Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Если Вы беременны и чувствуете, что Вам тяжело работать полный рабочий день, то:
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной
рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае Вы
уменьшаете количество рабочих дней в течение недели при сохранении
установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае
уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной
продолжительности рабочего времени.
Итак, если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
— напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
— в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите
основание для установления неполного рабочего времени (беременность);
— в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
— в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить –
продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также
количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое
рабочее время;
— в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее
время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя,
ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это
может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в
федеральную инспекцию труда и в суд.
Имейте в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе
на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости
от выполненного объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Справку о переводе на легкий труд мне дали, вот только не пойму - на какое такое время я могу сократить свою рабочую неделю или рабочий день???
Я человек с чувством отвращения к своей работе, поэтому границу не вижу... То есть могу вообще 2 часа ходить на работу если захочу????
Тема закрытаТема скрыта
ИТАК денвоньки! Для простого понимания - попросите вам сократить рабочее время, скажем на 2 часа, а работодатель возьми и согласись!!! Тогда и зарплату вы будете получать не за 8 часов работы, а за 6 часов!!!
ИТАК денвоньки! Для простого понимания - попросите вам сократить рабочее время, скажем на 2 часа, а работодатель возьми и согласись!!! Тогда и зарплату вы будете получать не за 8 часов работы, а за 6 часов!!!
ИТАК денвоньки! Для простого понимания - попросите вам сократить рабочее время, скажем на 2 часа, а работодатель возьми и согласись!!! Тогда и зарплату вы будете получать не за 8 часов работы, а за 6 часов!!!
сразу после зачатиявзяла справку, что ей противопоказана сидячая работа, к тому же - за компьютером, и - всю беременность пробыла на больничном, потом - три года в декрете, потом - вообще уволилась, "в связи с переездом"в другой городна соседнюю улицу. Мо-ло-дец!сразу после зачатиявзяла справку, что ей противопоказана сидячая работа, к тому же - за компьютером, и - всю беременность пробыла на больничном, потом - три года в декрете, потом - вообще уволилась, "в связи с переездом"в другой городна соседнюю улицу. Мо-ло-дец!