Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
7 декабря 2010, 09:28, В ожидании чуда, Беременность

Беременность на испытательном сроке

У меня такая проблема. До меня дошли слухи, что по истечении испытательного срока руководитель решил меня уволить ("слить" за ненадобностью, т.к. вся требуемая работа была сделана за 3 месяца испытательного срока). В этот же период я узнаю, что беременна и сообщаю об этом руководителю. Он начинает требовать от меня, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что я не соответствую занимаемой должности, что он будет письменно просить от меня объяснительных, почему он не может пользоваться результатом моего труда, что я хочу сесть к нему на содержание и т.д.
Пятницу и понедельник я занималась сдачей анализов и получением справки о том, что я состою на учете в женской консультации по беременности. Мне позвонили добрые люди с работы и сказали, что руководитель составляет акты о том, что меня нет на рабочем месте для того, чтобы меня потом уволить. Справку о беременности я передала в отдел по персоналу, дабы предупредить его действия.
Теперь меня терзают смутные сомнения - по ТК он не имеет права меня уволить и должен доп.соглашение отменить мне испытательный срок (трудовой договор у меня бессрочный), но мало ли что он придумает и не начнет ли он меня доводить??? К тому же я мать-одиночка.
Что мне делать?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Малина, 2 ребенка
Честно не стала бы работать у такого работодателя. Но некоторые добиваются своего...еще и высших доходят, в суд подают...Если вам нужна эта работа стойте на своем..можете посоветоваться с юристом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мартынова Мария
суть в том, что на данном месте работы хорошая официальная зп, и это для меня единственный источник средств. Понимаю, что доводить будет, но и опустить руки, плюнуть и уйти - не выход из ситуации.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малина, 2 ребенка
Тогда идите к юристу, он поможет ...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KM
ну а юрист что, защитит от начальника, что ли? а в случае несоответствия занимаемой должности, если руководитель это докажет, могут и на более низкооплачиваемую должность перевести.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малина, 2 ребенка
нет не о защите я имела ввиду, а о том,что он расскажет о правах, если автор не знает,покажет в ТК, если надо поможет оформить какие-либо документы.
На низкооплач.должность перевести беременную нельзя, можно перевезти на другую должность с сохранением прежнего заработка, именно так со мной хотели сделать. у них не получилось. все права у беременных.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
KM
Но от самодура-начальника никто не застрахован. Ну оставят, сохранят заработок - только ценой какой? Если нервы железные или не жалко, то не вопрос. Сколько тем было на форуме - начальник и коллектив гнобит, врач больничный не оформляет, подскажите, что делать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она
Перевести могут куда угодно,хоть придумать временно нов.должность ,НО С СОХРАНЕНИЕМ ПРЕЖНЕГО ЗАРАБОТКА!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надо взять ТК и посмотреть все. Думаю, что не может он Вас уволить по статье (помоему он так и хочет сделать). Думаю так же, что до суда не дойдет, и советую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Стойте на своем, они не обанкротятя - а у Вас еще декрет впереди.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Степашка, 1 ребенок
Мою подругу уволили как только узнали, что она беременна. В общем то она пошла в суд. Суд присудил восстановить ее на рабочем месте и выплатить з/п за время которое прошло с момента увольнения. Работодатель 2 раза подавал апелляцию (идиот), итог был тот же. В общем то пока суды шли подруга оформила декретный. Все деньги за это время + декретные она с работодателя получила в полном объеме. Просидела 1,5года в отпуске по уходу за ребенком и уволилась (потому что работать там после такого скандала она бы не смогла). Но главное - деньги она получала + 1,5года трудовой стаж у нее шел.
Удачи вам. Хотя нервы помотают по любому. Но в законе четко прописано, что беременная ни под каким предлогом уволена быть не может. Даже если был договор на временное трудоустройство.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она
И Вашу подругу права увольнять никакого не имели! значит она просто сама написала заявление по собственному желанию! Работаю в отделе кадров.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Степашка, 1 ребенок
я же написала, уволили! По собственному желанию она не писала. Они там ее по какой то статье оформили. Давненько дело было, малыш скоро в школу пойдет, нюансы не помню.
Я вам больше скажу - работала она в юридической академии бухгалтером. Этот придурок думал, что раз у него много знакомых в среде юристов/судей это ему поможет....Ну не идиот ли?!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она
да,с беременными сейчас луче вообще не связываться!))))) порвем на британский флаг за наших карапузов!)))!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Степашка, 1 ребенок
:))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЗюЗеЧк@, 1 ребенок
Мне тоже кажется,что нужно к юристу обратиться,чтоюы ничего нигде не упустить и сделать все правильно...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлишна, 2 ребенка
Не могут уволить. В случае чего нужно брать справку о беременности и идти в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марина, 1 ребенок
Терпите и утешайте себя тем, что осталось совсем чуть-чуть (полгода быстро пролетят). я тоже перешла на другое место работы, узнав, что беременна. Плакала, тяжело было, но вытерпела. Зато декретные хорошие получила и до полутора лет получала 4500, а не 1500 как мои знакомые. Это такое подспорье когда с ребенком сидишь. Я не могу понять современных работодателей: почему они так против декретов, ведь им государство все компенсирует?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
В связи с новыми изменениями в расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам, а потом и для пособия до 1,5 лет, брать больничные стало крайне невыгодно. Деньги, начисленные за периоды больничных, в расчет среднего заработка не входят, а период входит. То есть, больничные здорово снижают сумму выплат.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настасья
ой извините, а где это написано в новом законе, что период больничного включается в расчет, а выплаты нет?? дайте ссылочку..это же бомба!! такого никогда не примут....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Уже приняли, к сожалению.
Вот здесь текст поправок (скачать) http://pravcons.ru/news24-11-2010-6.php, обратите внимание на пункт 9 подпункт г : "в части 3 слова "число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата" заменить цифрами "730".
Вот здесь есть обсуждение данных изменений http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=3...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настасья
ой ужас...я в шоке....вот это чиновники дали маху....теперь точно на работу через неделю после рождения ребенка придется выходить)))) ппц...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Да вообще абзац... Теперь получается, что на больничный садится вообще нельзя, особенно беременным - копейки получат за декрет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мартынова Мария
Он пытается дискредитировать меня. Составляет акты об отсутствии меня на рабочем месте, пытается доказать, что я не соответствую своей квалификации. Даже если докажет, то он не может меня уволить, только нервы будет мотать....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мамочка Самиры и Эсмиры, 2 ребенка
Вас могут уволить лишь по одной причине - ликвидация предприятия! Если такового не предвидится, то все в порядке.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она
Или при СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ на период замены сотрудницы,кот. находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит с него на прежнее место работы. и если у руководителя нет иного места работы(должности),куда можно перевести новую сотрудницу,оказавшийся в положении . да к сожалению этот пункт ТК не усмотрел. Был таков опыт в трудовой практике! А у вас срочный договор,кот. разорвать никто не имеет права! Самый лучший способ Трудовая инспекция! Работает не ура! На слух боится любой работодатель! заявку можно написать через интернет. А если вы еще подтвердите, что на вас оказываю психологическое влияние, которое сказывается на вашем здоровье....Например записав что либо на телефон! Да вам декретный золотой будет! А так берите справки и сидите дома! на день вышли и опять. Берегите себя.
Все работодатели боятся слова "декрет"! Это просто от тупости и неграмотности! Все до копейки,ЛЮБОЙ организации Государство возвращает деньги с фонда!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас