Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 марта 2013, 13:52, В ожидании чуда, Беременность

Беременность работа и зарплата

Добрый день подскажите пожалуйста, мне уходить в декрет через 2 месяца, в связи с этим на мое место уже нашли замену, а меня перевели в другой отдел в котором заработная плата на 2000 р меньше, имеет ли право работадатель уменьшить мой оклад?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
уменьшить оклад не имеет права. Тут подробности нужны. Кем вы работаете? перевели вас на другую должность? 
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Natatalia, 1 ребенок
Я работала менеджером расчетного отдела, 2000 руб. это страховая часть отдела за возможные ошибки. Теперь меня перевели в другой отдел где этой страховки просто нет. И бухгалтер не уведомив меня убирает 2000 р из моей з.п
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tana Turkina, 2 ребенка
Что это за страховая часть зарплаты? Нет такого понятия. Это лет 20 назад схемой со страховкой уходили от налогов.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
согласна!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Колючка
Не имеет, должен сохранить средний заработок
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
нет, не имеет права


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
МайскаЯ
нет, не имеет. Даже если бы Вы перешли на более легкую работу (на которую имеете полное право), зарплата осталась бы прежней. В профком идите, если есть у Вас в организации. Или в прокуратуру-там быстро разберутся.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
вас и переводить не имели права, если только работа не более легкая, а оклад уменьшать тем более, идите в трудовую инспекцию или прокуратуру
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гибискус, 2 ребенка
из-за 2000 тысяч аж целую тему создавать, это сильно.  Они Вам что погоду сделают?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лёка, 1 ребенок
Смотря где жить. Я, например, оклад получаю 4000 рублей + 600 уральский кооффицент... Всё относительно :)))))) это в Мегаполисе или на Дальнем Востоке не деньги, а в простой глубинке на 2000 в месяц люди питаются :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гибискус, 2 ребенка
я не знаю как можно питаться на 2000, если как пойдешь в магазин, вроде ничего не купила , а чек на 1,5 тысячи рублей.  А если оклад 4000, то как вообще с такой зп можно о детях думать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лёка, 1 ребенок
Ну, помимо оклада есть построчный заработок. А ещё есть муж с его зарплатой. Впрочем, Вам  иона покажется совсем небольшой :) Хожу в магазин и поражаюсь, когда оставляю там 500 рублей - кажется много. А в Москве, да, там и по пять тысяч можно оставить, если закупаться в гипермаркетах :) В Москве жила, знаю разницу в затратах прекрасно :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гибискус, 2 ребенка
ну прозебайте дальше со своей зп в 4000 рублей , что я еще могу сказать. Я думаю ,что месячный заработок моего мужа равен вашему годовому вместе с вашим мужем, но вы же ж...пу не поднимите, чтобы работу нормальную найти,.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Natatalia, 1 ребенок
да сделаю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Не имеют права.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
URSUS
Как я поняла, 2000 - это не оклад. Это надбавка, которая не входит в обязательную часть. Это законно, т.к. ОКЛАД не поменялся. Бухгалтер не обязана была уведомлять, т.к. условия ТД не поменялись.

ЗЫ а вообще почитайте свой трудовой договор. Если там написано, что эта страховка должна быть в любом случае, значит таки да, нарушено. Но я более чем уверена, что эта выплата из разряда "на усмотрение работодателя"


ЗЫЫ а за что Вам платить эту "страховку", если Вы не выполняете работу, за которую она положена?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас