Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
23 апреля 2015, 15:51, Форум, В ожидании чуда, Беременность

Девочки, кто как боролся с работодателями из-за отпуска перед декретом?

Работаю официально с октября 2014, со 2 июня ухожу в декрет....2 недели отпуска за полгода отгуливаю сейчас, хотела перенести вторую часть отпуска с октября 2015(которые выходят на момент декрета), чтоб уйти перед декретом...в отделе кадров сказали что могу только 7 дней перенести. Задавала вопросы онлайн-юристам, все говорят что по закону имею право перенести полные 2 недели....Может вы сталкивались с таким?Я бы отработала эти несчастные 2 недели до июня, просто целый день за компом, с клиентами-психопатами, лишний раз даже в туалет сходить нельзя, спина очень устает и болит.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Арфа
Бедный работодатель -с ним все борятся.
Пожаловаться
Рыба Моя
:D:D
Пожаловаться
Арфа
Со мной сегодня налоговая борется. Заблокировали, гады, счет. Типа не спала декларацию по прибыли за 2014 год. А я сдала и у меня есть отметка. Но доказать надо мне , поэтому счет не откроют, завтра в налоговую. Гады и есть.
Пожаловаться
Анти, 1 ребенок
ох... налоговая... чувствую не сдам отчет по ндс, стремно так(((
Пожаловаться
Le comte de Valois
я к вам. придумали этот 9-8 раздел
Пожаловаться
два хомячка пара
у нас за неуплату одной копейки счет арестовывали))) смеялись и плакали вместе с начальством. причем эта копейка вылезла в самой программе из-за округлений. пришлось пободаться, но налоговая сдалась:D
Пожаловаться
Lancome
А вот нечего устраиваться и тут же в декрет сбегать. С ценными и нормальными сотрудниками руководство считается. А с такими поскакушками в декреты - смысла церемониться нет


Пожаловаться
два хомячка пара
звезду:up:
Пожаловаться
Vikki
Точно!
Пожаловаться
Арфа
Звезду.
Пожаловаться
jgkfjdg fmggmlg, 2 ребенка
соглашусь:up:
Пожаловаться
Piratka*
:up:
Пожаловаться
Екатерина Андреева
Уважаемая...когда я проходила собеседование, руководитель спрашивала меня в декрет собираюсь или нет, я не скрывала ничего, предупредила ее, что в ближайшее время планирую, она против даже слова не сказала...сама руководитель к моему положению очень даже хорошо отнеслась и я ей сразу сказала как только узнала что в положении...у меня вопрос на счет отдела кадров...если Вам нечего посоветовать, то не надо бросаться на людей!
Пожаловаться
Еленка, 3 ребенка
Ну вы и года не проработали, не положено вам 2 недели отпуска. Можете за свой счет отгулять.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
беременной могут дать и авансом отпуск. Статья ТК
Пожаловаться
Еленка, 3 ребенка
Ну так проще к директору подойти, указать статьи кодекса, он если заверит заявление, тогда к кадровику. Не ОК такие решения принимает
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
это да, все по решению рук-ва..
Пожаловаться
Тиль Уленшпигель
а могут и не дать. на усмотрение работодателя. это для любого сотрудника, независимо от беременности.

а потом, если после окончания отпуска по уходу за ребенком руководство решит с ней расстаться (только не цитируйте ТК, для этого есть много способов), то за отгулянный авансом отпуск Автор останется должна работодателю. Поэтому соглашусь с тем отделом кадров: автор, берите семь дней, ровно за то, что отработали. если уж совсем тяжело, берите за свой счет
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а я и не буду цитировать, все на усмотрение руководства. Только в расчет отпускных входит еще отпуск по БиР, как раз на эти дни и может продлить отпуск
Пожаловаться
Екатерина Андреева
Спасибо!
Пожаловаться
Сообщение от Жду чуда, 23 апреля 2015 года в 16:02
Уважаемая...когда я проходила собеседование, руководитель спрашивала меня в декрет собираюсь или нет, я не скрывала ничего, предупредила ее, что в ближайшее время планирую, она против даже слова не сказала...сама руководитель к моему положению очень даже хорошо отнеслась и я ей сразу сказала как только узнала что в положении...у меня вопрос на счет отдела кадров...если Вам нечего посоветовать, то не надо бросаться на людей!
Я Вам скажу, как отдел кадров. Никогда и ничего Вам не сделает лишнего, если нет на то распоряжения руководства. В кадры нужно ходить с подписанной бумажкой, с положительной визой. Идите к руководителю и объясняйте, показывайте ей статьи ТК, расскажите, что Вам сказали юристы. И тогда, может быть, она пойдет Вам навстречу.
Если ко мне, как к кадровику, приходит сотрудник, даже очень хороший, и сильно беременный, я не распоряжаюсь ничем, кроме как на своем компе приказ настучать (на основании заверенного заявления!)!
Пожаловаться
Танюша, 3 ребенка
А когда инспекция по труду проверку проведет и нарушения ТК выявит...тоже директор виноват? В первую очередь соблюдать ТК обязан кадровик..а у директора другие заботы и изучать трудовое право, он не обязан.
Пожаловаться
Кадровик доносит до директора все необходимые ему сведения, но сам кадровик не берет на себя ответственность создавать приказ об отпусках без заверенного директором заявления (или подписанного заранее графика отпусков). Кадровик - это исполнитель, его дело правильно оформить приказ!

И директор обязан знать ТК, чтобы не принимать глупых решений, и не хлопать глазами в суде "ах, я не знал, что беременных увольнять нельзя".
Пожаловаться
Танюша, 3 ребенка
Как раз донести это до директора и обязанность кадровика. График отпусков заверяет директор, в этом вы правы. Но директор не обязан знать наперечет, всех сотрудников кому обязан предоставить внеочередной отпуск, так же он не обязан помнить все основания для внеочередного отпуска и т.д...Хотя бы потому, что личные дела храняться в отделе кадров. И это правильно, что сотрудник идет к кадровику, приносит справки и т.д. и т.п....А кадровик потом, с готовым решением (соответственно ТК) идет к директору... А ходить к директору и отрывать по вопросам касающихся непосредственно трудовых отношений....Зачем тогда директору такой кадровик?
Пожаловаться
Ksenia, 1 ребенок
Не всегда. Я, например, отработала ровно 5 лет перед выходом в декрет, и реально ни разу на больничный не позволила себе сходить за эти годы, а на встречу мне никто не пошёл.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас