Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
25 декабря 2009, 02:35, В ожидании чуда, Беременность

Хотела получить декретные, а выесняется что я давно уволена!!!

Девочки милинькие у меня горе, проблема и вообще я в шоке, помогите, что мне делать!???Надеюсь на помощь. В мае месяце, когда я не знала что беременна я устраивалась на долгожданную работу, но условием приёма, было написание 2-х заявлений о приёме и об увольнение с открытой датой. Я согласилась, т.к это везде практикуется и я уже так работала 3 года. Через 3 недели я узнала что уже беременная...Спустя 1,5 месяца я об этом сообщила работодателю и он сказал, что выплат никаких проводить не будет т.к у него проблемы с налоговой и светится из за меня не хочет. И если я хочу дальше работать то пожалуйста, а потом он мне подарок сделает и заплатит из своего кармана 40000рублей, типа в помощь...или уходи....Я согласилась остаться.. Пришло время уходить, я надпомнила о подарке и началось....завтра, втечении 7 дней, ой, щас денег нет давай в пятницу!!! Прошло 1,5 месяца мне рожатьуже скоро, а он всё обещает! Тогда я принесла больничный лист по выходу в декрет и попросила выплатить декретные официально, т.к они мне положены по закону и дарить я их никому не собираюсь, он мне надпомнил про наш разговор и сообщил что я УВОЛЕНА с сентября месяца (т.е как только я сообщила о беременности) и что на моём заявление поставили дату и заполнили мою трудовую задним числом! Никаого контракта договора и т.д мы с ним не заключали, он почему то не дал мне его, но выдали мед полис от их ООО и прописали в трудовой что я там проработала и уволилась по собственному... Что мне делать сейчас ???И как я смогу восстановить справедливось?? Спасибо.

" style="border:0;" target="_blank"> http://lines.deti.mail.ru/lines/69/81/89... align="center" alt="Линейки от " border="0" style="clear:both;border:0;"; /></a>
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
леля
я бы на вашем месте сходила к адвакату и в службу защиты
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Рысь
Леля права. Вам теперь только в суд через адвоката.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Князева Анна, 1 ребенок
Что значит "условием приёма, было написание 2-х заявлений о приёме и об увольнение с открытой датой"? Бред какой-то, в первые слышу, чтобы такое практиковалось. Хотя, у работодателей, имеющих проблемы с налоговой, возможно и практикуется.
В твоём случае только в суд. Тебе необходимо подкрепить свою позицию доказательствами, что ты до сих пор работаешь у своего работодателя, соответственно, не могла быть уволеной по собственному желанию в сентябре.
Срок исковой давности по требованию о незаконном увольнении составляет один месяц с даты вручения трудовой книжки и приказа об увольнении. На приказе, если тебя с ним ещё не знакомили, обятельно поставь текущее число.
Я бы ещё на твоём месте обратилась бы в районную прокуратуру и в инспекцию по труду с соответствующими жалобами.
И что ты подразумеваешь под "восстановить справедливость"?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Михайлова
Вот такие условия)) Это они типа подстраховываются! Приказа об увольнении я не видела , да и врятли он есть... Я понимаю что денег я не получу никак, уже, но "восстановить справедливость" это ему нервы вымотать, чтоб проверками замучили и чтоб штрафы повыплачивал! у меня и так бессоница т.к на 9м месяце, а ещё из за него уже 1,5 месяца не сплю! Хочу чтоб ему тошно стало! Чтоб ВЕК МЕНЯ ПОМНИЛ!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Kat
Светочка, а в здании, где находится твоя работа есть камеры видеонаблюдения, которые фиксировали приход на работу???или кто-то кто может подтвердить то что ты действительно ходила на работу??? С этим делом сейчас у нас в государстве очень строго! просто сходи в ближайший суд и спроси как поступить в этой ситуации... когда з.п. получала расписывалась где-нибудь или нет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натали, 2 ребенка
Девочки правы тут надо обращаться в суд но сначало проконсультироваться у хорошего юриста, вообще работодатель не имеет права никак вообще уволить беременную работницу.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Рыба Моя
