Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Школа пасты
Для маленьких гурманов
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
12 декабря 2013, 00:42, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Девочки! Проконсультируйте по теме ухода в декрет! Какие выплаты пологаются Москвичкам?

Девочки! Я живу в Москве. Работаю официально в ООО " рога и копыта". Шеф зп платит исправно и отчисления пенсионный тоже, как положенно... У меня 30 неделя. В декрет оформляться уже, а тут приходит известие, что фирма наша "с копытилась" и закрывается ( для нас сотрудников)... Путем просто продажи ее, сменой учредителя и в другой город вообще! И что мне делать? Все из фирмы типа увольняются по собственному, и мне ж типа так надо сделать, чтобы фирма "ушла" другим чистой.... А как же выплаты? Стаж? Я онимаю, что шеф меня не может уволить по закону я защищена.... Но у меня с ним очень хорошие отношения... И гадить ему тоже не хочется как бы.... А какие выплаты мне полагаются при оформлении в декрет от фирмы? А когда рожу какие пособия мне положены? Прописка московская у меня.  Заранее спасибо за ответ.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Солнышко
Увольняться точно не надо.Вы сейчас начальника пожалеете,а вас ни кто жалеть не будет...
Проконсультируйтесь у хорошего юриста.
Пожаловаться
Светлячок
Сообщение от Солнышко, 12 декабря 2013 года в 00:49
Увольняться точно не надо.Вы сейчас начальника пожалеете,а вас ни кто жалеть не будет...
Проконсультируйтесь у хорошего юриста.
:up:
Пожаловаться
Tulip-april, 3 ребенка
У вас 30 неделя. Куда вы устроитесь на таком сроке после увольнения? Вам надо уйти с этой работы в декрет. Если уволитесь, то никто вам декретные не выплатит. А если у вас с шефом хорошие отношения, то как он вам может предложить уволиться на 30 неделе беременности без выплат????? Ему вас не жалко??? Ему надо фирму сдать чистой???
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Не увольняйтесь сами. Вас должны уволить в связи с ликвидацией преприятия с хорошими бонусами, не ведитесь на уговоры начальника уйти по собственному желанию. Максимум по соглашению сторон, но за оочень хорошие деньги
Пожаловаться
Кассандра, 2 ребенка
Не вздумайте увольняться. В 30 недель получите больничный на 140 календарных дней и декретные по этому больничному по беременности и родам вам должны выдать единовременно. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единовременное пособие получите после рождения ребёнка. После рождения ребенка на имя нового директора фирмы пишите заявления: 1 -  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия, 2 -  о выдаче единовременного пособия , при этом предоставите справку из ЗАГСа, полученную при регистрации ребенка, копию св-ва о рождении, справки с работы мужа о том, что ему : 1 - не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , 2 - ежемесячное и единовременное пособие не получал и получать не будет. Если фирма переезжает в другой город, вам ездить туда совсем не интересно - отсылайте все эти бумаги заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Заведите банковскую карту, на которые вам будут перечислять деньги (вы же не будете за пособием ездить каждый месяц) , а в заявлениях укажите, чтобы пособия вам перечисляли на карту, при этом укажите  номер расчетного счета или приложите копию договора. Единовременное пособие на ребенка в Москве , которое выплачивают на работе 13 с чем-то тыс. рублей плюс  в собесе вы получите (если на первого ребенка, то 5500, если на второго, то 14500). Ежемесячное на работе 40 % от з/п, но не более 16241 руб.
Пожаловаться
Кассандра, 2 ребенка
Даже если ваша фирма вдруг ликвидируется - вас в письменном виде должны были уведомить об этом за два месяца и вы должны были расписаться, что ознакомлены с этим. Так что декретные вы получить должны. 
Пожаловаться
Кассандра, 2 ребенка
Все пособия и декретные платит не фирма , а Фонд Социального страхования. Просто работодатель перечисляет эти деньги вам, а ему потом они возмещаются из ФСС.
Пожаловаться
Марийка
Сообщение от Кассандра, 12 декабря 2013 года в 01:13
Не вздумайте увольняться. В 30 недель получите больничный на 140 календарных дней и декретные по этому больничному по беременности и родам вам должны выдать единовременно. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единовременное пособие получите после рождения ребёнка. После рождения ребенка на имя нового директора фирмы пишите заявления: 1 -  о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия, 2 -  о выдаче единовременного пособия , при этом предоставите справку из ЗАГСа, полученную при регистрации ребенка, копию св-ва о рождении, справки с работы мужа о том, что ему : 1 - не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , 2 - ежемесячное и единовременное пособие не получал и получать не будет. Если фирма переезжает в другой город, вам ездить туда совсем не интересно - отсылайте все эти бумаги заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Заведите банковскую карту, на которые вам будут перечислять деньги (вы же не будете за пособием ездить каждый месяц) , а в заявлениях укажите, чтобы пособия вам перечисляли на карту, при этом укажите  номер расчетного счета или приложите копию договора. Единовременное пособие на ребенка в Москве , которое выплачивают на работе 13 с чем-то тыс. рублей плюс  в собесе вы получите (если на первого ребенка, то 5500, если на второго, то 14500). Ежемесячное на работе 40 % от з/п, но не более 16241 руб.
Продаваемая фирма будет продаваться только после нг. Тогда собственно всех и будут увольнять по собственному и ПРИНИМАТЬ;) в новую "свежеоформленно чистую" ООО. Так может мне вообще не оформляться в декрет? Ну.. Есть такой вариант ( говорю же с шефом отношеия хорошие)... Не оформляться в декрет сейчас и как ни в чем не бывало "типа" работать.. Потом со всеми уволиться из старой и приняться в новую.... И получать зп ( он ее мне согласен платить). Тогда мне единовременное  пособие, как работающей не положено? И от собеса тоже? 
Пожаловаться
Анна, 1 ребенок
увольняться точно вам нельзя до окончания родового больничного! а вот фирме нужно запрос в ФСС подать, что в связи со сменой собственников и учредителей, приостановкой деятельности в связи с этим и не возможностью оплатить сотруднику пособия (БлБР, ед.вр.при рожд. и постановке на учет ЖК)  просим профинансировать пособия из бюджета ФСС. отказать они не имеют права, только доводы нужно привести основательные. у меня в практике у сотрудницы было. оплатили как положено.
Пожаловаться
Наталья Ш, 3 ребенка
так больничный и так выплачивается из фонда,а не из бюджета предприятия.только девочке еще должны за сокрщение денежку выплатить
Пожаловаться
Анна, 1 ребенок
У меня сотрудница в положении была, принесла БлБР в тот момент когда в фирме пошла смена руководства и хозяина. Старый руководитель вывел ВСЕ активы, коллектив переводом в новую фирму, остался ОДИН ГОЛЯК. Новый хозяйн еще не вник в ситуацию, а тут уже сроки оплаты БлБР. Денег нет ни на счетах ни в кассе. Потому пришлось через ФСС напрямую обращаться.
Пожаловаться
Зюша, 1 ребенок
Вам ребенок дороже или начальник,вы его все равно никогда не увидете,а малыша кормить и одевать надо!Это его проблемы,а не ваши!
Пожаловаться
Людмила Полякова, 1 ребенок
"Хорошие отношения" у вас как то в одностороннем порядке строятся... Кассандра всё красиво написала. Так и делайте. Прикиньтесь "под дурочку", что типа так по закону и все правильно. Тем более где гарантия того что Вы сейчас со всеми уволитесь и всех примут в новую фирму кроме Вас... Я бы не стала так рисковать какие бы хорошие отношения с начальством не были ...


Пожаловаться
Дюймовочка, 1 ребенок
Только не увольняйтесь! И лучше сейчас все вовремя оформите что вам положено. Есть вариант, если Вы останетесь и будете продолжать "якобы работать", Ваш хороший начальник, продав фирму уволит вас, или новые хозяева решат скинуть груз ответственности, что тоже не исключено. Думайте о себе и ребенке. Вы никому ничего не должны, кроме себя.


Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас