Беременность на испытательном сроке!

Почему всегда беременность - как преступление? Меня приняли на работу на сроке 8 недель, сегодня уже 22... Работаю. На сл неделе заканчивается испытательный срок. Вроде бы никто ничего не говорит и косо не смотрит. Да мне и все равно. Это мое личное дело. Я не бомбу готовлю же для терракта, а хочу ребенка. К тому же я не замужем и нет у меня мужика, уто бы защитил и поддержал. Поэтому отстаивать свои права и защищать себя готово всеми способами. А дикретные выплачивают не за счет прибыли предприятия а из страхового фонда. Так что никто ничего не теряет.

я не говорила, что беременна. знаю только, что работодатель не имеет права задавать такой вопрос, это не касается проф навыков, а скорее будет причиной отказа.

Подскажите пожалуйста!!!!я устроилась на работу 22авг.,забеременила 29 июля.При приеме на работу подписала ТД как стажер до 22декабря,при окончании стажировки работодатель имеет право меня уволить(я в положении)????Стажировка и испытательный срок одно и тоже????

Я вообще не могу устроиться на работу.долго искала.Нашла.Но узнала что беременна.Теперь снова в поиске.никуда не берут(

меня уволили на испытательном сроке
беременную
как шеф узнал сказалуходи сама по-хорошему
мне пофиг я ушла
у меня просто не безвыходная ситуация
а если бы была безвыходная типа денег нет
хз
я бы вообще не беременела)))

Прошу Вас помочь.
САма еще на испытательном сроке и подписывала трудовой договор на этот самый испытательный срок. Проболела (пролежала в больнице) в течение месяца, обнаружила в интернете,что подыскивают мне замену...1февраля выхожу на работу-вопрос: предъявлять ли мне справку или уже бесполезно т.к. уволят....((((

консультировалась с юристом на эту тему по поводу своей подруги, так вот уволить беременную женщину не имеют права ни в каком случае. Даже за прогулы. Премии лишить могут, а вот уволить - нет!

у меня несколько иная ситуация получилась, поэтому нужен ваш совет. 12 декабря со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком.12 января меня уволили т.к. я не выдержала испытание по ст.71 ТК РФ. 12 февраля я обратилась с просьбой воостановит меня на работе, т.к. на момент заключения договора я была беременная и предъявила справку. но мне отказали в восстановлении ссылаясь на то, что работодатель не знал о моей беременности. могу я обратиться в инспекцию по труду о восстановлении на работе и для оплаты вынужденного прогула?

У меня такая же проблема!!! устроилась 10 января с испытательным сроком 3 месяца, а 4 февраля узнала что беременна!!! 2 недели на больничном с простудой, завтра выхожу работать) и вот тоже не знаю когда сообщить начальству, т.к. очень боюсь что попросят уйти, а организация государственная. Переживаю по этому поводу!

КАТЕРИНА, тебе нужно оповестить начальство в письменной форме и предоставить справку. никаких договоров не подписывай если захотят уволить, они не имеют права.

я точно в такой же ситуации была, но про беременность сказала, после испытательного срока)))) у нас с вами даже даты устройства почти одиннаковые)))

доброе всем утро.у нас похожая ситуация. моя дочь устроилась на работу в начале февраля по трудовой книжке с испытательным сроком 3 месяца а вчера пошла проходить мед коммисию и узнали что у нее 4 недели беременности так же очень переживает об увольнении и ли перевода в другой магазин(она у меня продавец) мы пол года искали работу что бы было без транспорта и нашли в своем районе у нее фобия в метро без присутствия близких не ездит. сегодня ее будут вызывать на ковер с разговором ,что она какая то ни такая стала. я очень переживаю,но она ни чего им еще не говорила о замечательном положении.вот жду звонка от дочери и переживаю

Что вы так переживаете? Трудовой договор есть? т.е. устроена официально, ваша дочь - беременна, теперь она защищена со всех сторон, уволить её не имеют права и перевести тоже!

у нее испытательный срок позавчера управляющая уже сказала или увольняйся или я тебя переведу в другой магазин

Я так поняла, что о беременности управляющая узнала при медосмотре, в таком случае она (т.е. управляющая) должна была немедленно!!! снять испытательный срок (ст.70 ТК РФ), без согласия перевести не имеют права, поэтому пусть не соглашается. Ни в коем случае пусть не пишет заявление на увольнение по с/ж. Если уволят как непрошедшую испытательный срок, то смело идите прям в этот же день в труд.инспекцию или прокуратуру (чтоб была с собой справка о беременности). Если ваша дочь остается работать, то имейте ввиду, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ), а то некоторые работодатели предлагают писать работницам без содержания.

у меня такая же ситуация.месяц работаю, а договор не заключили.

здравствуйте спасибо вам за коментарий к моему сообщению.управляющая еше не знает что моя дочь беременна,догадывается мы ей еще не показывали еще справку что дочь в интиресном положении.вчера пошли в ее рабочий день в консультвцию и врач дала нам больничный на неделю т к у нее сильный таксикоз по утрам и для того что бы она прошла всех врачей и сдала все анализы.я обязательно изучу эту статью и сегодня хотела сходить к юристу при консультации женской

Удачи Вам!

У меня, так же получается сейчас с невесткой.Устроилась в магазин,продавцом.о том,что беременна еще не знала,отработала три месяца,руководство узнало,что она беременна,и сегодня сказали,что уволена,а у ее первому ребеночку 1год и месяц,теперь беременна вторым.что ей делать??? как заработать дикретные.? невестка работала хорошо,ее хвалили,оставалась каждую ревизию.до поздна ,до ночи,все считала,и теперь все ненужно....помогите советом.