Можно обратиться в орган трудовой защиты (трудовая инспекция), объяснив ситуацию, проконсультироваться. А вот, что вы написали и подписали заявление об увольнении заранее это главная ошибка, нет гарантий, что дальше при судебных разбирательствах вас восстоновят и произведут положенные выплаты.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Ну это вообще бред писать заявление об увольнении с открытой датой!Даже если б мне зарплату в 200000 руб. предложили,я бы не согласилась на такие условия.Сразу понятно ,что тебя обманут на этой работе!Чего же теперь нервы себе трепать?Вы знали куда и на что шли.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Извините,что так категорично пишу,но я прямо-таки возмущена.Неужели в такое время можно доверять таким сказкам?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Михайлова
Когда дома маленький ребёнок и работу год найти не можешь и тут подворачивается та работа в которой ты как "рыба в воде" и з\п неплохая ( у каждого свои предпочтения по цифрам)))) то конечно согласишься, тем более я писала выше, я уже так работала 3 года
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Каждый человек при приеме на работу должен знать,что требование написать заявление на увольнение с открытой датой как минимум незаконно,а значит по-любому без сюрпризов не обойтись
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
епт! он же не из своего кармана платит твои декретные!!!!это фсс по мед полису.значит у них с налоговой вообще круто дело поставлено! вот цуко! в суд надо и желательно, чтобы нашлись люди которые могут подвердить, что ты работала и после "увольнения"


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Maslena, 1 ребенок
ужос какой..ну и козлы!!! (прошу прощения за скверноскловие конечно)....бывает же такое...ну да..думаю. надо идти к юристу...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
МамаСони
А как же они зарплату тебе платили? ты где то расписывалась в ее получении или как? Я думаю надо обязательно жалобу в трудовую инспекцию писать!!! Я думаю шанс есть тк надеюсь ты не росписалась на приказе об увольнении. А еще скажи своему работодателю что напишешь заявление в налоговую что получала все это время зарплату в конверте- с этим сейчас очень боряться. У вас руководство слабо понимает что такое декретные и что они платятся из фсс и что налоговая тут не причем.Так что испугается и заплатит. А вообще надо пособирать доказательства, что ты там работала....И к юристу в срочном порядке!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Михайлова
Да з\п была в конверте, а расписывалась я п риходнике!! Это грубейшее нарушение! Этот придурок даже табель не вёл с белой з\п....Приказок как о приёме, так и об увольнение не было и соответственно я нигде не рассписывалась! Я воопще не понимаю, на что человек сейчас расчитывает!!!?Я ему вчера позвонила и спокойно спросила - может всё таки вы мне обещенные 40000 выплатите и всем будет хорошо, я ничего предпринимать не буду, я просто хочу ребёнку всё к рождению купить, у меня реально нет на это денег, т.к мужа з\п мы отдаём в банки за кридит и кушаем на них, вы же понимаете что я расчитывала на эти деньги!!??А он - ты собралась в прокуратуру, в суд, вот и иди! ты думаешь у меня никого там нет!!??Ты ещё впухнишь так, что пожалеешь что ко мне на работу пришла!! А я ему ответила громко и грубо, - Ах ты скатина, пип,пип,пип....посмотрим кто ещё пожалеет!! и бросила трубку((((( Я почему то думала что он всё таки на мировую решится, поймёт чем ему грозит моё заявление в прокуратуру...Либо он идиот, либо Царь и Бог....третьего не дано((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
МамаСони
Самое главное я вот что поняла, никого у него нигде нет.Тк услуги подобного плана стоят гораздо больше 40 тыс рублей и ему проще заплатить вам чем напрягать людей. Так что желаю вам удачи и ни в коем случае не останавливаться, идите на пролом!!! Ничего он не сделает. А вы еще ему скажите что у вас же в трудовой есть отметка о том что хотя бы несколько месяцев отработали!!! Так вот подтверждения что вы получили зарплату нет, если нет всяких ведомостей и тд и тп. И при увольнении он должен был вам тогда и компенсацию за отпуск выплатить. Вобщем если это сработает то есть шанс получить какие то деньги, онидля вас не будут лишние....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
уралмаш- металлург
бегите в трудовую инспекцию....суд может долго идти, а эти на второй день прибегут проверять, трудовая у вас на руках? вы в ее получении расписывались?...короче бигите в трудовую!!!!там вам все и скажут, у ва есть ваш экземпляр трудового договора, он вообще есть? если нет, то работодателя еще и за это штрафонут, бегите быстрее....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HELLAWES MORRIGAN
самое главное бычиться на них надо. Прям при деректоре или его заместителе, звонишь в инспекцию по труду и даешь либо трубку, либо сама выясняешь у инспектора имеют ли они право на то что тебе предлогают. меня тоже хотели уволить задним числом , я попросила бумагу на основании чего меня уволили ( не стала скрывать что в суд) и по мимо всего пригрозила засудить за то что они создают угрозу рождения моего малыша ( для этого сразу после работы фиксировала у врача состояние) и они обкакались и все выплатили
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ksanka
Проблемы с налоговой? Вот и пообещай туда обратиться за разъяснениями!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЮГ
Вообще-то, медицинский полис они обязаны были забрать при увольнении. Вы же сдавали в поликлинике анализы? Проходили обследования какие-то? Соответственно поликлиника должна была обращаться в страховую компанию для компенсации своих затрат. Тогда возникает вопрос: если Вас уволили в сентябре, то почему фирма не аннулировала мед.полис? Они, конечно, могут сослаться на забывчивость своего кадровика, но это все-равно повод задуматься у соответствующих организаций, а так ли чиста эта фирма перед законом?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Михайлова
Вот,вот!!! Я ему об этом при встрече говорила, когда ещё он мненя обещаниями кормил! Такие было впечатление что он меня за лохушку держит, и что я законов не знаю, или первый день на свете живу!? Я ему пыталась намекнуть, что я спокойная, белая и пушистая и молчать буду, как рыба об лёд, если он выполнит своё обещание!)) А он говорил да,да,да и снова и снова меня прокатывал((((( Так обидно, я после нашего разговора сутки не спала, всё разговор в голове крутился, думала сума сойду....этож сколько мне ещё войны с ним предстоит!!!!Я всё таки надеюсь ещё на его здравый ум и боязнь перед прокуратурой....и может я всё таки смогу купить своейзайке пелёнки, распашонки и т.д....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жанна
Ошибочка конечно, писать заяву с открытой датой, но поздно об этом говорить. Выход один:
1. В трудовой книжке стоит номер кадрового приказа об увольнении. Смотришь и требуешь копию (без твоей подписи, смеху-то);
2. Требуй копии всех табелей по учёту труда и копии ведомостей по которым тебе начисляли зарплату. Это нужно сделать как можно быстрее. Перебить документы сегодня дело одной ночи(((
3. Возьми в ЖК справку о постановке на учёт, если дата будет хоть на день раньше, чем дата увольнения.
Дальше сложно что-либо советовать. Предприятие муниципальное или просто частная фирма? С каким видом ответственности? Работала ли ты по специальности?
Понимаешь, трудовые отношения наступают с момента подписания трудового договора, номер договора вбивают в приказ. начальник твой не дурак, знал закон. Не хочу тебя пугать раньше времени. Запись в трудовой и бухгалтерские ведомости тожн документы. Налоговая его по голове не погладит. Собирай документы быстрее. Время против тебя. Удачи!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЕВА
ПОХОЖАЯ СИТУАЦИЯ только у подруги. При выходе в декрет узнает, что давно уволена. Работадатель в ФСС даже не зарегистрирован, а значит ни дикретных, ни послеродовых и пособий . Сам, естественно, платить не хотел. Инспектор по труду проводил проверки... Прокуратура проводила проверки... Прошло 3 месяца.
И только обращение в суд дало результаты! Адвокат нащел бухгалтера, который насчитал сумму декретных, послеродовых и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет( раз работадатель не зареристрирован в фсс, то будет платить из своего кармана). В исковом заявление так же потребовали возместить моральный вред и услуги адвоката.
Все деньги выплачены. А то, что девушка работала у него, даже отрицать не стал. Кроме этого, получил "хорошие" штрафы за нарушение трудового законодательства!
Желаю Вам терпения. Не сдавайтесь!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sachyla, 1 ребенок
у меня тоже была похожая ситуация,уволили сразу как узнали о Б.!и ни кто не помог!т.к. мы живем в такой стране, где дети нужны только нам и рожаем мы их для себя, а не для государства.и прав тот у кого мешок денег больше!
Удачи вам! может у вас получиться!)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
lyalyuma
У меня подруга уволилась с одного места работы,перешла на другое,и через месяц узнала,что беременна,срок около двух месяцев.Так на новом месте её не стали устраивать,еще и полис не выдали и старый не сдали,а потом фирма вообще развалилась.Она обратилась в инспекцию по труду и там предложили восстановить ее на старом месте работы,так как она в момент увольнения была беременна,правда она отказалась,так как совесть не позволила,добилась только чтоб ей полис выдали,так как без него не хотели принимать в жк
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас