Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 февраля 2011, 21:11, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Испытательный срок и беременность

Всем добрый вечер! Вот сижу вечерком и думаю надо мне Вашего совета спросить, сама не могу разобраться. Мне предложили выйти на работу, сама я немного беременна( срок больше 12 недель, но животик еще не очень заметен). Испытательный срок- 2 месяца. Вот я и думаю, смогут ли меня уволить по окончанию испыт.срока если будет уже заметна беременность и стоит ли вообще игра свеч( я говорю в смысле декретных, они у меня будут или нет)? В России последний раз работала 4 года назад. Заранее всем большое спасибо за консультацию!


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Kattyyschka, 2 ребенка
если они вас оформят, то уже не смогут, да и беременную не могут уволить, испытательный срок на нас не распространяется
Пожаловаться
Kattyyschka, 2 ребенка
и на сайте кукузя почитайте, там есть когда можно и когда нельзя
Пожаловаться
екатерина иванова
Если сразу оформят,то не имеют право уже выгонять!Нервы могут потрепать,что и не рады будете!Во время исп.срока не оформляют вроде!?
Пожаловаться
Kattyyschka, 2 ребенка
а это смотря какая организация, если достаточно серьезная, то сразу оформляют!))
Пожаловаться
Я за справедливость
не выгонят, и декретные оформят, и пособие до 1,5 лет получать будете, так что смело соглашайтесь.


Пожаловаться
Kattyyschka, 2 ребенка
+++++))
Пожаловаться
far far away, 2 ребенка
беременным и несовершеннолетним испытательнй срок не устанавливается. беременную могут уволить только если трудовой договор срочный или при ликвидации организации. Трудовой кодекс читайте. принесите руководителю справку о беременности.
Пожаловаться
екатерина иванова
Я работала в такой организации,долго не оформляли,потом решили оформить,а я уже беременная была,причем срок уже нормальный!Промолчала,оформилась,через 2мес. ушла в дикр.отпуск!
Пожаловаться
kat, 2 ребенка
Если сразу трудовой договор оформят, то не уволят. Даже если испытательный срок будет указан в тр. договоре. Статью 70 ТК почитайте.


Пожаловаться
Eva_nice, 1 ребенок
Даже и не знаю... а может получится, что уволят т.к. "не прошла испытательный срок"? через два месяца живот уже будет видно....
Пожаловаться
Дикая Кошка, 1 ребенок
Уволить могут!!!!
В трудовой напишут,что не прошла испытательный срок....
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Для беременных понятия "испытательный срок" просто не существует.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
....
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
....
Пожаловаться
Eva_nice, 1 ребенок
ну так это если автор не будет скрывать, что в положении... а если она не проинформирует об этом своего работодателя, то вполне установят. я так думаю...
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Если не проинформирует при устройстве - испытательный срок установят. Но как только уведомит руководство - испытательный срок аннулируется.
Пожаловаться
Дикая Кошка, 1 ребенок
Я когда устроилась на работу не была беременной,отработала месяц и забеременела,начальству сказала,а они мне в ответ нас не устраивает,что ты беременная,либо аборт,или мы испортим тебе трудовую выбирай....
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Уроды моральные... В таком случае надо на больничных до декрета сидеть.
Пожаловаться
Дикая Кошка, 1 ребенок
Больничный не помог,всё равно слили(((((
Это люди такие,нам нужен человек,который будет работать , а не сидеть по декретным отпускам,а потом на больничном с ребёнком....
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Как ни печально, но их тоже можно понять.
Пожаловаться
Дикая Кошка, 1 ребенок

Но мне их ни когда не понять!!!!
Пожаловаться
SweetLana
например, вы устраиваетесь на работу. вам отводят положеный испытательный срок. Допустим, после него каким-то образом руководство узнает о вашей беременности. Уволить не могут, т.к. Беременным вообще не назначается исп.срок. Поэтому "не пройти" его вы не можете. Могут уволить (как уже говорили, и я повторюсь) по ликвидации организации. или при несоответствии с занимаемой должностью. Но последнее еще надо доказать!
Пожаловаться
Кристина, 2 ребенка
Ой, девочки все огромное спасибо за разьяснения-значит буду дерзать. Конечно на собеседовании я не сказала, что в положении, т.к. понимала что тогда не смогу получить эту должность. Но думаю, через месяц уже точно справку принесу. А вот интересно, в моей ситуации мне будут полагаться декретные или нет??? Может кто подскажет....


Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Будут, конечно. Выберете старый порядок расчета, посчитают из среднего заработка за отработанные месяцы.
Пожаловаться
Виктория Победа, 1 ребенок
У меня была аналогичная ситуация. Меня не уволили. Вас по трудовому кодексу РФ не имеют права уволить. Я говорю, это как кадровик. Но многие плюют на ТКРФ, поэтому лучше рассказать о своем интересном положении, когда пройдет испытаетльный срок. Удачи вам.
Пожаловаться
Елена
Не переживайте, беременную по инициативе работодателя уволить невозможно, только при ликвидации фирмы. Поверьте мне, я начальник ОК. А если начнут прессовать- уйдете на больничный. Но если руководство адекватное, а вы будете хорошо работать, то не должны вас трогать. Удачи!
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас