Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Декретные выплаты по месту работы мужа
Девушки, подскажите, может кто сталкивался. Собираюсь в декрет, на работе официальная зп маленькая совсем, а у мужа наоборот - большая. Слышала неоднократно, что вроде как можно получить декретные выплаты по месту работы мужа. Но не нашла пока законов, которые это подтверждают. Подскажите, кто что знает. Желательно конечно получить информацию не вида "кажется да", "вроде бы нет", а что-то конкретное, может со ссылками на закон. Может кто пытался так получить и чем это закончилось. Спасибо за ответы!
Тема закрытаТема скрыта
2. Единовременная выплата по рождению может быть получена как женщиной, так и мужчиной. Но ее размер от зарплаты не зависит
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает тот, кто находится в отпуске по уходу. Да, муж может оформить отпуск и работу на неполный рабочий день. Но есть одно большое НО: для оформления отпуска по уходу за ребенком необходима справка от второго родителя, что он данный отпуск не использует и пособие не получает. Следовательно, тогда мать не сможет находиться в отпуске по уходу.
застрахованным лицам, женам, находящимся на содержании у застрахованных
мужей, и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая
дородовой и послеродовой отпуск.
...Жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если
на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и
не является лицом, застрахованным от этого риска (материнства), что
подтверждается трудовой книжкой, а после внедрения персонального учета в
государственную систему социального страхования - соответствующей
справкой, выданной органами социального страхования.
Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены.
Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности.
Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной
Постановление Правительства №108 от 03.02.2005 "об
утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и
выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий
социального страхования"
2. Единовременная выплата по рождению может быть получена как женщиной, так и мужчиной. Но ее размер от зарплаты не зависит
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает тот, кто находится в отпуске по уходу. Да, муж может оформить отпуск и работу на неполный рабочий день. Но есть одно большое НО: для оформления отпуска по уходу за ребенком необходима справка от второго родителя, что он данный отпуск не использует и пособие не получает. Следовательно, тогда мать не сможет находиться в отпуске по уходу.
застрахованным лицам, женам, находящимся на содержании у застрахованных
мужей, и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая
дородовой и послеродовой отпуск.
...Жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если
на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и
не является лицом, застрахованным от этого риска (материнства), что
подтверждается трудовой книжкой, а после внедрения персонального учета в
государственную систему социального страхования - соответствующей
справкой, выданной органами социального страхования.
Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены.
Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности.
Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной
Постановление Правительства №108 от 03.02.2005 "об
утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и
выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий
социального страхования"
застрахованным лицам, женам, находящимся на содержании у застрахованных
мужей, и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая
дородовой и послеродовой отпуск.
...Жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если
на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и
не является лицом, застрахованным от этого риска (материнства), что
подтверждается трудовой книжкой, а после внедрения персонального учета в
государственную систему социального страхования - соответствующей
справкой, выданной органами социального страхования.
Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены.
Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности.
Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной
Постановление Правительства №108 от 03.02.2005 "об
утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и
выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий
социального страхования"
В отдел кадров мужа обратится сложно и прежде чем обращаться нужно уже знать на что ты имеешь права, а на что нет. А то они могут ответить всякое..
В отдел кадров мужа обратится сложно и прежде чем обращаться нужно уже знать на что ты имеешь права, а на что нет. А то они могут ответить всякое..
2. Единовременная выплата по рождению может быть получена как женщиной, так и мужчиной. Но ее размер от зарплаты не зависит
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получает тот, кто находится в отпуске по уходу. Да, муж может оформить отпуск и работу на неполный рабочий день. Но есть одно большое НО: для оформления отпуска по уходу за ребенком необходима справка от второго родителя, что он данный отпуск не использует и пособие не получает. Следовательно, тогда мать не сможет находиться в отпуске по уходу.
В отдел кадров мужа обратится сложно и прежде чем обращаться нужно уже знать на что ты имеешь права, а на что нет. А то они могут ответить всякое..
в прошлую работала и получила декретные не плохие, но малыш погиб на 35 недельке. Так что теперь бер-ть в приоритете ! Еще читала где-то, что след. бер-ть и ребенок должны считаться вторым, т.к. первый был доношенным, но нужно будет это доказывать через суд ! Конечно, рано еще об этом говорить, родим, тогда и задумаемся )) но что - куда хотелось бы знать !!!