Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 сентября 2013, 12:34, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Ежегодный отпуск перед отпуском по БиР

Девочки подскажите,вышла непонятка с ОК.
Не помню где читала или кто говорил что ежегодный отпуск предоставляется не только независимо от срока непрерывной работы,но и в полном объеме. ОК мне говорит что нет такого закона.
Кто прав?

Пы.Сы. Работодатель бессовестный наговориьь могут что хотят и начислить тоже.Поэтому ищу советов по опыту других...


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Эллада
У нас предоставляется в полном объеме по желанию работника, но в случае последующего увольнения работник обязан возместить работодателю переплаченную часть отпуска. (Латвия).


Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
ТК РФ предусматривает тоже самое.
Пожаловаться
Эллада
Спасибо, коллега?;):D
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Не знаю, может, и коллега :)
Пожаловаться
Эллада
Я - кадровик. У нас право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме получает работник, который отработал полгода.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Я юрист. У нас тоже, это я по старинке про 11 месяцев написала. Лоханулась :))
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Но это авансом, захочет уволиться, придется возвращать отпускные. А дать полный отпуск или половину, это  на усмотрение работодателя.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
За такое усмотрение трудовая "натянет" по самую макушку :)
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Тоже верно. Просто работодатели предпочитают подстраховаться. Вот представьте: подошел у женщины срок выйти из отпуска по уходу за ребенком, все причитающиеся ей суммы она получила, в том числе и отпускные за отпуск авансом. И тут приходит с заявлением об уходе. С чего предприятие сможет удержать за отгулянный авансом отпуск? А требовать с работницы возврата части отпускных можно только через суд, если добровольно возвращать она не захочет. Тут палка о двух концах.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Все верно, совершенно согласна. Работодатель тут не защищен совершенно. У нас тоже негласное правило не давать авансом. А уже если пенсионера касается, то все, ни один суд не взыщет.
Пожаловаться
Эллада
Я это уже написала. У нас - желание работника, работодатель не вправе отказать (ну если только ооочень объективные причины).
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Я тоже кадровик. Статья 260 ТК РФ: ежегодный отпуск предоставляется беременным перед отпуском по беременности и родам полностью, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пожаловаться
Эллада
Это да, у нас так же.
Пожаловаться
Альбина
Сообщение от Наталья Алексеева, 17 сентября 2013 года в 12:39
ТК РФ предусматривает тоже самое.
но без возмещения
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Да. С удержанием. Если есть что удерживать :)
Пожаловаться
Виктория
+++++++++++
в РФ так же!
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
Я в отпуск ходила, когда больничный лист закончился, предоставили все в полном объеме.


Пожаловаться
Натали
Сообщение от Инна, 17 сентября 2013 года в 12:36
Я в отпуск ходила, когда больничный лист закончился, предоставили все в полном объеме.
у нас также.
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
перед декрет нет смысла отпуск брать, если чувствуешь себя хорошо, а вот после совсем хорошо, да и оплачивают его.
Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
согласна. так же -  сначала по БиР, потом очередной 28 дней, потом по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, если вы проработали более 11 месяцев у данного работодателя. Предоставляется по утвержденному графику отпусков.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Простите, 6 месяцев :)
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
к беременным сотрудницам это не имеет отношения, она имеет право на отпуск даже если отработала1 месяц. в полном объем 28 календарных дней.
Пожаловаться
Наталья Алексеева, 1 ребенок
Да, только в самом вопросе это не звучало :) В вопросе общая ситуация.
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
а название темы не об этом говорит?
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас