Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Беременность на испытательном сроке!

Виктория Победа
дорогие девочки, очень нужен ваш совет! Я устроилась на работу 8 декабря. У меня испытательный срок до 7 марта. заберменнела я в начале января. Я знаю, что по ТК РФ беременную женщину уволить не могут, Но вот распостраняется ли это на испытательный срок????Очень нужна ваша помощь,
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
94
IRENA
Может вообще не говорить работадателю что вы беременны, пока живот не вырастит! тогда уж точно не уволят!
Marina
Уволить после испытательного срока беременную никак не могут, т.к. это противоречит трудовому кодексу, как только узнают что женщина беременная, её сразу же должны зачислить в штат, даже если испытательный срок не закончен. И ни один суд в нашей стране не будет на стороне работодателя в такой ситуации. Вот то, что довести могут до увольнения по собственному желанию, вот это да. http://www.baby.ru/video/pregnant/articl... сюжет на эту тему.
Gella, 2 ребенка
Надеюсь трудовой договор с Вами заключен и 2-ой экземпляр на руках, а если нет, то попросите обязательно копию приказа о приеме или справку о зарплате за последние месяцы, чтобы было подтверждение что Вы работаете

ТКРФ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

....
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Мечты сбываются
Вам испытательный срок отменяется!Теперь у Вас работа есть как минимум до того момента,пока малышу не исполнится 3 года.
Фыркалка
Принесите справку о вашей беременности на работу и с этого момента у вас заканчивается испытательный срок и вы получаете статус полноценного работника. Это прописано в законе. Так что можете не волноваться. Начнут гнобить, идите в организацию по защите прав трудящихся. И всё тут...
Gella, 2 ребенкаВ ответ на Фыркалка
Фыркалка
Принесите справку о вашей беременности на работу и с этого момента у вас заканчивается испытательный срок и вы получаете статус полноценного работника. Это прописано в законе. Так что можете не волноваться. Начнут гнобить, идите в организацию по защите прав трудящихся. И всё тут...
Правильно правильно, а еще очень забавно, не знаю как точно в 2010, но до беременную женщину уволить нельзя было вообще, кроме как ликвидировав предприятие
тётушка чарли
Испытательный срок даётся чтобы оценить как человек работает. По беременности уволить Вас не могут а вот других причин кучу можно найти и попробуйте докажите, что это не так))) Зачем Вам лишние нервы?? Скажете, а потом будете дёргаться оценило оно (начальство) или не оценило??? Кончится исп. срок и говорите на здоровье)))
Lelik
Ага, конечно, надо подойти и ЧЕСТНО сказать начальству что беременна (еще лучше относиться будут, испытательный срок сразу закроют, да и зарплату поднимут), девочки, розовые очки снимите, у нас можно все! Не надо рассказывать пока еще можешь скрывать беременность, люди у нас все разные, могут и словами задеть, обидеть, а вы потом нервничать будете, переживать, не дай бог еще отразиться на маленьком. так что, Виктория,терпения Вам и все будет хорошо, главное не волнуйтесь!))
Зараза-страшная, 3 ребенкаВ ответ на Lelik
Lelik
Ага, конечно, надо подойти и ЧЕСТНО сказать начальству что беременна (еще лучше относиться будут, испытательный срок сразу закроют, да и зарплату поднимут), девочки, розовые очки снимите, у нас можно все! Не надо рассказывать пока еще можешь скрывать беременность, люди у нас все разные, могут и словами задеть, обидеть, а вы потом нервничать будете, переживать, не дай бог еще отразиться на маленьком. так что, Виктория,терпения Вам и все будет хорошо, главное не волнуйтесь!))
полностью поддерживаю! наивно пологать, что все у нас начальники и работодатели честные! о себе нужно в первую очередь думать, а не о начальнике.
Lenka
Виктория, лучше не говорите о беременности до конца испыт. срока, тем более тут осталось то чуть-чуть, февраль короткий, еще и 23-е и 8 марта....успеете еще. Да и срок у вас еще небольшой, лучше не надо, а то начнутся разговоры, упреки какие-нибудь, потом найдут 1000 причин, кроме беременности, почему вы их не устраиваете.
АНЧ
Не говорите пока. Пусть закончится испыт срок. Иначе с вами имеют право распрощаться (скорее всего так и сделают, сейчас в стране кризис, кадров много). Заключите трудовой договор когда бессрочн, вот тогда смело признавайтесь. ДАже не преживайте на эту тему, но сейчас не говорите.
Andrey Tsymbaley
арпаньрм
Гульназик
А я устроилась на работу,а через 2 недели узнала о беременности.Испытательный срок 1 мес. 10 ноября уже кончается. Не знаю когда и как сказать.
Сандра Нечаева
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! Я устроилась на работу 15 сентября с испытательным сроком на 3 месяца, уже была на 2 месяце,об этом ничего не сказала. В декрет мне примерно 25 января. Сейчас уже 21 неделя и живот хорошо видно с каждым днем все тяжелее его прятать,а испытательный срок заканчивается 15 декабря,боюсь не дотяну! Могут ли меня уволить? руководитель будет не рад,это явно!
Виктория ПобедаВ ответ на Сандра Нечаева
Сандра Нечаева
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! Я устроилась на работу 15 сентября с испытательным сроком на 3 месяца, уже была на 2 месяце,об этом ничего не сказала. В декрет мне примерно 25 января. Сейчас уже 21 неделя и живот хорошо видно с каждым днем все тяжелее его прятать,а испытательный срок заканчивается 15 декабря,боюсь не дотяну! Могут ли меня уволить? руководитель будет не рад,это явно!
Меня не уволили. Вообще не имеют они права по ТК РФ вас увольнять, но не все начальники действуют по закону.
Олька
А меня с 1 ноября повысили, а 15 ноября узнала что беременна, но договор на новую должность еще не подписала, поэтому молчу пока о беременности...
Танюша Рабенок
всем привет!)))) я устроилась на новую работу и через неделю узнала,что беременна. испыт. срок до 25 января,не собираюсь пока радовать начальство,но дело в том,что очень нагружают работой,ОЧЕНЬ тяжело,тем более в положении. есть смысл жаловаться,или молча ждать?
настя татаринова
Вот расскажите мне, если встать на биржу труда по беременности, то гос-во что-нибудь выплатит? Или это всё чепуха?
Жанниет Шарипова
Здравствуйте!!!как быть если я устроилась на 3.5месяце беременности а испытательный срок 3месяца.Живота почти не видно.
Виктория ПобедаВ ответ на Жанниет Шарипова
Жанниет Шарипова
Здравствуйте!!!как быть если я устроилась на 3.5месяце беременности а испытательный срок 3месяца.Живота почти не видно.
Пока не видно, лучше не говорить. А как заметят, признаться. Они не смогут вас уволить.
Мария Ступак
Тут накинулись на бедного бухгалтера...Если трудовой договор СРОЧНЫЙ, то как только его действие закончилось - вы безработная, а пособие платить вам будет ФСС. Если вы беременны на момент окончания срока действия, то договор продляется до окончания беременности, не позднее, чем через неделю после рождения ребенка вы опять - таки безработная. Самое главное - не уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ. Вот тогда НИКТО ничего платить не будет
Юлия Солныфффко
распостронянется статья 70
Юлия Солныфффко
Я сейчас беременая и устраеваюсь на работу о том что я в положениии не кто не знает из работадателей, ищю офицыальную раоту вот в понедельник на стажироку пойду 5 дней от стажируюсь и офицыально устроюсь буду каждую страничку договора иследовать чтобы не остаться жопой голой .
Курская Компания
Юлия Солныфффко, пишите граммотно.
Никита Бондарь
женщина при преме на работу обязана сообщать о беременности или нет*????Help!!