредить работодателя о невыходе на работу???
История переписки6
:up::up::up:
Кошмар Натощак
Берите больничный и не работайте. А без больничного - это прогул.
Татьяна Назарова
я на работе в туалет убегала, а что поделаешь, вам надо справку от врача о беременности и оформить отгулы, вас никто не уволит.
Светлая
Не поняла, т.е если беременная женщина не ходит на работу без б/л, ее не уволят ? Т.е так можно все девять месяцев хочу хожу-хочу не хожу ?
Panna CottaВ ответ на Светлая
Светлая
Не поняла, т.е если беременная женщина не ходит на работу без б/л, ее не уволят ? Т.е так можно все девять месяцев хочу хожу-хочу не хожу ?
Не уволят, но вот вряд ли она сможет работать после выхода из декрета
Анна ФедотоваВ ответ на Светлая
Светлая
Не поняла, т.е если беременная женщина не ходит на работу без б/л, ее не уволят ? Т.е так можно все девять месяцев хочу хожу-хочу не хожу ?
по сути так. НО - работодатель вправе  вычитать дни прогулов при расчете зп. ТО есть можно получить 0 руб 0 коп
NatusiKВ ответ на Анна Федотова
Анна Федотова
по сути так. НО - работодатель вправе  вычитать дни прогулов при расчете зп. ТО есть можно получить 0 руб 0 коп
История переписки2
а потом еще получать соответствующее детское пособие до 1,5 лет
V=значит Владимировна
был токсикоз - лежала в больнице. без больничного это прогул.
Аня Лыкова
попросите больничный. ходила жила в туалете
Кошка
За прогулы имеют право уволить любого, будь он хоть трижды беременный. Неужели нельзя было взять на работе административный? Большинство людей адекватные и пошли бы Вам на встречу, если бы Вы предупредили о своем плохом самочувствии.