Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
26 июня 2010, 15:59, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Два неиспользованных отпуска и отпуск по беременности и родам. Что делать?

Кто разбираеться в бухгалтерии, подскажите, пожалуйста!
Работаю в гос.структуре. 26 июля ухожу в декрет. Кроме 70 дней отпуска до родов, и 70 после родов, у меня есть еще не использованные отпуска за 2008-2009 и 2009-2010 годы по 42 календарных дня...
Мне предлагают уйти в отпуск сейчас, но я и один из годовых не израсходую + собираюсь работать, так какой смысл брать отпуск? Что отпуск, что зарплата...
Подскажите, можно ли мне как-то деньги за неиспользованные отпуска получить? На работе говорят, что деньгами можно лишь когда увольняешься...
Или существует такой вариант: Если я правильно понимаю, то после родового отпуска мне до 1,5 лет будут платить около 50% зарплаты, а после 1500руб.
Так может быть мне можно будет взять эти два отпуска после достижения ребенком 1.5 лет? Тогда по какому тарифу мне их будут расчитывать? Исходя из моих последних нормальных зарплат или от зарплат до достижению ребенком 1.5 лет?
Спасибо, за внимание. Буду ждать ваших ответов на столь сложных вопрос
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Матрёна, 2 ребенка
чет ниче не поняла
почему вам будут платить 50 %? всем 40 платят. А после 1.5 лет вообше 50 рублей.
вы можете взять отпуск после родового больничного. А так при увольнении
Пожаловаться
makoshka
Я точно не знаю сколько, поэтому и написала ОКОЛО 50% платить будут. Раз все платят 40% значит и мне будут.
А вы точно знаете, что можно взять после родового больничного? Тогда это вариант. Хоть еще 3 месяца полную зарплату получу, а не 40%. А потом можно уйти в декретный отпуск до 1,5 лет?
Пожаловаться
Матрёна, 2 ребенка
Да
Пожаловаться
Лена Тихонова, 1 ребенок
Когда в декрет уходиш тоже можно отпускные забрать за неотгулявшие отпуски и декретные получить.
Пожаловаться
makoshka
Вы уверенны? Я и хотела деньгами забрать, но на работе сказали не вариант. Деньгами лишь при увольнении.
Если не трудно, то подскажите источник информации.
Пожаловаться
Татьяна НЕ голосую, 1 ребенок
У меня один не расходаванный отпуск остался,не успела его использовать до декрета. Юристы мне сказали,брать по дням,по неделям. Если я его возьму после выхода из декрета,то отпускных будет мало т.к. декрет я фактически не работала,им не с чего отпускные выплачивать.
До 1,5 лет мне платят 40% от з.п.,плюс (я уже работаю по дня) з.п. После 1,5 лет с работы платит не будут,только государство,около 50 рублей.
Деньги вместо отпуска не отдают. Вроде на все ответила=)
Пожаловаться
makoshka
Спасибо, огромное, за развернутый ответ!
Брать по дням, неделям в моем случае не вариант, т.к. все равно до декрета осталось около месяца, а у меня 84 дня не отгулено. Плюс я буду работать, даже в декретном часть работ собираюсь выполнять... если конечно, здоровье позволит.
Муж уже смееться, что на последних неделях видимо придеться со скорой договариваться, чтоб машина у работы дежурила :-)
Кстати, у нас на работе не дают брать по дням, неделям... Можно лишь пол отпуска за раз, а это 21 календарный день, т.е. 3 недели!
Пожаловаться
Татьяна НЕ голосую, 1 ребенок
Ничего себе! Я думаю,вам на работу в бугалтерию подойти надо,там должны все обьяснить
Пожаловаться
Апрель
по уходу за ребенком это 40% от зп, а неизрасходованный отпуск как не крути при увольнении
Пожаловаться
ДЛ, 1 ребенок
Можно компенсацию за неиспользованный отпуск 42-28 дней, 28 дней обязаны отдохнуть, а 14 дней можно взять компенсацией, это по ТК, за год. А потом после 1,5 лет можете взять отпуск. Отпускные должны считать от оклада, который будет на тот момент.
Пожаловаться
СеКс-МуЛьТяШкА, 2 ребенка
По идеи за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация при увольнении...но....
всё ещё зависит от начальства...у меня начальство суперское...
И когда я не захотела отгуливать отпуск они мне выплатили компенсацию)))


Пожаловаться
Гузелия, 4 ребенка
У меня тоже совпали, больничный по беременности и родам и ежегодный отпуск, так я сейчас на больничном, а по его истечении беру ежегодный законный отпуск, а потом до 1,5 буду сидеть по уходу. Тут уж приходится выбирать или получать отпускные или по уходу за ребенком, мне выгоднее - отпускные.
Пожаловаться
Elmeera
ой, извините пожалуйста, скакала между окнами, нечаянно нажала на кнопку пожаловаться. извините еще раз! совершенно случайно!
Пожаловаться
Княгиня, 1 ребенок
По трудовому кодексу России Вы можете взять компенсацию за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. То есть 28 дней вы в отпуске, а разницу можете взять деньгами. Но у вас гос.структура - могут сказать - денег в бюджете нет, так как Вам должны будут платить и з/п и отпускные за "лишние" дни. :((
Пожаловаться
Княгиня, 1 ребенок
ст. 126 ТК РФ, если вы в России.
Пожаловаться
makoshka
Большое спасибо за внимание к моей проблеме!
Пожаловаться
ALLA POSPELOVA, 2 ребенка
Я написала заявление на отпуск, сразу после декрета, а уже потом после отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но это было давно
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас